Los ministros están ampliando la experiencia laboral y los planes de formación para los jóvenes después de que Alan Milburn advirtiera que Gran Bretaña estaba gastando £25 por cada £1 gastada en ayudarlos a encontrar trabajo.
Pat McFadden, secretario de Trabajo y Pensiones, anunciará planes para contratar 300.000 personas con experiencia laboral adicional durante los próximos tres años mientras el gobierno intenta abordar lo que el ministro describió como una “crisis silenciosa” en el empleo juvenil.
Con casi 1 millón de jóvenes de 16 a 24 años que no estudian, no trabajan ni reciben capacitación (Neet), McFadden advirtió que alrededor del 60% no tenía ningún trabajo.
“Es una crisis silenciosa, una bomba de relojería, que pone en riesgo sus futuras carreras”, añadió: “Es más difícil para los jóvenes sin conexiones familiares. Sin trabajo porque no tienen experiencia y sin trabajo porque no tienen experiencia”.
McFadden dijo a The Guardian que muchos empleos tradicionales de “nivel inicial” han desaparecido a medida que el empleo minorista disminuye y la pandemia altera la experiencia laboral de los jóvenes. Dijo que el talento está repartido uniformemente por todo el país, pero no hay oportunidades.
El gobierno espera que la expansión de los programas de academias laborales (swaps) sectoriales ayude a revertir la tendencia.
Aproximadamente la mitad de las colocaciones se realizarán mediante intercambio, que es un programa de capacitación de seis semanas con una entrevista de trabajo garantizada al final.
Un nuevo análisis del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) sugiere que los jóvenes que participan en swaps tienen un 13% más de probabilidades de trabajar que sus homólogos que no participaron, y cuatro de cada 10 consiguen un empleo permanente en un plazo de seis meses.
Según cifras del DWP, en 2025-26 se realizarán alrededor de 100.000 canjes, y este año 25.000 jóvenes de entre 16 y 24 años, una cifra récord, comenzarán. Los ministros tienen como objetivo crear 115.000 puestos de trabajo el próximo año.
Los comentarios de McFadden y la expansión del plan se produjeron cuando Milburn advirtió que el país se había vuelto “descuidado” con una generación que luchaba por acceder a oportunidades laborales y de capacitación.
“Es una verdadera lástima”, dijo el domingo Milburn, exsecretario de Salud laborista, al programa Laura Queensberg de la BBC. “Nosotros, como sociedad y nosotros en la política, obviamente éramos ajenos a un escándalo”.
En una evaluación mordaz del sistema de bienestar británico, dijo que los ministros estaban gastando mucho más en ayudar a los jóvenes a dejar el trabajo que en ayudarlos a conseguir empleo.
“De las 25 libras que gastamos en prestaciones para los jóvenes, sólo gastamos 1 libra en ayudarlos a conseguir trabajo a través de apoyo al empleo”, dijo.
Empleadores como Manchester Airport Group, JD y el aeropuerto de Gatwick apoyaron las colocaciones ampliadas con casi 17.000 inicios de construcción, lo que lo convierte en el mayor sector de intercambio.
Milburn dijo que Gran Bretaña se enfrentaba a una crisis generacional. “El antiguo pacto en la sociedad era que a cada generación le iría mejor que a la anterior. Así que esta es la primera generación en la que ese pacto se rompe”, dijo.
También destacó el fuerte aumento de jóvenes que reportan condiciones de salud que limitan el trabajo, particularmente aquellas relacionadas con la salud mental y la neurodiversidad.
“Es algo real, no es falso”, dijo. “Esta es una generación que vive con más dolor, más ansiedad”.
Pero dijo que el estado se sentía más cómodo sacando a los jóvenes de la fuerza laboral que integrándolos.
“La verdadera pregunta es, sólo porque tienes un diagnóstico o una condición, ¿por qué eso debería ponerte en el mundo de los beneficios en lugar del mundo del trabajo?”
