El Comité del Consejo de San José-CT mantendrá el plan para traer de vuelta a los oficiales de policía impulsados por los caballos después de protegerlo en silencio, lo que es un impulso grave de un sindicato policial sobre la idea de los trabajadores de la ciudad con tiempo extra.
El martes se escuchará la propuesta, centrada en la solicitud para cubrir el gasto inicial de $ 390,000 en el gasto inicial para la compra de seis caballos de la Fundación de la Policía de San José y comprar fondos para equipos y oficiales. Sin embargo, el miércoles, el Comité de Reglas del Consejo acordó por unanimidad con una “suspensión no especificada” del artículo.
El miembro del consejo David Cohen pospuso el comité: “El departamento de policía ha mencionado mucha incertidumbre y es mejor esperar que agregar el servicio a otros departamentos de policía en este momento”.
En una declaración de seguimiento del Grupo de Noticias del Área de la Bahía, Cohen se hizo eco de su ansiedad presupuestaria y dijo que “las influencias continuas de la disección federal también participaron en la incertidumbre, probablemente reduciendo las subvenciones del poder judicial de la Administración Trump para las agencias de aplicación de la ley de California de la Administración Trump”.
Cohen dijo: “Cuando la propuesta se presenta como aceptación de la subvención, conlleva más complicaciones con el gasto continuo y requiere una evaluación adicional antes de la consideración”, dijo Cohen.
Este “gasto continuo” fue el centro de la Asociación de Oficiales de Policía en San José, que está en conversaciones con el acuerdo controvertido de la ciudad. Estas discusiones han recibido recientemente perfiles públicos cuando el sindicato planea reducir el trabajo de horas extras para los funcionarios de patrulla que realizan la investigación complementaria en una ciudad y departamento de policía. El sindicato lo identificó como una venganza en el contexto de la discusión, mientras que la ciudad y los sujetadores de la policía lo calificaron temporalmente para avanzar para superar los gastos en serie.
Según la propuesta, la ciudad finalmente recibirá alrededor de $ 120,000 por gastos anuales para el mantenimiento de caballos, pero sus oficiales de carrera se proporcionarán a través de un turno de tiempo extra voluntario. No se sentó bien con el sindicato, que envió una carta a la ciudad y el departamento de policía de su abogado después de buscar la propuesta, se opuso al plan para avanzar con los funcionarios sin hablar con el sindicato sobre posibles cambios.
La carta dice: “Lo aprendemos por primera vez por menos de dos semanas de votación y, prepárate, se ejecutará en tiempo extra voluntario”, se escribe la carta.
En la nota de su propuesta y comentarios de seguimiento de la agencia de noticias, el departamento de policía afirma que las unidades potenciales no se pueden gastar en la nueva unidad y fueron “emprendidas” y “no utilizadas” de los fondos del consejo existentes limitados a las patrullas de caminos suburbanos.
El Departamento de Policía compite el renacimiento de la unidad montada como un incentivo para extender la visibilidad policial, fomenta la resistencia de los delitos de la vida de la vida, “una calidad de poder en la cobertura de la vigilancia comunitaria y los eventos especiales”, “reacción a los eventos y al Congreso positivo” y el Congreso positivo “y la protesta de la protesta” y la conjunción única del Congreso “. Eficaz “
Aunque el plan ahora está en el limbo legislativo, el SJPD no lo está arrojando al pasto, diciendo en un comunicado que el departamento planea continuar el proyecto. “
El presidente de SJPO, Steve Slack Council, nombró su propia cadena de sus propias condiciones inflicadas de Equinne después de refugiarse.
Slack dijo en un comunicado: “La propuesta era lo correcto con el consejo y esperamos una sólida conversación con la ciudad y el departamento de que el mejor uso de los raros recursos de horas extras policiales debería usarse”, dijo Slack en un comunicado. “Todos queremos un departamento de policía estable y se nos alienta a que el consejo haya eliminado las persianas para garantizar que el proceso transparente avance”.
Sin embargo, el REFT de tiempo extra está en condición de anonimato de una serie de detectives, por temor a la venganza del departamento, los recientes cambios en las horas extras alentadas a hablar con la agencia de noticias para tener un efecto claro en las unidades investigadoras hace aproximadamente un mes.
La categoría limita las horas extras de la prudencia, reduciendo o apoyando significativamente los casos de inteligencia de los oficiales de inteligencia o los ayuda en mayores casos en su tiempo de apagado, afectando a todos, excepto la investigación más crítica del departamento.
Un detective dijo que necesitan tasarse más en el caso, y que el agotamiento de los oficiales “alcanzó un punto de ruptura”.
“No podemos resolver la forma en que nos gusta o mantener el esfuerzo que queremos hacer”, dijo el detective. Hay muy buenas personas en la categoría que trabajan duro y simplemente dicen: “Haz más trabajo duro”. “
Además, los ancianos de varios departamentos, incluidos los detectives y los supervisores, han dicho que las prohibiciones han creado un área de capacitación informal para funcionarios de patrulla interesados en convertirse en inteligencia al aprender las técnicas. La dinámica fue mutuamente beneficiosa, dijeron que los funcionarios de la patrulla dieron las habilidades de referencia al fluarte y aquellos que llegaron con éxito a una unidad de detectives para contribuir ahora.
El Departamento de Policía enfatizó en su cambio de tiempo extra “no es permanente, o no el propósito de eliminar instalaciones valiosas que pueden suministrar tareas de tiempo extra especializados, incluida la exposición de investigación que algunos oficiales de patrulla han logrado en el pasado”.
“Si una unidad se extiende y requiere asistencia adicional, el jefe ha dejado en claro que estas solicitudes pueden promover y considerarse sobre la base del caso de los casos. El tema en el que nos estamos centrando es garantizar que estas solicitudes estén respaldadas por los requisitos operativos”, dijo el departamento. “Dado que continuamos lidiando con las deficiencias del personal, nuestro objetivo es finalmente volver a usar esas tareas especializadas de tiempo extra de manera más consistente”.
