Los empleadores del Reino Unido están utilizando la tecnología “Bossware” para rastrear las actividades de los trabajadores con un tercio del correo electrónico de observación y la navegación web.
Las empresas privadas probablemente pueden implementar la vigilancia en el trabajo y uno de los siete empleadores está registrando o revisando la actividad de la pantalla, suponiendo la cantidad de oficinas Snuke según la amplia encuesta del Reino Unido.
Las búsquedas compartidas con Guardian por el Chartered Management Institute (CMI) se basan en la respuesta de cientos de directores del Reino Unido y propusieron que la vigilancia laboral computarizada tiene un crecimiento reciente.
En 2023, menos de quinto Se pensó que estaban siendo monitoreados por un empleador, se encontró a la Oficina del Comisionado de Información (ICO). Alrededor de un tercio de los directores han dicho que sus empresas están observando las actividades en línea de los trabajadores en dispositivos propiedad del empleador, probablemente sea un subestimado, porque no saben qué sus empresas rastrean la misma proporción.
Muchos sistemas de monitoreo apuntan a prevenir amenazas internas y proteger la información confidencial, así como detectar DIP de productividad. Sin embargo, la tendencia parece estar causando ansiedad. Se ha encontrado que CMI, a diferencia de la práctica de un gran directores minoritarios, dice que reduce la confianza con el personal y ataca su privacidad personal.
El gerente de una compañía de seguros, que está desarrollando los sistemas de IA para monitorear la actividad de la pantalla del personal para rastrear el rendimiento, dijo que no era “sin años”.
“No creen que su personal haga su trabajo y están tratando de reemplazarlos con IA?” Ellos han dicho.
Un proveedor Oferta para informar el monitoreo de los empleados Los trabajadores “Lazy Time”, el “seguimiento de la productividad de los empleados” y la IA inútil o las redes sociales, además de usar “capturas de pantalla, grabación de pantalla, pulsaciones de teclas y uso de aplicaciones”.
En respuesta a la búsqueda, la ICO ha dicho que las autoridades deben “ser conscientes de la naturaleza, el alcance y la observación de su personal”, y dijo que la observación adicional “puede reducir la privacidad humana, especialmente si trabajan desde casa”. Advirtió que “tomaría medidas si fuera necesario”.
El año pasado, la agencia de outsourcing ICO Serco evita el uso de la tecnología de reconocimiento facial y el escaneo de huellas digitales para monitorear la presencia del personal en una cadena de centros de jubilación.
El CMI dijo que el CMI dijo que la cantidad de cheques no era accesible para la cantidad de cheques a menudo. Pero advirtió: “Si crees que es como un hermano mayor y estás viendo”, entonces hay un efecto a largo plazo “.
“Si se usa, es increíblemente importante que los empleadores abren, de lo contrario, causará problemas significativos en la privacidad y protección de los datos”, dice Petra Wilton, directora de la política y asuntos exteriores.
Hay planes entre otros ejemplos recientes de tecnología de vigilancia en el lugar de trabajo Para instalar una gran cantidad de cámaras de protección en HSBC – 1.754 según una estimación – y el lector biométrico que las huellas de manos lo usan como una forma de acceder a las regiones en su nueva sede de Londres.
Después de la transmisión del boletín
La agencia de contadores PwC lanzó recientemente un sistema de “semáforo” que utiliza golpes de pase y datos de conexión WiFi que las conexiones WiFi se están reuniendo con la orden de participar en la oficina al menos tres días a la semana para verificar el personal. Un portavoz de PwC dijo que fue “tomado por nuestra gran mayoría”.
El ex activista principal de una autoridad de transporte público, que se señaló que era nombrado, llamado “intruso y acoso perfecto” se enfrentaron con su diario en línea.
Dijeron: “Comenzó con vigilancia y terminó tan pronto como me fui porque estaba muy enojado”, dijeron. Uno de los seis directores dijo que si comenzaron a observar las actividades en línea de los empleados en los dispositivos de trabajo de su empresa, considerarían una nueva búsqueda de empleo.
Sus compañías están observando el 35% del correo electrónico en gerentes de vigilancia. En general, el registro de seguimiento y el tiempo de registro y el acceso al sistema fueron la forma más popular de vigilancia de vigilancia.
La encuesta encontró que el 5% de los directores apoyaron la observación de las actividades en línea de los empleados en los dispositivos propiedad del empleador, pero en oposición al 12%, por la mayoría de las razones, daña la fe, pero creen que no mejora el rendimiento y puede conducir a un mal uso o un juicio injusto o una acción de disciplina.
