Un grupo de ex empleados de Meta está demandando a la empresa por supuestamente utilizar un sistema de inteligencia artificial que los despidió injustamente.
La demanda alega que Meta utilizó herramientas de evaluación impulsadas por IA probadas incorrectamente, incluidas puntuaciones de productividad, seguimiento del uso de tokens de IA y un LLM interno conocido como MetaMet, que clasificaba a los trabajadores para su despido antes de los despidos. Las métricas utilizadas para las clasificaciones calificaron injustamente a los empleados que faltaron al trabajo o tenían expectativas de rendimiento reducidas debido a condiciones médicas conocidas, licencia de maternidad y otras condiciones relacionadas con la discapacidad, alega la demanda.
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“Esto es evidentemente falso. Punto final”, escribió el portavoz de Metro Andy Stone en un X publicación Respuesta a reclamaciones de demandas. “La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por humanos, no por IA”.
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Estas decisiones las toman los empleados. Violación de las leyes federales y estatales contra la discriminación.. También argumentan que los sistemas de inteligencia artificial no se analizan adecuadamente para detectar sesgos, específicamente en violación de las leyes de California y la ciudad de Nueva York.
En mayo, 26 demandantes fueron despedidos en una ronda de despidos en toda la empresa que afectó a 8.000 empleados. En ese momento, Meta citó su inversión en IA en su anuncio de reducción de personal.
Los empleados restantes mencionaron una herramienta de seguimiento de empleados recientemente lanzada, conocida como Model Capability Initiative (MCI), que tiene como objetivo entrenar modelos de IA utilizando la actividad de los empleados. Se quejaron de que la herramienta estaba recopilando más datos de los inicialmente anunciados, lo que generó preocupaciones de que estuviera violando las leyes de datos europeas.
Los ex empleados buscan un fallo preliminar de un tribunal federal de California que podría retrasar su despido, actualmente previsto para el 22 de julio, mientras arbitran en privado.
