Los expertos en contratación revelan sus mejores consejos para conseguir un trabajo durante el “oleaje de septiembre”.
Según los expertos de la industria, septiembre es una de las épocas del año de mayor actividad en el lugar de trabajo y puede ser el mejor momento para que quienes buscan empleo se presenten.
En un vídeo publicado en TikTok, Chanel Howell, reclutadora corporativa y consultora profesional con sede en Nueva York, insta a quienes buscan empleo a aprovechar el cambio de temporada para repasar sus CV y prepararse para una entrevista perfecta.
“Si has estado buscando trabajo y no has tenido suerte, presta atención porque se está produciendo el aumento repentino de septiembre”, dijo.
Explicó que las empresas pueden tener más efectivo en septiembre debido al lugar del año en el que cae el mes, y pueden optar por gastar el dinero en contrataciones.
Según Chanel Howell, colega reclutadora y consultora profesional, en septiembre se produce un “aumento” en el lugar de trabajo de nuevas contrataciones.
Y ahora que la mayoría de la gente está terminando sus vacaciones de verano, muchos reclutadores volverán a sus escritorios para comenzar a reclutar para la nueva temporada.
“Estamos a mitad del tercer trimestre, los trabajadores se dan cuenta de que no han gastado todo su presupuesto, todos los ejecutivos vienen de vacaciones”, explicó Chanel.
Chanelle aconseja a quienes buscan empleo que siempre tengan un CV de calidad listo y optimicen su LinkedIn lo mejor que puedan, ya que esto maximizará sus posibilidades de ser notados por los empleadores.
“Optimiza completamente tu LinkedIn para que los reclutadores puedan encontrarte fácilmente y el algoritmo lleve tu perfil a la cima”, aconseja.
Instó a quienes buscan empleo a aprovechar al máximo la temporada y buscar ahora.
Para aquellos que ya están empleados, optimizar su cuenta de LinkedIn a veces puede hacer que parezca que están buscando activamente un nuevo puesto.
Por ejemplo, el sitio de redes permite a los usuarios etiquetar su foto de perfil con las palabras #OpenToWork.
Para evitar el riesgo de ser identificado por sus empleadores actuales, se recomienda simplemente desactivar esta función en el canal y, al mismo tiempo, optimizar otros elementos del sitio web, como tener mucha información general y una red sólida.
¡No hay nada de malo en optimizar tu LinkedIn! También hay configuraciones que ocultan tu “disposición al trabajo””, sugiere.
Una vez que tu CV haya sido visto por un empleador, el siguiente paso es completar la entrevista de trabajo. Una vez que haya llegado a esa etapa, Cicely Ward, de la agencia de marketing digital Embryo, comparte sus principales consejos para atraer a su próximo empleador potencial.
Chanelle insta a quienes buscan empleo a asegurarse de que su CV esté en óptimas condiciones o no esperar hasta que la fiebre de contratación comience a aumentar.
Hacer las preguntas correctas en una entrevista es esencial, ya que te ayuda a ser memorable.
1. Haga las preguntas correctas
Aunque pueda parecer obvio, hacer las preguntas correctas en una entrevista es esencial para que los empleadores lo recuerden.
Como ocurre con cualquier conversación, las cosas deben ir en ambos sentidos y debes intentar hacer muchas preguntas sobre la empresa, el puesto y tu futuro allí.
Hacer preguntas como “¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo están disponibles para mejorar las habilidades del equipo?” y ‘¿Cómo es un día típico?’ Demuestre que está comprometido con el puesto y que desea comprender cómo encajará en la empresa», aconseja Cecily.
“Las grandes preguntas que se pueden hacer para aprender más sobre la estructura y la cultura de la empresa son: ‘¿Puede contarme más sobre cómo los equipos dentro de la empresa trabajan juntos y colaboran?’ y ‘¿Cómo describirías la cultura de la empresa en tres palabras?’.
Además de planificar una serie de preguntas de calidad, aconseja a los candidatos que realicen juegos de roles y les pregunten qué más pueden hacer.
