Según un informe del Congreso de Sindicatos, las mujeres en el Reino Unido no recibirán el mismo salario que los hombres en 2056 al ritmo actual de progreso.
La brecha salarial de género, que asciende a 2.548 libras esterlinas al año, significa que las mujeres han trabajado efectivamente de forma gratuita hasta este año, dijo el TUC.
La organización coordinadora informa que el ritmo al que aumentan los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres es tan lento que no se espera que la brecha se cierre hasta dentro de 30 años.
“Las mujeres trabajan efectivamente gratis durante el primer mes y medio del año en comparación con los hombres”, afirmó el secretario general del TUC, Paul Noack.
“Imagínese ir a trabajar todos los días y no cobrar. Esta es la realidad de la brecha salarial de género. Debería ser impensable en 2026. Dado que el costo de vida sigue siendo muy duro, las mujeres simplemente no pueden permitirse el lujo de perder. Merecen su parte justa”.
La brecha salarial, que en total asciende al 12,8%, es mayor en algunos sectores, según el TUC. Las mujeres que estudian ganan un 17% menos que sus homólogos masculinos; La desigualdad en finanzas y seguros aumentó al 27,2%.
Nowak dijo que la legislación sobre derechos laborales introducida por el Partido Laborista el año pasado podría ayudar a abordar la brecha salarial de género y otras cuestiones de derechos laborales. Dijo que la ley era “un paso importante hacia la igualdad salarial para las mujeres”.
“Prohibirá los contratos explotadores de cero horas, que afectan desproporcionadamente a las mujeres y sus salarios. Obligará a los empleadores a publicar planes de acción para abordar la brecha de género, pero estos planes deben ser duros, ambiciosos y basarse en cambios reales, o no funcionarán”.
Según una investigación publicada por el British Journal of Industrial Relations en agosto del año pasado, es posible que la brecha salarial de género se haya subestimado durante más de 20 años.
Los investigadores descubrieron que la Oficina de Estadísticas Nacionales no tuvo en cuenta adecuadamente el hecho de que recibió más datos de empleadores más grandes cuando informó la Encuesta anual de Horas y Ganancias (Ashe).
