- Sarah Bradley renunció a Royal Mint en junio de 2022 después de 13 años en la firma.
- Afirma que la empresa lo discriminó por su TDAH.
Un exgerente de recursos humanos de Royal Mint podría recibir un pago de £1,7 millones después de ganar una demanda por discriminación contra el fabricante de monedas con sede en Gales.
Sarah Bradley, de 57 años, renunció a su puesto de £123.000 al año en la Royal Mint, pero luego intentó revertir su decisión, citando problemas de salud mental en ese momento.
La Sra. Bradley trabajó para Royal Mint entre 2009 y 2022 y fue directora de organización de recursos humanos durante sus últimos siete años en la empresa.
El tribunal laboral de Cardiff escuchó que antes de su renuncia, Bradley había sido increíblemente crítico con la directora ejecutiva de Royal Mint, Ann Jessop.
En su presentación contra su antiguo empleador, la señora Bradley afirmó que se enfrentaba a discriminación por su discapacidad y su género.
Sarah Bradley, de 57 años, renunció a su puesto de £123.000 al año en la Royal Mint, pero luego intentó revertir su decisión.
Bradley podría ganar hasta £1,7 millones en compensación de un tribunal de apelación laboral
El tribunal escuchó que la Sra. Bradley renunció a su cargo en junio de 2022 después de que su médico cambiara a medicamentos para tratar su salud mental y su menopausia.
Unas semanas después de presentar su dimisión, la señora Bradley se puso en contacto con la Royal Mint y explicó las circunstancias que rodearon el cambio en su medicación que afectó su salud mental y su bienestar.
El tribunal aceptó que Royal Mail no había tenido en cuenta el impacto que la nueva medicación de Bradley podría haber tenido en su decisión de dimitir de su cargo.
El juez dictaminó que la señora Bradley sufría de depresión, ansiedad y TDAH cuando dio su aviso.
El juez Moore dijo que las “áreas problemáticas” del TDAH, como la “impulsividad” y la “reacción exagerada a las críticas”, podrían explicar su decisión de dimitir.
Sra. Bradley, que ahora es consultora en la firma de servicios profesionales Turner and Townsend.
Le dijo a Wales Online: ‘Estoy muy aliviado por esta decisión pero consternado por la forma en que me trataron.
‘He sido y sigo siendo un apasionado defensor de la salud mental. Esto no tenía por qué haber sido un obstáculo y pasé 13 años muy exitosos en la Casa de la Moneda, hasta que finalmente fui nombrado director.
‘Si me hubieran dado un poco de tiempo para corregir mis medicamentos, bueno, como solía bromear con mi marido, podrían haberme sacado de allí. El único consuelo es que pronto tendré otro trabajo a tiempo completo, en enero de 2023, y estoy descubriendo que puedo disfrutar de una vida mejor en otro lugar.’
Durante la audiencia, la señora Bradley dijo que sus problemas de salud mental “a veces tienen un impacto negativo en sus relaciones con los demás”.
Unas semanas antes de dimitir, recibió un aumento salarial del 6,25 por ciento.
En la audiencia se informó que la Sra. Bradley decidió dimitir después de que un colega la describiera como una “matona”.
Esta acción fue descrita como unaUna decisión puramente emocional fruto de la pasión, la ansiedad y la humillación.
Le dijo al tribunal: ‘Sin pensarlo fui directamente a la oficina de Anne y le dije que le había dicho (a otro colega) que me iba y Anne le dijo a todos los demás. Estaba en un paquete realmente bueno y no tenía sentido renunciar”.
En declaraciones a WalesOnline, un representante de la Casa de la Moneda insistió: ‘El tribunal falló a favor de la Casa de la Moneda Real en tres de las cuatro cuestiones. Estamos considerando la sentencia detenidamente y buscando asesoramiento de expertos. El bienestar de nuestro personal es una prioridad absoluta y estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario para todos.’
