Betterup del Príncipe Harry ha recibido nuevas quejas del personal y de los clientes, pero el miembro de la realeza exiliado no abandonará su supuesto salario de £1 millón.
Un ex empleado de una agencia de salud mental comparó a los jefes de la empresa con gánsteres que “explotaban” a su personal por acusaciones hechas antes de Navidad.
‘Si no estás dentro, estás fuera. Mucha rotación entre puestos clave. Mucha microgestión y vergüenza. Esta empresa quiere practicar lo que predica”, afirmó el denunciante.
Mientras que el actual representante de ventas criticó a los ‘malos’ en la cima de BetterUp en una mordaz reseña de una estrella en diciembre en el respetado sitio web de transparencia en el lugar de trabajo Glassdoor.
Mientras que un cliente dijo en una reseña de una estrella de TrustPilot publicada el día de Año Nuevo que “se registró y luego canceló” después de ver al “Príncipe Harry involucrado”.
“No entiendo por qué alguien tendría algo que ver con una aplicación de salud mental con una relación tan tóxica con su propia familia y la de su esposa”, dijo. Otro escribió: ‘El modelo de fijación de precios parece muy predatorio. Además, la participación del Príncipe Harry no me interesa”.
El duque de Sussex está bajo presión para hablar en medio de una creciente inquietud por las prácticas laborales en la empresa de salud mental, donde es director de impacto y está a cargo de “guiar la misión social de la empresa”.
Pero el comentarista real Tom Bower dijo hoy a MailOnline: “Estoy seguro de que no se mudará porque BetterUp es bueno para su perfil e ingresos”.
El duque de Sussex ocupa el cargo de director de impacto en BetterUp, una organización estadounidense de coaching y salud mental, desde 2021. Algunos trabajadores afirman que le gana £1 millón al año.
El trabajo de Harry en BetterUp es uno de los primeros que consiguió después de dejar el país con Meghan en 2020 para dejar el cargo de miembro de la realeza y buscar independencia financiera.
Los empleados anteriores y actuales de BetterUp continúan escribiendo críticas negativas sobre trabajar para la agencia de salud mental de EE. UU.
Betterup no respondió a las solicitudes de comentarios sobre las acusaciones y el futuro del príncipe Harry.
MailOnline también puede revelar que las quejas sobre las condiciones no se limitan a BetterUp, ya que un trabajador juvenil de Centebel, la organización benéfica africana de Harry, acusa a los jefes de no cuidar al personal.
Sentebele fue cofundada en 2006 por Harry y el Príncipe Seeso de Lesotho para cuidar a los niños más vulnerables de Lesotho.
Pero en un comentario en Glassdoor, que publica calificaciones de las empresas realizadas por trabajadores que buscan aumentar la transparencia en el lugar de trabajo, Sentebele calificó a un joven trabajador de la salud como un “destructor”.
El empleado anónimo, que trabajaba allí como contratista, dijo a principios de este año que el trabajo era una “buena curva de aprendizaje”, pero añadió preocupantemente que “a los trabajadores de campo no se les paga lo suficiente para sobrevivir”.
A pesar de estas alarmantes afirmaciones, tiene una calificación de tres estrellas sobre cinco en Centebele.
Centebele no respondió a las solicitudes de comentarios.
Se están produciendo grandes cambios en la organización detrás de escena.
Richard Miller ha dimitido como director ejecutivo de Centebel después de cinco años en el cargo.
Su salida en la primera semana de diciembre sigue a la de la ministra de Desarrollo Exterior, la baronesa Chaker, quien renunció como directora en noviembre.
Los clientes potenciales de BetterUp dicen que se han visto postergados por registrarse debido al salario de siete cifras de Harry (y el resentimiento de muchos empleados), a pesar de que BetterUp ofrece a los clientes nuevos y existentes un descuento de hasta un tercio para registrarse en 2025.
Desde que el sitio web reveló el Boxing Day que el personal pasado y presente de BetterUp lo describió como un “choque de trenes tóxico” y un “lugar emocionalmente inseguro para trabajar”, siguieron más quejas, incluso durante el período navideño.
BetterUp ofrece un descuento del 30 por ciento a nuevos clientes en lo que los expertos afirman que es una venta de liquidación desesperada.
La firma con sede en California, descrita como el ‘entrenador de vida Tinder para los millennials’, envió recientemente correos electrónicos a clientes anteriores y potenciales que buscaban negocios y les ofrecían recortes de precios.
Están buscando nuevo personal, ya que se ha descubierto que los entrenadores del pasado y del presente están en la granja.
Pero en una advertencia a quienes están considerando trabajar allí, un empleado actual desde hace tres años dijo a Glassdoor: ‘Los empleados que plantean inquietudes o sugieren soluciones a menudo se enfrentan al aislamiento, y la empresa utiliza un “comportamiento de alto impacto” como arma contra ellos.
‘En lugar de resolver problemas reales, el equipo ejecutivo prioriza mantener el control. Si está buscando un lugar de trabajo que fomente el crecimiento profesional, un trabajo significativo y seguridad psicológica, considere buscar en otra parte. Es posible que BetterUp no sea adecuado para usted.
Un coach de BetterUp desde hace cinco años dice: Este negocio se construye sobre la base de coaches altamente calificados. Y esos entrenadores se sienten irrespetados y compensados.
“Un ex empleado que trabajó en San Francisco durante tres años dijo: Hay un club de liderazgo OG (verdaderos gángsters) que dirige este lugar”.
