“Aún.” así es como El Correo de Washington recientemente Describir el mercado laboral — No particularmente en crisis, pero la fuerza laboral se está reduciendo y la contratación es relativamente anémica en comparación con el increíble crecimiento observado después de los estragos de Covid. D Tasa de desempleo en los Estados Unidos Los shocks externos, como los aranceles, la guerra y la revolución de la inteligencia artificial, que aumentaron desde un rango de 3 a 4 por ciento en 2022-2024 y se estabilizaron en alrededor de 4 a 5 por ciento en los últimos años, han afectado a muchas industrias. Ver Silicon Valley 123.000 despidos Este año, según ForbesCon la IA generativa citada como la razón principal detrás del recorte.
Si la IA es uno de los problemas que aquejan al mercado laboral, algunos también la consideran la solución. Más de la mitad buscan empleo Según una encuesta de LinkedIn, utilizan la IA para redactar sus currículums y cartas de presentación. Los empleadores están cada vez más interesados en utilizar la IA para seleccionar candidatos Alrededor del 90 por ciento Según el Foro Económico Mundial, utilícelo para filtrar rangos o currículums.
Hacer que su currículum y su carta de presentación sean atractivos en IA es mucho más fácil que tratar de introducir palabras o indicaciones ocultas, como lo han hecho algunos solicitantes de empleo (muchos empleadores ahora El software detecta ese trucoInforme Los New York Times)
Mashable se conectó con un puñado de expertos profesionales sobre cómo (éticamente) llevar su currículum a la cima de la pila algorítmica. Nuestra primera experta, Jasmine Escalera, PhD, es una asesora profesional que asesora a empresas de contratación como JT y Bold. Escalera recomienda mantener las cosas simples cuando se trata de su currículum, y no olvide que, en última instancia, los ojos de las personas estarán mirando su CV. Y Carta de presentación
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Mucha gente supone que la IA está dando el primer paso en los currículums. ¿Es verdad?
Probablemente este sea el caso. Sabemos que el mercado laboral está muy inundado. Sabemos que es un mercado laboral muy desafiante. Hemos visto trabajos publicados en LinkedIn y tienen cientos de solicitantes en cuestión de horas.
La IA, si la utiliza una empresa, es un filtro de primera ronda: esencialmente es capaz de decir, entre estos cientos de solicitantes, que ninguna persona de RR.HH. puede salir adelante por sí sola. ¿Cómo encontramos candidatos que coincidan con el puesto?
Entonces, en la segunda ronda, las personas, el ojo individual, pueden encontrar el mejor talento en este grupo y ver realmente quién puede avanzar con el proceso de entrevista.
Entonces, sí, y sé que puede ser muy frustrante para quienes buscan empleo, pero también queremos comprender el proceso de contratación. Debido al mercado laboral y a lo desafiante que se ha vuelto, RR.HH. y los reclutadores están utilizando (IA) para filtrar un grupo de candidatos muy grande.
¿Existe algún argumento de que la IA nivela el campo de juego? En lugar de un ser humano examinando un montón de currículums y viendo a alguien que fue a su alma mater, es una computadora sin ese sesgo.
Bueno, recuerdo cuando buscaba empleo en el pasado, cuando este tipo de herramientas de inteligencia artificial no necesariamente existían: había sistemas de seguimiento de candidatos, pero no funcionaban como lo hacen ahora. Nos dijeron: “Solicite un trabajo un lunes por la mañana o incluso un domingo por la noche, para que su solicitud esté en la parte superior de la lista”. O no aplicar en este día en particular. Estábamos tratando de encontrar soluciones para que nos vieran.
Ahora, los sesgos inherentes se eliminan del proceso de selección. Debido a que cada solicitante de empleo ahora sabe por lo que tiene que pasar (sistemas de seguimiento de candidatos) y está usando IA para ayudar a crear sus currículums, lo hace aún más complicado porque ahora todos saben qué es una palabra clave, todos saben qué habilidades deben tener en su currículum, todos pueden usar IA para ayudarlos a crear las tomas más estándar. Esto lo hace mucho más desafiante y es por eso que la IA puede ser de gran ayuda para el filtrado (para los profesionales de recursos humanos).
