Meta está planeando despidos masivos que podrían afectar al 20% o más de la empresa, dijeron a Reuters tres fuentes familiarizadas con el asunto, mientras Meta busca compensar las costosas apuestas en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para una mayor eficiencia aportada por los trabajadores asistidos por IA.
No se ha fijado una fecha para el recorte y los niveles no se han finalizado, dijeron las personas.
Los altos ejecutivos recientemente señalaron el plan a otros altos líderes de Meta y les pidieron que comenzaran a planificar cómo regresar, dijeron los dos. Las fuentes hablaron bajo condición de anonimato porque no estaban autorizadas a publicar los recortes.
Meta no hizo comentarios de inmediato.
Si Meta se establece en el 20%, los despidos serán los más importantes de la empresa desde una reestructuración a finales de 2022 y principios de 2023 que ha sido denominada el “Año de la Eficiencia”. Empleaba a unas 79.000 personas al 31 de diciembre, según el último informe.
La empresa despidió a 11.000 trabajadores en noviembre de 2022, o alrededor del 13% de su fuerza laboral en ese momento. Unos cuatro meses después, anunció que recortaría otros 10.000 puestos de trabajo.
Durante el año pasado, el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha estado presionando a Meta para que compita más vigorosamente en la IA generativa. La compañía ha ofrecido enormes paquetes salariales, algunos por valor de decenas de millones de dólares durante cuatro años, a un nuevo equipo de superinteligencia formado por investigadores de inteligencia artificial líderes en los tribunales. La compañía dijo que planea invertir 600 mil millones de dólares para construir centros de datos para 2028.
A principios de esta semana, adquirió Moltbook, una plataforma de redes sociales diseñada para agentes de IA. Meta está gastando al menos 2 mil millones de dólares para comprar la startup china de IA Manus, informó anteriormente Reuters.
Zuckerberg destacó las ganancias de eficiencia derivadas de la inversión y dijo en enero que comenzó a ver que “los proyectos que solían requerir grandes equipos ahora serán realizados por una persona muy talentosa”.
Los planes Matter reflejan un patrón más amplio entre las principales empresas estadounidenses este año, particularmente en tecnología. Los ejecutivos señalan los recientes avances en los sistemas de inteligencia artificial como una de las razones del cambio. En enero, Amazon confirmó que recortaría unos 16.000 puestos de trabajo, lo que representa alrededor del 10% de su fuerza laboral.
El mes pasado, la empresa de tecnología financiera Block recortó casi la mitad de su fuerza laboral, y el director ejecutivo, Jack Dorsey, señaló claramente las herramientas de inteligencia artificial y su creciente capacidad para ayudar a las empresas a hacer más con equipos más pequeños.
Las inversiones planificadas en IA de Meta siguen a varios reveses con sus modelos Llama 4 el año pasado, incluidas críticas de que arrojó resultados engañosos en los puntos de referencia utilizados para las primeras versiones. Ha abandonado el lanzamiento de la versión más grande de ese modelo, el Behemoth, que se lanzó en verano.
El equipo de Super Intelligence ha estado trabajando para restaurar la posición de la compañía este año mediante el desarrollo de un nuevo modelo llamado Avocado, pero el desempeño de ese modelo también se ha quedado atrás de las expectativas.
