Una organización estadounidense de derechos civiles demandó a un embotellador y distribuidor de productos Coca-Cola al que acusó de discriminación sexual en un evento de networking para empleados que excluyó a los hombres, su primer caso sobre programas de diversidad en el lugar de trabajo desde que Donald Trump asumió el cargo. La demanda presentada el martes por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. dice que Coca-Cola Beverages Northeast violó la ley federal cuando organizó un evento para unas 250 empleadas en un casino de Connecticut en septiembre de 2024.
La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Es propiedad de una empresa japonesa llamada Kirin Holdings. Coca-Cola no es acusada en el caso.
El caso en el tribunal federal de New Hampshire es una prueba temprana de las afirmaciones de los funcionarios de la administración Trump, incluida la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, de que muchos programas comunes de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo equivalen a una “discriminación inversa” ilegal. Trump ha actuado agresivamente para eliminar la DEI del gobierno federal, el sector privado y la educación superior, diciendo que discrimina y erosiona la toma de decisiones basada en el mérito.
DEI se refiere a una amplia gama de programas y políticas que, según sus defensores, promueven un trato justo y la participación plena de grupos que históricamente han estado subrepresentados o han enfrentado discriminación. La comisión está investigando a Nike y Northwestern Mutual por acusaciones de discriminación contra trabajadores blancos y el año pasado exigió que 20 importantes firmas de abogados entregaran información sobre sus políticas DEI.
Pero el caso contra Coca-Cola Bottler es el primero de la EEOC que afirma que los programas laborales centrados en la diversidad son ilegales.
La asesora general interina de la EEOC, Kathryn Eschbach, dijo que es ilegal excluir a los trabajadores de la clase protegida, como los hombres, de cualquier evento patrocinado por el empleador.
“La EEOC está comprometida a garantizar que todos los empleados, tanto hombres como mujeres, disfruten de igualdad de acceso a todos los aspectos de su empleo”, dijo Eschbach en un comunicado.
La comisión dijo en la demanda que el evento de networking de dos días incluyó una recepción social, ejercicios de formación de equipos, actividades recreativas y oradores, incluido un alto ejecutivo de Coca-Cola.
Coca-Cola Beverages Northeast excusó a las empleadas que se tomaron un tiempo libre de sus tareas laborales normales para asistir al evento sin necesidad de permiso y cubrió todos los cargos de su habitación de hotel, según la demanda.