Velocidad de la luz triturable
Pero, en última instancia, es un filtro. Cuando llegues al humano que está mirando tu currículum, probablemente estará buscando algo completamente diferente de lo que estaba buscando la IA. De base, (en ese punto) saben que el grupo de solicitantes va a ser excelente, que estos solicitantes probablemente tengan toda la experiencia y las habilidades que establecieron (para observar la IA). Ahora, lo que buscan son diferenciadores. ¿Cuál es la diferencia entre los currículums A, B, C, D, E, F y G? Y esos diferenciadores suelen ser cosas que la IA no puede crear por ti.
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¿La IA está predispuesta en contra de los currículums creados con IA?
Depende mucho del sistema que utiliza el empleador y no tengo el conocimiento suficiente para saber si los sistemas de inteligencia artificial que utilizan estos empleadores activan los currículums generados por inteligencia artificial. Sin embargo, AI lo ha dicho.
La IA crea el currículum de una manera determinada que indica si la IA lo ha creado por completo. Es una extensión de muchas experiencias. Tienen mucha terminología allí; (con descripción del trabajo) Parece que has estado en la luna. Hay muchas palabras y frases adicionales.
Por eso, queremos asegurarnos de que si usa IA, y creo que todos los solicitantes de empleo deberían usar IA para ayudar a desarrollar su currículum: apoyo La palabra clave es: tienes que revisarla y asegurarte de que la palabra fue creada por un ser humano, que tiene ese elemento humano, que implica contar historias. No puedes crear un currículum basado en una historia que se centre en por qué eres especialmente perfecto para esta misión porque a los 10 años hacías galletas y las vendías, y ahora quieres trabajar para las Girl Scouts y vender y comercializar sus galletas.
Hay muchos sitios que afirman ayudar a quienes buscan empleo a optimizar sus currículums para la IA. ¿Se puede confiar en estos sitios web?
Realmente se trata de investigar y observar las diferentes plataformas que le interesan y asegurarse de que otros solicitantes de empleo las hayan utilizado y hayan tenido éxito con ellas. Al igual que si estás comprando cualquier tipo de producto, quieres saber si ese producto te dará el mejor valor por tu inversión. Un solicitante de empleo debe hacer la misma diligencia debida cuando se trata de plataformas que le ayuden a elaborar su currículum.
Acerca de Claude, ChatGPT y la IA en general, más allá de los creadores de currículums de IA, pueden ayudarle a adquirir experiencia y conjuntos de habilidades. Algunos de estos otros creadores de currículums de IA están realmente diseñados para ayudarlo a crear diseños, arquitecturas y diseños de currículums. Considere eso.
La carta de presentación es aún más importante ahora porque es una oportunidad para contar una historia.
¿Algún consejo para crear un currículum diferente al algoritmo?
Lo primero es asegurarse de consultar la descripción del trabajo como plantilla para su currículum. Desea asegurarse de que su currículum coincida muy estrechamente con la descripción del trabajo, lo que significa que la redacción que están usando, la que está usando usted.
Si está solicitando un puesto de gerente de éxito del cliente pero está utilizando clientes éxito Gerente, incluso ese pequeño cambio de palabra clave marcará la diferencia. Siga la descripción del trabajo al pie de la letra. Por lo general, las viñetas al comienzo de la descripción del trabajo suelen ser los elementos de mayor prioridad para el puesto, y muestran experiencia, conocimiento y capacidad para realizar esas tareas.
Una gran cosa es tomar esa descripción del trabajo y enviarla a Claude o ChatGPT y preguntarle específicamente: “¿Qué palabras debo asegurarme de incluir en el currículum? ¿Cuáles son las mejores experiencias o tareas laborales en las que este trabajo me pide que me concentre?”
Estamos hablando de currículums, pero una de las cosas más importantes que la gente me pregunta a menudo es: “¿Realmente necesitas una carta de presentación?”. La gente odia las cartas de presentación. Y ahora, debido a que los currículums pueden estar tan bien elaborados y tan bien elaborados con IA, creo que las cartas de presentación son aún más importantes ahora porque son una oportunidad para contar una historia. Esta es su oportunidad de decir por qué esta organización es tan importante para usted.
También debes pensar en esos diferenciadores: ¿Qué me hará destacar en el currículum? ¿Dónde puedo agregar cosas específicas que realmente se conectarán con la misión de esta organización y cómo puedo usar mi carta de presentación para contar mi historia?
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Esta entrevista ha sido editada para mayor extensión y claridad.
