- CEO de Michael Dulin Clover HR y tiene tres décadas de experiencia
- ¿Cómo puedes decir cómo puede alguien en el lugar de trabajo disfrutar de ti? ¿Cómo puede decir?
- Si desea continuar, entonces es importante ser una buena elección por su jefe
Si desea avanzar o ser promovido, es importante tener una buena opción por su jefe.
Pero muchas personas a menudo piensan: ¿Qué más me gusta a mí o solo son hermosos como una formalidad?
Gracias, con más de tres décadas de experiencia, un director de recursos humanos ha roto cómo se puede saber si alguien en el lugar de trabajo realmente disfruta estar a su alrededor.
Michael Dulin explica Michael Dulin, CEO de Clover HR ubicado en el Reino Unido Interno de negocios Recientemente, si su director o sus colegas no necesitan preferirlo si está haciendo su trabajo correctamente, ciertamente ayuda. Esto hará que tu vida sea más fácil y más agradable. ‘
Según Michael, la primera forma de decir que ha hecho el lado bueno de su jefe es si comienzan a “participar en los proyectos” o “llevarlos a” aceptar “trabajo, nuevas tareas o trabajos”. ‘
También agregó: “Igualmente, se les pide a las sociales y profesionales que asistan a reuniones y los eventos son una señal de que la gente lo quiere y se considera digna de su aporte”, agrega.
“Cuando un director le pregunta a un colega por su opinión, muestra que su contribución es respetada”.
Además, pidió monitorear la ‘señal natural’ que su jefe podría darle una idea de lo que pensaba.
El director de recursos humanos, Michael Dulin, con 36 años de experiencia reveló cómo podría decir cómo le gustó bien en el lugar de trabajo (imagen de stock)
Esta es una buena señal si se sienten cómodos usando ‘chistes y humor’ con usted o si dan una comodidad de ‘lenguaje corporal’.
Él compartió: “Una indicación importante de si la química física es que te gusta”.
“Si sus colegas son un buen lenguaje corporal como la risa, la risa, los chistes, se enfocan en lo que está diciendo y haciendo preguntas, todos son signos de buenas elecciones”.
Cómo puede ganar a su jefe, aconsejó “hacer preguntas de pensamiento” porque “mostraría el deseo de agregar el precio y se incluiría en la discusión”.
“Esté interesado en el aprendizaje, los intereses compartidos que compartieran o eliminen las carreteras y creen oportunidades”, dijo, dijo.
Además, Michael menciona que a cada director “le gusta un empleado que los hace hermosos”, por lo que aconsejó ser un “jugador de equipo fuerte”.
“Si te alejas de tu camino para facilitar el cambio constructivo, el miembro y el jefe de tu equipo deben respetar tu impulso”, dijo más.
“Compartir información, trabajar cooperativamente y contribuir a la reunión de lugar de trabajo formal e informal puede consolidar la posición de un empleado en una parte”.
Según Michael (Meet), puede decir que si comienza a pedirle que ‘participe en los proyectos’ o ‘trabajo, nuevas tareas o trabajos’, lo ha hecho en el lado bueno de su jefe
También dijo que las “cosas pequeñas” y los “gestos reflexivos” como “hacer café o té” para sus colegas pueden ir “largo camino”.
Dijo en conclusión: “Esta ley no es solo una propuesta para proponer una bebida o darle una mano con otras tareas comunes: está a punto de construir un ambiente de respeto y consideración mutuos”, dijo en conclusión.
‘(Gesto reflexivo) Fomenta la buena voluntad, muestra que está dispuesto a contribuir a la comodidad del grupo y la cámara.
“Demuestra que eres un jugador de equipo y una actitud positiva y fácilmente disponible, que es la clave para construir una relación sólida en el lugar de trabajo”
