Se ha solicitado a Rachel Reeves que no ‘dañe más’ en el trabajo debido al aumento en el número de personas que buscan trabajo en la tasa más rápida desde la profundidad de la epidemia.
Con la propagación de la especulación sobre recaudar más impuestos en noviembre, los expertos en reclutamiento solicitaron al canciller que aumente la presión sobre los empleadores.
Sin embargo, el grupo de contadores principales, KPMG, dijo que los planes de presupuesto laboral, como los impuestos más altos y la más adopción de Orrow, se refirieron a la “imaginación” de que las posibilidades del trabajo tenían menos probabilidades de mejorar en cualquier momento.
En un informe del KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC), estas alertaciones se les ocurrió el débil crecimiento económico de Gran Bretaña, el creciente desempleo y el nuevo entusiasmo en la inflación.
La ansiedad sobre las perspectivas ha enviado el costo de llevar a los Orrows oficiales a los mercados mundiales de bonos.
Según el informe de KPMG-REC, el número de personal ha aumentado desde noviembre de 2021 y el número de personas que venden empleo está aumentando porque las agencias han arrojado y retenido la cita. La búsqueda ha sido alertada de que el Banco de Inglaterra ha sido identificado a tal velocidad desde 2021.
Las empresas han saltado con $ 25 mil millones en expediciones de impuestos de seguros nacionales laborales y crecimiento de la inflación con salarios mínimos, también están recurriendo a la inteligencia artificial para reemplazar al personal.
John Holt, director ejecutivo y socio principal en el Reino Unido, dijo: “No es posible que no veamos un cambio significativo en las formas de reclutamiento en el término más cercano porque los comerciantes evalúan sus estrategias de inversión en respuesta a compromisos políticos y una reacción rápida a la IA y la nueva tecnología”.
Se ha solicitado a Rachel Reeves que haga “más daño” en el trabajo como el número de personas que buscan la tasa más rápida desde la profundidad de la epidemia.
Estas advertencias en un informe de KPMG y la Confederación de Empleo y Empleo (REC) presentaron un nuevo entusiasmo en Gran Bretaña, el débil crecimiento económico, el creciente desempleo e inflación
Las empresas también están preocupadas por el impacto de los proyectos de ley de derechos de los trabajadores laboristas que son campeones de Angela Raina, quien se vio obligada a abandonar el gobierno la semana pasada.
El presidente ejecutivo de REC, Neil Karbari, dijo: ‘Todos ahora están bajo el presupuesto del otoño, con la esperanza de que el canciller no haga daño al mercado laboral con el costo de la contratación. Para el éxito de la economía, el presupuesto debe reconocer la necesidad de inversión humana. ‘Según algunas estimaciones, el presupuesto de Labor 2 de noviembre enfrenta un agujero negro de $ 50 mil millones en el presupuesto, aunque otros han establecido esta brecha a $ 20 mil millones en $ 30 mil millones.
Mientras tanto, la agencia de contabilidad PwC UK Marco Amitrano Boss, dice que nombrará menos graduados este año. Le dijo al Sunday Times: “Muchas empresas, tanto nacionales como internacionales, están mirando y esperando”.
