Una administradora recibió casi 20.000 libras esterlinas en concepto de indemnización por daños y perjuicios después de que la excluyeran de una fiesta de Navidad en la oficina porque estaba embarazada.
Lorraine Powell fue excluida deliberadamente de su fiesta de Navidad en el trabajo apenas unas semanas después de decirle a sus jefes que estaba embarazada, según escuchó un tribunal.
La señorita Powell también perdió su puesto de trabajo y le ofrecieron uno nuevo con un salario más bajo y menos horas de trabajo, fue ignorada por los jefes y se le prohibió trabajar desde casa incluso si otros colegas así lo deseaban.
Finalmente se le ordenó asistir a una audiencia disciplinaria por acusaciones “falsas”, pero renunció a su puesto en la empresa de transporte de Portsmouth, Hants.
Un tribunal laboral determinó que la señorita Powell fue “tratada de manera diferente” por estar embarazada y que los gerentes la “intimidaban”.
GV del Tribunal de Magistrados de Southampton
Ahora ha demandado con éxito a One Transport UK por discriminación por embarazo y despido constructivo en un tribunal laboral.
La señorita Powell recibió 19.608 libras esterlinas en compensación.
El tribunal, celebrado en Southampton, Hants, escuchó que la señorita Powell era administradora de One Transport UK.
Desde entonces, la empresa ha entrado en liquidación.
En noviembre de 2022, la señorita Powell les dijo a sus jefes que estaba embarazada y que esperaba dar a luz en mayo del próximo año.
Un mes después, el administrador, que todavía estaba en su período de prueba en el trabajo, fue convocado a una reunión donde le dijeron que existía la posibilidad de que no lo contrataran debido a una “recesión empresarial”.
La señorita Powell insistió en que no había tal crisis en el negocio y que la verdadera razón por la que le dijeron que no la contratarían fue porque estaba embarazada.
Fue en esta reunión que le dijeron que lo despedirían antes de ofrecerle un nuevo puesto con menos horas y menos salario, escuchó el tribunal.
La empresa no asistió al tribunal y el panel dijo que no había escuchado ninguna prueba jurada sobre por qué la Sra. Powell fue invitada a la reunión.
La jueza laboral Kathryn Renner dijo que el panel ni siquiera escuchó las razones por las que sería despedida, pero luego le ofreció un trabajo diferente con un salario más bajo y menos horas.
Añadió: “Sin ninguna explicación por parte de (la empresa), hemos llegado a la conclusión de que (la señora Powell) fue convocada a la reunión y le dijeron que la degradarían y que le reducirían sus horas, porque (el jefe) sabía que estaba embarazada. .
“Entonces es por su embarazo”.
En su nuevo cargo, a la señorita Powell le dijeron que tenía que estar en la oficina todos los días, según escuchó el tribunal.
El panel observó que algunos de sus colegas trabajaban las mismas horas que ella y se les permitía trabajar en casa, por lo que la señorita Powell estaba siendo “tratada de manera diferente”.
En particular, a un colega se le permitió trabajar desde casa durante una semana entera mientras se esperaba que la Sra. Powell estuviera en la oficina.
El panel dijo: “Aceptamos su evidencia de que fue tratado de manera diferente a otros empleados, que tenía que trabajar todas sus horas solo en una oficina, en lugar de la opción de trabajar al menos un día desde casa”.
Se escuchó que en diciembre la señorita Powell tampoco fue invitada a la fiesta de Navidad del trabajo.
El panel dijo que era otro ejemplo de discriminación por embarazo.
En enero de 2023, la señorita Powell dejó de trabajar debido a una enfermedad y al estrés.
El tribunal dijo que la empresa no había realizado ninguna evaluación del riesgo de embarazo y que la Sra. Powell tampoco “pudo entrar a la oficina ni llegar al baño de la oficina como resultado de estar embarazada”.
Más tarde ese mes, lo invitaron a una audiencia disciplinaria y enfrentó acusaciones de que había estado diciendo a sus socios comerciales que la empresa iba a declararse en quiebra.
El panel dijo: “No tenemos pruebas juradas de (la empresa) de que las acusaciones de que fue invitado a una audiencia disciplinaria sean válidas”.
Dijeron que la señora Powell tenía “explicaciones razonables y veraces” para todas las cuestiones planteadas con ella y que la agencia “sólo estaba buscando una excusa” para criticarla.
EJ Rayner dijo: “La evidencia que encontramos mostró que (la compañía) estaba tratando a otros empleados (la Sra. Powell) de manera diferente, y la forma en que se trataba a los gerentes era capaz de intimidar”.
‘(La señorita Powell) dio explicaciones al encuestado y les planteó cuestiones de intimidación.
“Su respuesta fue invitarlo a una audiencia disciplinaria con lo que consideramos acusaciones exageradas y exageradas”.
Los jefes también dijeron al resto del personal que no hablaran con la señorita Powell, dijo el juez.