Otro empleado de larga duración dijo: “¿Recuerdas en Pinocho cuando los malos egoístas les daban a los niños un montón de cerveza y cigarros?” Niños dulces y tontos convertidos en burros/gatos enojados. El malo se ríe porque sabe que mañana tendrá un nuevo e interminable grupo de niños inocentes a los que explotar de nuevo.
‘Los niños quieren ser importantes y no tener un objetivo en la espalda, por eso quieren jugar, jugar al poder.
‘Después de hacer esto durante 10 años, no es de extrañar que los líderes anden con pies de plomo con los ejecutivos, lo que resulta en que los empleados se opongan al sistema. Cada reunión es un simulacro de incendio.
“La parte más difícil de mi trabajo es explicar demasiado, reexplicar y convencer a los líderes de por qué deberían invertir en conceptos básicos estándar de la industria”.
Las quejas a la empresa de reseñas de clientes Trustpilot se han acumulado en las últimas semanas.
Meghan y Harry se besan en un evento de polo para recaudar dinero para su organización benéfica Centennial
Pero una revisión de Glassdoor de un contratista de Sentinel afirma que “a los trabajadores de campo no se les paga lo suficiente para sobrevivir”.
El papel de Harry en la organización de salud mental BetterUp es “defender el bienestar mental” y “liderar la misión social de la empresa”.
También es un defensor vocal de su aplicación, que ha sido descrita como “entrenador de vida Tinder para millennials”, y reveló que la usó para encontrar a su “realmente excelente” entrenador de salud mental cuando se unió a Megxit después de 2021.
Pero el MailOnline reveló en el Boxing Day que empleados pasados y presentes sugieren que hay mucho trabajo por hacer después de describir la empresa con sede en EE. UU. como un “choque de trenes tóxico” y un “lugar de trabajo emocionalmente inseguro” donde “todos se sienten incómodos y viven con miedo. ‘
BetterUp también tiene un término elegido para su “club elitista de líderes”, que según un trabajador “no tienen brújula moral” y “carecen de conciencia de sí mismos”.
Y el director ejecutivo de una empresa que utilizó recientemente sus servicios prometió no volver a utilizarlos nunca más, afirmando: “Me preocupaba la privacidad y confidencialidad de mis conversaciones durante las llamadas de coaching con el coach”.
Otro describió al equipo de ventas como “depredador”. “Me alegro de haberme echado atrás porque leí las críticas de ex empleados y no se veían bien y los bajos salarios presionan por las ventas y los despidos y le pagan al Príncipe Harry más de un millón de dólares al año”, dijo.
Desde 2021, el duque de Sussex trabaja como ‘director de impacto’ en una aplicación de salud mental y entrenamiento profesional con sede en EE. UU.
Ha aparecido regularmente en el escenario y en transmisiones en vivo para la compañía durante los últimos tres años, incluido el mes pasado donde habló sobre el bienestar mental y ayudó a las personas a “encontrar su flujo” con una ex estrella de la NBA y amiga de Kobe Bryant.
Harry también ha visitado sus edificios en San Francisco, California y Austin, Texas, donde los empleados tienen perros de oficina, estudios de yoga y sillones para relajarse durante su jornada laboral.
BetterUp tiene una calificación de 2,8 sobre cinco estrellas en el sitio según más de 600 reseñas. Sólo el 35% de las personas recomendaría trabajar allí a un amigo.
Pero aproximadamente la mitad de las reseñas recientes tienen una o dos estrellas, y algunas reseñas de tres, cuatro y cinco estrellas.
Uno reciente decía: “No hay nada malo que informar en este momento”. Otro dijo: “Este es un gran lugar para trabajar si quieres tomar control de tu carrera, ser una persona exitosa y aprender más sobre ti mismo y cómo trabajas”.
Hay quejas sobre “demasiados egos en la cima” y presión sobre el personal para alcanzar objetivos.
En octubre, un exempleado llamó a BetterUp un “circo literal”.
En septiembre, un empleado actual llamó a la empresa un “choque de trenes tóxico”. “Estás jodido, pero si no estás en el círculo íntimo, buena suerte”, dijeron.
Reseñas menos que recientes en Glassdoor por parte de empleados pasados y presentes de BetterUp en los últimos meses
BetterUp es un lugar donde la gente se marchita y se marchita, dijo en agosto un ex gerente de cuentas.
‘No lo digo en sentido figurado. Literalmente, todas las personas en BetterUp odian su trabajo”.
Ese mismo mes, un gerente de cuentas corrientes dijo: “Su existencia se basa en mentiras, sin una brújula moral y un club de élite de líderes (si es que se les puede llamar así) que carecen de conciencia de sí mismos”.
El cofundador y director ejecutivo de la startup, Alexi Robichaux, ha elogiado repetidamente a Harry, citando su “increíble actitud” y afirmando estar “energizado” por el “modelo de inspiración e impacto a través de la acción” de Harry.
Yuvraj se ha adaptado a su puesto en la empresa, que afirma utilizar inteligencia artificial para ofrecer sesiones de entrenamiento personalizadas diseñadas para nutrir a la “persona completa”.
BetterUp, fundada en 2013, ofrece entrenamiento, asesoramiento y tutoría profesional en su teléfono móvil y es una de las pocas aplicaciones que prometen mejorar la felicidad, la retención y, lo más importante, la productividad de los empleados a través del asesoramiento y la psicología conductual.
El acceso corporativo a la aplicación, incluidas clases virtuales y sesiones de coaching, cuesta alrededor de £2600 por persona por una suscripción de 12 meses.
El propio Harry le dio a la aplicación su sello real de aprobación, describiendo cómo encontró que trabajar con un “entrenador realmente fantástico” era “invaluable”.