2. Prepárate
Ya sea que tengas que practicar delante de tu compañero de piso, tu madre o tu espejo, Cicely dice: ‘Asegúrate de poder explicar brevemente tu experiencia anterior, mostrando cómo el puesto y la descripción del trabajo son relevantes para el anuncio.
“Ayuda a eliminar las conjeturas del gerente de contratación porque estás demostrando claramente cómo tus habilidades y experiencia se ajustan al puesto”, dijo.
‘Siempre vale la pena preparar algunos ejemplos de tu trabajo para poder respaldar lo que dices con evidencia. Todo el mundo puede identificarse como un jugador de equipo o un líder, pero tener algunos ejemplos de cómo lo has hecho funcionar te ayudará a mostrar el impacto de tu trabajo.’
Además de practicar su discurso perfecto, Cicely aconseja a quienes buscan empleo que investiguen la empresa para la que están solicitando empleo.
“Esto no solo garantizará que el puesto sea adecuado para usted, sino que si puede demostrar que está al día con la dirección de la empresa, sus valores fundamentales y las últimas noticias, probablemente impresionará al gerente de contratación”.
3. Siéntete seguro
Cuando te ves bien, también te sientes bien, y lucir la mejor versión de ti mismo puede ser la clave para consolidarte en la lista de “sí” de un reclutador.
Cicely recomienda optar por un conjunto adecuado pero cómodo.
“Vístase siempre apropiadamente y asegúrese de estar cómodo y sentirse bien”, dijo.
“Unos minutos antes de la entrevista, debes practicar una pose de poder, aumentará tu confianza y te pondrá en la mentalidad adecuada”, añade.
Evite siempre parecer negativo sobre experiencias anteriores, sin importar cuán verdaderamente aborrecibles hayan sido.
4. Experiencia previa
Evite siempre parecer negativo sobre experiencias pasadas, sin importar cuán verdaderamente aborrecibles hayan sido, aconseja Cicely.
“Al hablar de experiencias pasadas, es importante no ser demasiado negativo, ya que esto puede desalentar a un reclutador, ya que puede pensar que no tienes la actitud adecuada para arriesgarte y, posteriormente, elegir a un candidato diferente”, dice Cicely.
‘En lugar de eso, deberías hablar sobre las experiencias positivas que deseas tener en tu próximo puesto y qué estás buscando exactamente y qué es importante para ti para sentirte realizado en el trabajo.
‘No estás aquí para hacer amigos, así que evita charlar demasiado con el entrevistador, ya que puede parecer demasiado informal.
“También es importante recordar que se trata de una entrevista de trabajo y no sólo de una conversación con un amigo, por lo que es mejor evitar hacer preguntas sobre chismes de la empresa o del sector”.
5. Considere enviar un correo electrónico de seguimiento
Antes de abandonar la entrevista, es una buena idea intentar averiguar cuándo debe esperar recibir noticias sobre el resultado de su solicitud.
‘Si el reclutador no te lo dice automáticamente, asegúrate de preguntar. No sólo te tranquilizará y mantendrá a raya la ansiedad, sino que también te hará sentir ansioso y entusiasmado por comenzar el papel”, dijo Cicely.
‘Sin embargo, si esta conversación no se produce, o el reclutador no le responde, le recomendamos comunicarse entre 4 y 5 días después de la entrevista para mostrar entusiasmo.
“Este plazo le da a la empresa suficiente tiempo para avanzar en la toma de decisiones teniendo a usted en primer plano”.
6. Toma notas sobre el lenguaje.
Cicely recomienda utilizar frases como “Espero con ansias…” y “Ofrezco mis puntos fuertes de esta manera…” para ayudar a demostrar que tienes confianza en tus habilidades y entusiasmarte por asumir el papel.
Y añadió: “No olvides considerar también tu lenguaje corporal, ya que ayuda mucho cuando intentas tener confianza”. Siéntate derecho y haz contacto visual cuando hables, y trata de evitar el uso de palabras de relleno como “um” o “Creo”.
