Dos bomberos despedidos después de supuestamente orinar en el suelo de un restaurante de comida china para llevar y de abusar racialmente del personal recibirán una indemnización tras presentar una demanda exitosa por despido injustificado.
Gareth Hancock y Daniel Phillips fueron llevados a una reunión con los jefes después de que el dueño del restaurante se quejara de que uno de ellos intentó iniciar una pelea, escuchó un tribunal laboral.
La pareja admitió que estaban bebidos entre seis y ocho pintas antes de llegar a recoger comida.
Después de que un investigador visitó el restaurante de comida para llevar y vio imágenes de CCTV del incidente, ambos fueron despedidos por falta grave de conducta.
Gareth Hancock, en la foto, y su colega Daniel Phillips fueron despedidos tras el presunto incidente en un restaurante de comida para llevar en el sur de Gales en junio de 2023.
El incidente tuvo lugar en junio de 2023 en Yumi Chinese Take Away en Tredegar.
Sin embargo, ahora están en espera de recibir una compensación después de que un juez dictaminó que la investigación y el proceso en el que fueron despedidos fueron “injustos”.
Los bomberos trabajaron para el Servicio de Bomberos y Rescate de Gales del Sur, el Sr. Hancock desde 2014 y el Sr. Phillips en febrero de 2004, antes de que ambos fueran despedidos en agosto de 2023.
Ambos se encontraban alojados en la estación de bomberos de Edw Vale en ese momento.
En junio de 2023, se dijo en la audiencia en Cardiff, los dos hombres y varias personas más fueron a la comida china para llevar de Yumi para pedir comida.
El grupo había estado bebiendo en un pub local antes de la comida para llevar, que Hancock admitió que eran “unas ocho pintas”, mientras que Phillips estimó que había “seis o siete”.
Al día siguiente, los bomberos recibieron una queja de los dueños de la tienda de comida para llevar por su comportamiento.
Afirmaron que Hancock orinó en el piso de comida para llevar e “hizo comentarios racistas sobre el dueño de la comida para llevar y sus familiares” antes de intentar iniciar una pelea.
Sobre la audiencia del presunto discurso relacionado con el arroz.
Se escuchó que los propietarios sabían que los involucrados eran del servicio de bomberos porque usaron una tarjeta Blue Light para obtener un descuento y un hombre esperando afuera estaba en una camioneta del servicio de bomberos.
Su gerente fue al restaurante de comida para llevar donde vio las cámaras de seguridad del incidente, que también fue denunciado a la policía.
Después de una investigación inicial, los señores Hancock y Phillips fueron despedidos junto con dos colegas que se encontraban allí.
Hancock fue arrestado bajo sospecha de daño criminal, exhibición indecente e incitación racial, pero fue puesto en libertad bajo fianza.
En junio de 2023, ambos fueron entrevistados mientras “no se les permitía” ver imágenes de CCTV.
Un informe de investigación de julio de 2023 mencionó las acusaciones que enfrentaba Hancock y lo invitó a una reunión disciplinaria en agosto.
En la reunión, un panel encontró probadas las cuatro acusaciones, que sus acciones constituían una falta grave y fue despedido sin previo aviso.
Escuchada, no se dio ninguna razón, no se recibió ninguna otra queja.
Una semana más tarde recibió una carta en la que le explicaba al señor Hancock que era “de naturaleza algo superficial”.
Apeló la decisión pero fue confirmada.
Phillips también fue investigado por abuso racial del personal.
Sin embargo, aunque él mismo fue absuelto de racismo, había “un caso que responder” en respuesta al abuso racial: “se rió del comportamiento de su colega” después de que lo encontraron y lo filmó con su teléfono.
En agosto de 2023, Phillips fue invitado a una reunión disciplinaria presidida por el mismo panel de la audiencia de Hancock.
En la reunión, concluyeron que las acusaciones estaban fundamentadas, que habría escuchado los “comentarios de arroz” hechos por el Sr. Hancock y lo habría despedido por falta grave.
Apeló esta decisión pero tampoco prosperó.
Fue escuchado durante el proceso de apelación, los hallazgos y conclusiones del panel original fueron confirmados, sin ninguna explicación sobre cómo “llegó a conclusiones diferentes”.
El juez laboral Stephen Povey dijo: “A mi juicio, hubo errores importantes y fundamentales en cómo (el servicio de bomberos) condujo y determinó los procedimientos disciplinarios contra ambos (hombres)”.
Dijo que, por lo tanto, el panel disciplinario “ya había decidido” la culpabilidad del Sr. Hancock, lo que dejó al Sr. Phillips “en desventaja” y, como resultado, su caso fue abordado con una mente parcialmente cerrada por parte del panel.
“A mi juicio, no había pruebas suficientes para concluir que (los bomberos) creían que (el señor Hancock) había orinado, hecho comentarios racistas o intentado incitar a una pelea, como se alegaba razonablemente”, dijo.
Dijo que la investigación inicial fue “razonable y adecuada”, pero añadió: “Sin embargo (el servicio de bomberos) posteriormente consideró y determinó que las acusaciones eran erróneas”.
Dijo que el despido del señor Phillips también era “fundamentalmente injustificado”.
Su compensación se decidirá más adelante.
