Dado que la inteligencia artificial ha renovado los lugares de trabajo en todo el mundo, un nuevo estudio proporciona evidencia preliminar, que muestra que la exposición de IA no ha dañado la salud mental o la satisfacción del empleo de los trabajadores. De hecho, las estadísticas muestran que la IA también puede estar vinculada a una ligera mejora en la salud física de los trabajadores, especialmente en los empleados que son menos que un título universitario.
Pero los autores son cautelosos: la forma de concluir es muy rápida.
El artículo publicado en Nature el 23 de junio, “Inteligencia artificial y aptitud de los trabajadores”, Informes científicosEl panel social y económico alemán utiliza dos décadas de largos datos. Utilizando estos datos vigorosos, los investigadores, la Universidad de Pittsburgh, Osia Gantla y la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER), Luka Stella de la Universidad de Milán y la Escuela de Economía de Berlín, y el rey del Ministerio Alemán de Johannes han trabajado en las obras.
“La ansiedad pública sobre la IA es real, pero la peor situación no es inevitable”, dijo el profesor Stella. “Hasta ahora, encontramos poca evidencia de que la adopción de IA ha dañado el bienestar promedio de los trabajadores. En todo caso, la salud física ha mejorado ligeramente, posiblemente una reducción en la intensidad física en el trabajo y el riesgo general de empleo en algunas profesiones expuestas a la AI”.
Aún así, el estudio también destaca las causas de precaución.
El análisis se basa principalmente en el movimiento basado en tareas de la exposición AI, se considera un máximo de las estimaciones alternativas máximas pero autoinformadas muestran pequeños efectos negativos en el empleo y la satisfacción con la vida. Además, la muestra no excluye a los trabajadores jóvenes y cubre solo las primeras etapas del aleteo de IA en Alemania.
“Podemos ser muy rápidos para observar sus efectos completos en las letras curvas de adopción de la IA”, enfatizó Stella. “Los efectos de la IA se pueden desarrollar dramáticamente cuando las tecnologías avanzan, ingresan más campos y cambian el trabajo a un nivel profundo”.
Los resultados clave del estudio incluyen:
- No hay efectos promedio específicos de la satisfacción laboral, la satisfacción con la vida o la exposición de la IA a la salud mental.
- Satisfacción de salud física y salud física autojudicada, especialmente en trabajadores menos educados.
- La evidencia de una disminución en la gravedad del trabajo físico sugiere que la IA puede eliminar las tareas físicamente exigentes.
- Una ligera disminución en las horas de trabajo semanales sin cambios significativos en los ingresos o las tasas de empleo.
- La exposición a la IA autoinformada sugiere efectos pequeños pero negativos en el pozo de SaSlus, lo que fortalece la necesidad de una investigación más grave en el futuro.
Debido a la entrega de datos, el estudio se centra en Alemania, un país que tiene un ritmo gradual para adoptar fuertes reservas laborales e IA. Los Co -Authors señalaron que los resultados pueden variar en mercados laborales más flexibles o en pequeños colegas que ingresan rápidamente a los lugares de trabajo saturados de IA.
“Esta investigación es una instantánea temprana, no la última palabra”, dijo Gantilla de Pitt, quien anteriormente había realizado una investigación significativa sobre el impacto de la robótica en los tipos de hogares y trabajadores y trabajadores. “Dado que la adopción de IA se acelera, el monitoreo constante de sus efectos más amplios en el trabajo y la salud es esencial. Solo la tecnología no determina los resultados: las instituciones y las políticas decidirán si la IA aumenta o reduce los términos de trabajo”.
