Al personal del ayuntamiento se le ha permitido “trabajar desde la playa” más de 2.000 veces desde la pandemia.
Los jefes del ayuntamiento han aprobado solicitudes para que al menos 731 empleados trabajen desde el extranjero en 2023, y un trabajador del ayuntamiento se conectará desde Ibiza durante cuatro años.
Hubo 440 aprobaciones el año después de la pandemia de Covid y 708 en 2022, antes de volver a aumentar a 731 el año pasado. En los primeros meses de 2024 se concedieron otras 226 solicitudes.
Los críticos han calificado las cifras de “espantosas” y han pedido al gobierno que ordene medidas severas en medio de la caída de la productividad del sector público y los planes de los ayuntamientos para aumentar los impuestos municipales el próximo año.
Pero los ministros de Trabajo se negaron a condenarlos, diciendo que era un asunto que correspondía al consejo.
Los ayuntamientos redoblaron sus esfuerzos esta noche, insistiendo en que aún podían monitorear el desempeño de los trabajadores extranjeros y que los beneficios especiales eran importantes para reclutar y retener a los trabajadores en un “mercado de contratación competitivo”.
Muchos destinos donde a los trabajadores se les permite trabajar -como Barbados y Australia- tienen zonas horarias completamente diferentes a las del Reino Unido, lo que genera preocupaciones sobre si los trabajadores pueden hacer su trabajo correctamente y responder con prontitud a correos electrónicos y llamadas telefónicas.
La cifra real puede ser mucho mayor, ya que muchos consejos no han respondido o se han negado a responder a las solicitudes de libertad de información.
Una mujer sentada en una playa soleada y trabajando en su computadora portátil (imagen de archivo). Más de 2.000 trabajadores municipales pueden ‘trabajar desde la playa’ desde la pandemia
El Ayuntamiento de Derby (en la foto) aprobó 74 días de trabajo desde Francia y 42 días desde Nueva Zelanda.
Sandwell Council (en la foto) en Birmingham es un consejo que permite que el personal trabaje desde el extranjero.
El portavoz del gobierno local de los conservadores, Kevin Hollinrack, dijo: “Es impactante que los laboristas no lo condenen”.
Pero no es sorprendente que (la Secretaria de Gobierno Local) Angela Renner esté comprometida con experimentos ideológicos como el pago a tiempo completo por trabajo a tiempo parcial y leyes sindicales al estilo francés que destruirán nuestra economía.
“Esto demuestra que este es un gobierno laborista que aumenta los impuestos por las nubes pero que no le importa que se desperdicien, y la población local sufrirá como resultado”.
Joanna Marchong, de la Tax Payers Alliance, que recibió la información, dijo: ‘Los contribuyentes estarán horrorizados de que a más empleados que nunca se les permita trabajar desde sus tumbonas, lo que abofeteará a los residentes. Ante facturas de impuestos municipales más altas a pesar de menores servicios de primera línea.’
El ex ministro del gabinete conservador, Sir Jacob Rees-Mogg, añadió: “Esto demuestra desprecio por los contribuyentes: no se toman el trabajo en serio”.
Los datos muestran que a un empleado del Ayuntamiento de West Devon se le permitió trabajar desde la isla española de Ibiza desde marzo de 2020 hasta febrero de este año. El Ayuntamiento de Derby aprobó el trabajo desde Francia durante 74 días y desde Nueva Zelanda durante 42 días, mientras que el Ayuntamiento de Sandwell en Birmingham permitió a un empleado trabajar desde Dubai durante unas tres semanas.
El Consejo del Condado de Powys en Gales permitió que alguien de Barbados trabajara en 2021/22, 2022/23 y 2023/24, aunque no ha revelado cuántos días hay en cada año.
El Consejo de Central Bedfordshire ha aprobado más de 150 solicitudes en los últimos dos años. La autoridad local admitió esta noche que era política del gobierno permitir que el personal trabajara desde el extranjero hasta un mes al año, mientras que otros ayuntamientos tenían políticas similares.
Un ayuntamiento permitió a un empleado trabajar desde Dubái durante unas tres semanas
Una playa en Sídney. Muchos destinos permiten a los trabajadores trabajar -como Barbados y Australia- con zonas horarias completamente diferentes a las del Reino Unido, lo que genera preocupaciones sobre si los trabajadores pueden hacer su trabajo correctamente.
Una discoteca en Ibiza. Los datos muestran que a un empleado del Ayuntamiento de West Devon se le permitió trabajar desde la isla española de Ibiza desde marzo de 2020 hasta febrero de este año.
El ex ministro del gabinete conservador, Sir Jacob Rees-Mogg, dijo: “Esto demuestra desprecio por el contribuyente; simplemente no se toman el trabajo en serio”.
Dado que muchos trabajadores regresan a sus puestos de trabajo después de las vacaciones de Navidad, las estadísticas molestarán a los contribuyentes municipales que no pueden darse el lujo de trabajar de forma remota.
También se produce cuando algunos ayuntamientos quieren que los impuestos municipales aumenten al menos un 5 por ciento y afirman que no tienen recursos suficientes para seguir prestando servicios de primera línea. Mientras tanto, los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales mostraron que se estimaba que la productividad del servicio público en el segundo trimestre de este año estaba un 8,5 por ciento por debajo de los niveles anteriores a Covid.
El verano pasado, el Daily Mail destacó la creciente tendencia de que el personal del consejo se conecte desde el extranjero, un fenómeno conocido como “trabajar desde la playa”. Pero mientras el sector privado se está alejando del trabajo remoto, los ayuntamientos han permitido que se expanda.
En septiembre, el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, dijo que el énfasis del anterior gobierno conservador en que las personas regresaran al trabajo era “extravagante”, y enfatizó que los trabajadores podrían ser igual de productivos trabajando de forma remota.
La Asociación de Gobiernos Locales, que representa a los ayuntamientos, afirmó: “Los ayuntamientos tienen una larga experiencia en la gestión de personal a distancia y es cuestión de que los ayuntamientos individuales acuerden dónde puede trabajar el personal”. El Departamento de Gobierno Local dijo: “Los ayuntamientos son empleadores independientes y son responsables de gestionar su propia fuerza laboral”.
De los más de 300 consejos de Inglaterra y Gales, 271 respondieron a solicitudes de libertad de información y 65 proporcionaron datos.
