Barbara Aututute y Seung Min Kim
El presidente de Washington (AP), Donald Trump, se está preparando para firmar una declaración de que un funcionario de la Casa Blanca dijo que la tarifa de solicitud de visa H -1B requiere una tarifa de solicitud de $ 100,000 para los programas para los trabajadores extranjeros altamente calificados que fueron investigados por la administración.
La firma puede llegar temprano el viernes, dijo el funcionario. El nombre del oficial no fue lanzado antes del anuncio del anuncio. Bloomberg News informó por primera vez el anuncio propuesto.
La visa H -1B es para traer los mejores y brillantes extranjeros para trabajos de alta calificación que las agencias de tecnología sienten que es difícil llenar con ciudadanos estadounidenses elegibles y residentes permanentes. En cambio, el programa se ha convertido en una tubería para trabajadores extranjeros que a menudo están dispuestos a actuar como $ 60,000 anuales. Esto suele ser mucho más bajo que el salario de más de $ 100,000 ofrecido al personal de tecnología estadounidense.
El programa fue creado para personas en el título de posgrado o más en el 5, donde los trabajos se consideraron difíciles de cumplir, especialmente la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Los críticos dicen que permiten a las empresas pagar menos salarios con baja protección laboral.
O tihásicamente, esta visa – 85,000 por año – se extendió a través de un sistema de lotería. Este año, Amazon ha recibido más de 10,000 recompensas de visas H -1b hasta ahora, seguidas de Tata Consultancy, Microsoft, Apple y Google. Geográficamente, según los servicios de ciudadanía e inmigración estadounidense, California tiene el mayor número de empleados en trabajadores H -5B.
Los críticos dicen que los puntos H -1B a menudo entran en trabajos de entrada más que puestos de alto nivel con requisitos de habilidades únicas. Y aunque no se supone que el programa desplaza los salarios de los Estados Unidos o los trabajadores estadounidenses, los críticos dicen que las empresas pueden pagar menos que la clasificación de trabajo en el nivel de eficiencia más bajo, incluso si los trabajadores específicos tienen más experiencia.
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Oakland informa ortut de California.
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