Los anuncios de trabajo que usan las palabras ‘ambición’ y ‘impulso’ pueden evitar que aparezcan mujeres.
Los detalles de trabajo estereotipáticamente masculinos sienten que las mujeres sean “intimidantes” y pueden estar preocupadas por enfrentar un “club de niños”, en una encuesta.
Cuando los investigadores eliminaron los términos ‘masculinos’ como empresarios de un anuncio, descubrieron que la proporción de mujeres a las mujeres ha aumentado en un cuatro por ciento.
Los hombres que no eran hombres alfa tenían más probabilidades de ir al trabajo.
La Dra. Joyce Hee, un idioma publicitario que funciona de la Universidad de California, Los Ángeles, dice: ‘Cambiar el idioma de un trabajo, que es tan pequeño y costoso, puede alentar a las mujeres a solicitar e incluir más para todos.
‘Las palabras competitivas pueden aconsejar a las mujeres que sus colegas serán estereotípicamente masculinos y, por lo tanto, no encajarán.
“Y es muy interesante que algunos hombres puedan sentir lo mismo, estas palabras crearán su ansiedad y” masculino “en su lugar de trabajo, más influyente y competitivo incluso ofensivo, incluso en el camino”.
Los investigadores vieron la respuesta de los anuncios de trabajo en 37,920 personas.
Los anuncios de trabajo que usan las palabras ‘ambición’ y ‘impulso’ pueden evitar que las mujeres apliquen (cifra de stock)
Primero, identificaron las palabras requeridas por los candidatos en los anuncios laborales, incluidos anuncios de trabajo ambiciosos, aventureros, de avistamiento, abiertos y autocretestrelantes.
Las palabras más femeninas enumeradas por el equipo de estudio sobre la base del análisis anterior por parte de expertos fueron cometidas, conectadas, cooperativas, leales y consideradas palabras.
Luego, los investigadores preguntaron a 799 personas cómo se sentirían agresivos, influyentes y competitivos para solicitar cualquier trabajo con el lenguaje masculino.
Una mujer dijo: “Dado que está claro que estos actos están tratando de buscar a los solicitantes masculinos (en realidad no lo dicen) sobre la base de la narración, por lo que es poco probable que apliquen demasiado”.
Muchas mujeres dijeron que estaban “intimidantes” con otra escritura femenina en el cuestionario: “A veces pienso que estas palabras clave se usan para tratar de temer a las mujeres y temer”.
Cuando se le preguntó acerca de ir a un trabajo masculino estereóticamente, otra mujer dijo que era menos que sus habilidades que el entorno del ‘club de niños’.
Se ha hecho la misma pregunta, los hombres tienen trabajos estereóticamente masculinos que describen las preocupaciones sobre sus desventajas si a su ‘macho’ no le gustan los ‘deportes’ y la ansiedad no parece ‘fuerte o suficiente agresiva’.
Los solicitantes potenciales examinan un anuncio de trabajo de la vida real para el papel de nivel de ingreso en una organización de inversión.
La tarea principal se anunció como una conciencia empresarial “,” la ambición de administrar los resultados “y la” pasión por el mercado de capitales “.
Estos términos fueron estereotipáticamente masculinos, quienes los cambiaron como “seguir ideas nuevas y creativas”, “inspiración para lograr resultados” e “interés y curiosidad” en los mercados de capitales.
La palabra ‘neutral en el género’ ha aumentado un cuatro por ciento inmediatamente en proporción a las mujeres que solicitaron.
La compañía publicó el anuncio de trabajo todos los meses y el aumento en la proporción de solicitantes femeninas se observó durante 10 meses después de que su sonido cambió.
Según los resultados del estudio, los hombres que se sintieron menos masculinos tenían más probabilidades de ser aplicados.
Sin embargo, se estimó que la masculinidad de los solicitantes se basaba en su nombre, en parte sobre esta teoría de que los hombres cuyos padres eligieron nombres masculinos para ellos probablemente trajeron juguetes y actividades masculinos, cómo podían sentirse masculinos como adultos.
En esta encuesta publicada en el Journal of the National Academy of Sciences, un grupo de hombres solicitó directamente a la masculinidad estereotiopical de los hombres directamente, como “ser un hombre, soy un hombre que está de acuerdo con lo central”.
Los hombres que identificaron menos con los hombres, mostraron la versión de género neutral del anuncio de trabajo de la firma de inversión, parecía un poco más atractivo que la versión original.
Sin embargo, esta parte de este estudio analizó el total de 790 personas en total, el lenguaje de un anuncio de trabajo fue significativamente influenciado por las únicas solicitudes de empleo para personas que trabajan en arte dominado por los hombres.
Estas personas, especialmente las mujeres, pueden tener más cuidado con el papel en el que las mujeres no “pertenecen”.
El impacto del lenguaje en el comportamiento humano como lo encontró la investigación fue relativamente pequeño, pero una investigadora le dijeron que los detalles del hombre sentían que tenía que trabajar el doble de duro que los hombres.
