Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la mayoría de la gente enfatiza la importancia de practicar la honestidad y la autenticidad.
Si bien esto puede ser a menudo un consejo sabio, los expertos corporativos Isobel Panton revela que hay casos en los que mentir en una entrevista puede aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo.
La experta profesional británica Isobel hace una carrera popular Las cuentas de TikTok ofrecen consejos a quienes esperan poner un pie en la carrera profesional.
En la aplicación, la autodenominada ‘tía de la agonía profesional’ describe cuatro situaciones en las que evitar verdades duras y mantener en secreto conflictos pasados relacionados con el trabajo puede resultar beneficioso para usted.
el empezó video Al presentar mentiras a los candidatos en una entrevista, debe decir “por supuesto”, y su consejo ha recibido más de un millón de visitas en línea.
Isobel dijo que el primer caso en el que mentir podría ser apropiado es cuando un reclutador te pregunta el motivo por el que dejaste tu puesto anterior.
En lugar de ventilar los detalles de una amarga disputa o disputa, Isobel sugiere mantener el tono profesional y responder con atención a las oportunidades en la nueva empresa.
Aunque es la razón más válida. Si es negativo, no quiero escucharlo’, aseveró en el vídeo.
La experta corporativa Isobel Panton (en la foto) revela las mentiras que debes decir en una entrevista si quieres conseguir el trabajo
“Manténgalo positivo, profesional y progresivo”, aconseja.
En lugar de tratar de descubrir por qué las cosas no funcionaron, Isobel aconseja a los candidatos que se concentren en resaltar sus aspiraciones para el puesto en la entrevista.
Luego da un ejemplo de una forma más diplomática de hablar de su empleo anterior, como por ejemplo: ‘Quiero dejar mi empresa porque siento que he agotado todas mis oportunidades de desarrollo allí.
“Realmente disfruté mi estancia allí, pero estoy buscando una empresa como la suya que sea dinámica y pueda promocionarme desde dentro y ayudarme a alcanzar mi máximo potencial”.
La segunda sugerencia de Isobel sobre cuándo podría ser aceptable tergiversar la verdad tiene que ver con la cantidad de ofertas de trabajo que tiene sobre la mesa.
‘Miente siempre sobre en cuántas ofertas o procesos estás’, afirmó.
“Incluso si es el trabajo de tus sueños, es la única entrevista que estás haciendo porque da la sensación de desesperación de que realmente necesitas este trabajo”.
“Sin embargo, si piensan que tienes más de un huevo en más de una canasta, te perciben como el mejor talento, y ser percibido como el mejor talento significa que es más probable que obtengas la oferta que estás buscando”.
En la aplicación, la autodenominada ‘tía de la agonía profesional’ describe cuatro situaciones en las que evitar verdades duras y mantener en secreto conflictos pasados relacionados con el trabajo puede resultar beneficioso para usted.
Isobel también enfatizó que los candidatos deben evitar discutir cualquier plan que pueda implicar dejar la empresa, como viajes o emigración, ya que la mayoría de los empleadores no buscan contrataciones a corto plazo.
“Número tres: si tienes grandes planes de ir a Tailandia durante un año y viajar, no quiero oír hablar de ellos”, dijo.
‘El número de personas que quieren viajar después de un año. Eso me dice que sólo hacen este trabajo para poder pagarlo.
Y, ¿sabes qué?, es justo, vete. La vida se trata de lo que quieres hacer, pero no necesito oírlo, así que no seas tan honesto en esta situación, no me lo digas, no quiero saberlo.’
Por último, pero no menos importante, el experto aconsejó a los futuros empresarios que mantuvieran sus ambiciones en secreto.
Según los expertos, las empresas estarán menos dispuestas a contratar a una persona que creen que tiene perspectivas de futuro, ya que esto puede hacer que estén menos motivadas a trabajar duro para la empresa.
“Miente acerca de establecer tu imperio”, insistió. ‘Soy el mayor defensor de los ajetreos secundarios: los ajetreos secundarios del amor no me malinterpreten.
La gente acudió rápidamente a los comentarios para agradecer a Isobel por su consejo, pero otros pensaron que era mejor “ser tú mismo”.
Si bien la mayoría de los consejos le indicarán que sea honesto en las entrevistas, los expertos dicen que hay situaciones en las que una mentira piadosa puede llevarlo lejos (imagen de archivo).
‘Pero si llegas a una entrevista y básicamente me dices que este trabajo es el capital inicial para tu propio ser, entenderé que trabajarás los fines de semana y las noches y seré tu inspiración. No hay trabajo para mí, entonces ¿por qué estás entrevistando?
‘Hay pocas mentiras que valgan la pena’, concluyó.
Varios comentaristas expresaron su agradecimiento por el consejo. Uno escribió: “Gracias por compartir su experiencia y conocimiento sobre el reclutamiento”.
Otro escribió: “He mentido a empresas en entrevistas desde que mi madre me enseñó a hacerlo cuando tenía 16 años”.
Un tercer pensamiento: ‘Oh Dios, necesitaba escuchar eso, especialmente el primero porque soy una persona honesta por naturaleza’.
Sin embargo, otro dijo: “Sé tú mismo, eso es lo que te hace buscar trabajo”.
