Revolut llevará a cientos de graduados y pasantes a la oficina el próximo año, a medida que el banco digital se aleje de su política de “primero lo remoto” que se ha utilizado durante mucho tiempo para atraer nuevos reclutas.
La empresa fintech con sede en Londres permitía anteriormente a sus jóvenes aprendices elegir si trabajar desde casa o desde las oficinas de Revolut, reflejando los acuerdos laborales flexibles que se ofrecen a todos los demás empleados. Esto incluía la opción de trabajar en el extranjero 120 días al año, y la empresa dijo que confiaba en sus empleados para “explorar nuevas culturas mientras se mantenían productivos y conectados”.
Este nivel de flexibilidad ha sido durante mucho tiempo una herramienta de contratación clave para Revolut, que se promociona a sí misma como diferente de otras empresas de tecnología financiera y dice en su sitio web de contratación: “No hay mesas de ping pong ni sillones tipo puf, solo los beneficios que deseas”.
Sin embargo, Revolut está cambiando esas reglas para sus graduados y pasantes de 2027, diciendo que reconoce que “las primeras carreras se benefician de la colaboración y la tutoría personal”.
En cambio, serán empleados de forma híbrida y deberán trabajar en una oficina de Revolut, independientemente de dónde estén empleados, al menos tres días a la semana. Esto afectará a cientos de aprendices jóvenes, ya que Revolut ha contratado a más de 300 graduados y pasantes este año.
Pero Revolut dice que este no es el comienzo de una reversión de los beneficios laborales flexibles para su fuerza laboral global de 11.000 personas, la mayoría de las cuales tienen su nueva sede en Canary Wharf de Londres.
Revolut, que tiene 13 millones de clientes en el Reino Unido y fue valorada en 75 mil millones de dólares (55 mil millones de libras esterlinas) el año pasado, dijo en un comunicado: “Revolut opera un modelo remoto en todo el mundo. También reconocemos que las carreras iniciales se benefician de la colaboración y la tutoría personal, por lo que todos nuestros pasantes y graduados en los roles del programa 2020 esperan que los candidatos exitosos estén en la oficina al menos tres días a la semana.
“Esto sólo se aplica al programa de talentos 2027. Para todos los demás empleados, nuestra política de prioridad remota permanece sin cambios”.
Sally Hall, consultora senior del bufete de abogados laborales Bellevue Law, dijo: “Al ser alguien que ha pasado gran parte de mi carrera profesional trabajando de forma remota, entiendo perfectamente la necesidad de traer graduados. La mejor manera de aprender es ser una esponja y trabajar de forma remota lo hace mucho más desafiante. Sin embargo, las personas mayores no necesitan estar tanto en una oficina”.
Después de la circulación del boletín
La firma, que finalmente obtuvo una licencia bancaria completa en el Reino Unido a principios de este año después de una espera inusual de cinco años, dijo que cualquier graduado exitoso contratado a tiempo completo se beneficiaría de la misma política de trabajo remoto que sus otros empleados. Esto incluye trabajos desde la política exterior, una vez superados su periodo de prueba.
La decisión de cambiar su política para los jóvenes en formación, de la que informó por primera vez el Financial Times, sitúa a Revolut más en línea con otros grandes bancos, que han endurecido sus políticas de trabajo desde casa a raíz de la pandemia de Covid, especialmente para los trabajadores más jóvenes.
Esto incluye a JP Morgan, cuyo director ejecutivo es Jamie Dimon. dijo a Bloomberg el año pasado, “Es un sistema de aprendizaje… no puedes aprender el trabajo desde tu sótano”.
