Una investigación sobre el racismo contra los negros dentro de la Policía Metropolitana ha sido “enterrada” por la fuerza, a pesar de encontrar discriminación “integrada en su sistema de recursos humanos”, Guardian puede revelar
Una revisión interna encargada por el Met a la consultora HR Rewired concluyó que los prejuicios, los estereotipos raciales y la discriminación estaban entretejidos en el proceso de reclutamiento, promoción y quejas de la fuerza, afectando particularmente al personal negro.
El informe de la revisión, 30 patrones de daño: una revisión estructural del racismo sistémico dentro del Servicio de Policía Metropolitana de Londres, advirtió que las ambiciones de la Met de ser una “organización antirracista” estaban siendo socavadas por su propia cultura interna.
La revisión encontró que los sistemas de desempeño premiaban la familiaridad por encima de la justicia, los trabajadores negros codificaban respuestas como “no del todo preparado” o “necesita ser un poco más amigable”, y eran penalizados por mencionar el racismo, que se consideraba un “riesgo para la reputación”.
Las acusaciones de racismo a menudo se repiten como “bromas” o choques de personalidad, defendiendo a los perpetradores y acusando a quienes hablan de “jugar la carta racial” o de ser “excesivamente sensibles”.
La revisión de tres meses se realizó de mayo a julio de 2025. También se elaboró una guía complementaria, pero no se publicó ninguna.
Se produce dos años después de que la revisión de Lewis Casey, encargada después del asesinato de Sarah Everard, encontrara que la Met era “institucionalmente racista, misógina y homofóbica”, pero consideraba el racismo como parte de un declive cultural más amplio.
de lo contrario, Recursos humanos recableados La revisión describió el racismo contra los negros como “integrado en el diseño institucional” e identificó los sistemas de recursos humanos (recursos humanos) del Met como parte del problema.
Met Casey se ha comprometido a realizar un seguimiento de dos años para evaluar el progreso desde la revisión; Se suponía que sucedería en marzo de 2025 pero no se materializó.
El informe de Casey pidió experiencia externa para ayudar con las reformas, lo que en parte condujo al nombramiento de HR Rewire después de más preocupaciones internas sobre el plan de acción racial de la fuerza en Londres. que fue presentado en 2024Y la confianza en el poder está disminuyendo entre las comunidades minoritarias.
Las revelaciones se producen dos semanas después de que una investigación de BBC Panorama expusiera a agentes de la Met haciendo comentarios racistas y antisociales. En respuesta, el Comisionado Meteorológico, Sir Mark Rowley, Le escribió al Ministro del Interior. Prometiendo nuevos esfuerzos para abordar la desigualdad y citando los recientes “progresos significativos” que el Met ha logrado en la nación.
Sin embargo, el informe de HR Rewired sugiere que una cultura de prejuicios impregna las organizaciones, siendo el departamento de recursos humanos responsable de la equidad y la rendición de cuentas. A lo largo de los años, Rowley ha negado repetidamente que el Met sea institucionalmente racista.
“Los resultados anti-negros en la actuación policial no son aleatorios. Se crean”, dice el informe. “Se ha pedido al Met no sólo que fortalezca su respuesta al daño, sino que rediseñe fundamentalmente sus sistemas para prevenir el daño antes de que ocurra”.
Las fuentes dijeron que el documento circuló entre los altos líderes en julio de 2025, pero no se produjo ningún reconocimiento público ni plan de reforma a pesar de las discusiones internas. Se entiende que los altos directivos del Met están preocupados por cómo se recibirán los resultados.
Una persona privilegiada con conocimiento directo de la revisión. dijo a The Guardian: “Si los dirigentes realmente creyeran en la reforma, habrían salido a la luz hace mucho tiempo. En cambio, han sido enterrados”.
Se cree que la revisión es la primera investigación interna realizada por la Met para examinar el racismo contra los negros en su estructura, en lugar de estar motivada por tragedias o escándalos personales, como el Informe Macpherson (1999), que calificó a la Met de “institucionalmente racista” tras la mala conducta de los agentes en el caso Stephen Lawrence.
Después de la circulación del boletín
Andy George, presidente de la Asociación Nacional de Policía Negra (NBPA), dijo que estaba al tanto de que se había llevado a cabo la revisión.
“Me enteré en agosto, contacté a la Policía Metropolitana para obtener una copia en septiembre, pero un miembro del equipo de liderazgo superior se negó a compartirla con la NBPA y dijo que sólo se estaba compartiendo con la alta dirección”, dijo.
George dijo que le dijeron que la revisión era “muy condenatoria” y molestó al menos a un oficial de alto rango. “La Met intenta constantemente suprimir cualquier cosa que no se ajuste a la narrativa del comisionado de que las cosas están mejorando”, dijo.
Laurence Davies, abogado de Equal Justice Solicitors, ha representado una serie de demandas judiciales por discriminación racial contra el Met. Dijo que los hallazgos mostraban que el racismo institucional en el Met se había profundizado.
Un portavoz de la Policía Metropolitana dijo: “El Comisionado ha dejado claro que debemos hacer más para abordar las fallas sistémicas, culturales, de liderazgo y regulatorias que han permitido que el racismo y otras formas de discriminación echen raíces.
“Es por eso que hemos designado a la Dra. Sherin Daniels como nuestra asesora experta, para ayudarnos a enfrentar verdades duras y guiar cambios significativos.
“Recientemente, los principales líderes del Met participaron en una discusión detallada del informe. Para asegurarnos de que podamos darle el tiempo, el cuidado y la atención que merece, hemos comenzado a compartir el informe con socios internos y externos. Una vez que hayamos recopilado comentarios de estas partes interesadas más amplias, nos comprometemos plenamente a publicar el informe manteniendo nuestros principios de responsabilidad y transparencia.
“Queremos que la Met sea una organización proactivamente antirracista y este trabajo se basa en nuestra eliminación de agentes y personal inapropiados: la mayor limpieza de corrupción en la historia de la policía británica”.
