venirTeffen Whittle visitó el Chelsea Flower Show el jueves por la tarde con su esposa como regalo de cumpleaños. Casi al mismo tiempo, se publicaron códigos de práctica actualizados de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos. Confirmó, entre innumerables actualizaciones, que los espacios diferenciados por sexo, como baños y vestuarios, deben usarse en función del sexo biológico y no pueden acceder a ellos personas transgénero que estén de acuerdo con su sexo biológico.
Entre las exhibiciones florales, Whittle, de 70 años, no se ha desviado de su costumbre. “Por supuesto que usé las instalaciones para hombres, como lo he hecho durante los últimos 50 años. ¿Te imaginas lo que habría dicho el encargado de seguridad si hubiera ido a las instalaciones para mujeres?”
Whittle, que lideró la campaña por el reconocimiento de género en todo el Reino Unido en la década de 1990, ha visto avances significativos tanto legal como socialmente en los años transcurridos y su enfoque el viernes fue “tratar de calmar a la gente y decir: ‘Mantén la calma; saldremos de esto'”.
Para muchos miembros de la comunidad trans y LGBTQ+ en general, así como para quienes dirigen negocios y servicios, ha habido una sensación de limbo desde el fallo de la Corte Suprema de abril de 2025 sobre el sexo biológico, mientras buscaban orientación práctica en el organismo de control de la igualdad sobre cómo implementar el fallo.
Para los grupos críticos de género que han hecho campaña específicamente para excluir a las mujeres trans de los servicios exclusivos para mujeres, el código actualizado de ayer fue aclamado como una consolidación de la victoria judicial del año pasado.
Pero para otros provocó más preguntas y, para algunos, las directrices confirmaron sus peores temores.
“El simple hecho de ver las noticias de la noche era un poco humillante”, dice Blake, un analista de datos que reside cerca de Liverpool. “¿Dónde orina la gente?” Es una reducción de los problemas que tenemos en nuestras vidas, como el acceso a la atención médica y una verdadera lucha diaria”.
Al examinar el código de 340 páginas el viernes por la mañana, Katie Russell, directora ejecutiva y cofundadora de Support After Rape and Sexual Violence Leeds, dijo que ni él ni el fallo judicial eran “súper claros” sobre cómo ser inclusivo para las personas trans. Pero desde abril del año pasado, su servicio ha recibido asesoramiento legal adecuado y ha consultado con los usuarios del servicio, y está realizando cambios en los documentos que lo rigen.
“En términos prácticos, nos damos cuenta de que hemos perdido el derecho a llamarnos sólo mujeres, y poco a poco estamos cambiando nuestro lenguaje para dejar claro que todavía estamos centrados en las mujeres, pero eso incluye a las mujeres trans. Queremos trabajar dentro de la ley pero modelar nuestros valores feministas interseccionales”, dijo.
Russell enfatizó que las mujeres trans y los clientes no binarios constituían un pequeño porcentaje de las 1.700 personas que el SARSVL apoyó el año pasado, principalmente a través del trabajo individualizado en persona, en línea o a través de la línea de ayuda. “Para nosotros se trata de un medio proporcionado para alcanzar un objetivo legítimo, porque ¿adónde más tienen que ir?”.
Muchas empresas contactadas por The Guardian dijeron que querían más tiempo para comprobar los detalles de la actualización. Pero la marca de cosméticos Lush, que siempre ha defendido la inclusión, dijo que la directiva era “un duro golpe a los derechos humanos en el Reino Unido”.
El jefe de campaña de la marca, Andrew Butler, dijo: “Pone a los proveedores de servicios de primera línea, a los trabajadores minoristas y a muchos otros en su juicio sobre las responsabilidades de su organización basándose en la percepción. La guía es un desastre porque la ley es un desastre. Los gobiernos necesitan legislar y por lo tanto incluir transacciones en la ley”.
Kate Nicholls, presidenta de Hospitalidad del Reino Unido (y representante de un sector que ha expresado su preocupación por la provisión de instalaciones sanitarias y la capacidad de contar con alojamiento inclusivo para personas trans) se mostró cautelosamente optimista. “La decisión de aclarar que los baños y las instalaciones neutrales en cuanto al género son aceptables es un paso particularmente positivo”, afirmó.
Alice, una anestesista que trabaja en Inglaterra, dijo que ha estado coordinando con colegas afectados de manera similar desde abril del año pasado para garantizar que el hospital donde trabaja tenga instalaciones neutrales al género en “intervalos estratégicos”.
“Pero el edificio en el que trabajo es muy antiguo y tiene limitaciones en cuanto a instalaciones que puede ofrecer”, afirmó. Alice, que tiene que cambiarse de ropa en el trabajo, puede encontrarse a cierta distancia de un baño que puede utilizar y enfrentarse a la elección de dejar a su paciente durante mucho tiempo, algo que nunca haría, o deshidratarse.
Como muchas personas transgénero que The Guardian ha entrevistado en los últimos años, Alice planea abandonar el Reino Unido. “Ha quedado muy claro que no soy bienvenido. Amo mi trabajo y mi familia vive feliz aquí, pero no seré un ciudadano de segunda clase en mi propio país”.
