Según una nueva investigación de la Universidad de Bath, las personas con demencia pueden disfrutar de la vida laboral productiva y beneficiosa en la era digital, a diferencia de los estereotipos generalizados que la demencia no es consistente con el uso de la tecnología moderna.
El estudio – La vida laboral vive con demencia: un contexto de futuros digitales – Argumenta que la revolución digital está en peligro de aumentar la desigualdad entre las personas con diversas necesidades, pero las organizaciones pueden desarrollar, adaptar y implementar tecnología digital y entornos de trabajo y ayudar a las personas con demencia continuar en el empleo.
“Lo más importante es que tenemos una población y mano de obra de edad avanzada en la que se debe presentar el uso de la tecnología digital en la demencia y lo que se debe hacer y lo que debería suceder.
“Es un prejuicio generalizado que las personas con demencia no pueden beneficiarse de la tecnología digital o beneficiarse de ellas, y a menudo se inclinan en la misma categoría como las personas mayores. Pero es capaz de poner algunos enfoques con una demencia, con una demencia, con demencia y demencia.
El estudio se publicó cuando el gobierno británico anunció sus planes de reforma de bienestar, una parte de los cuales es alentar a más personas discapacitadas a trabajar. El Dr. Fletcher dijo que espera que la investigación pueda ser un ejemplo útil de la posibilidad y los desafíos para cumplir con este objetivo.
El Dr. Fletcher señaló que el entorno de trabajo puede marcar una gran diferencia para cualquier persona en el diagnóstico de demencia, como mejorar la iluminación de la estación de trabajo, mejorar la iluminación de la estación de trabajo, usar fuentes y esquemas de color apropiados, y calendarios, control activado por sonido y recordatorios automáticos.
“Y la IA ofrece oportunidades realmente interesantes: es genial resolver muchos problemas que enfrentan personas con demencia, como encontrar palabras, organizar el texto y mantener palabras en el orden correcto. Pareja que puede trabajar para que las personas con híbridos trabajen para demencia, y puede ver tanto a los empleados como a las empresas”.
La Dra. Fletcher y su co -residente, la Dra. Olivia Brown, argumenta que la demencia no está naturalmente inactiva y su efecto depende en gran medida del medio ambiente y las áreas circundantes en las que trabaja un empleado. Los empleadores, por ejemplo, pueden considerar que el empleado de la demencia puede acceder al edificio de la tarjeta deslizante, pero si el acceso se basa en los códigos que tienen que recordar.
El Dr. Brown dijo: “Necesitamos abordar a las personas con diversas necesidades de tal manera que ya están familiarizados con la mayoría de los empleados. Además, cuando el hecho es que existe una tendencia incorrecta para ver el diagnóstico de demencia en términos en blanco y negro, sus efectos pueden ser diferentes en términos de entorno y relaciones”.
El Dr. Fletcher dijo que los empleados pueden revelar el diagnóstico y la divulgación de la demencia frente a su empleador, y algunas desarrollar estrategias para ocultar su condición. “Si bien carecemos de buenas estadísticas, parece que la ‘gran mayoría’ de los diagnósticos de demencia entra en el desempleo, a menudo desagradable”, dijo.
“Hay muchos que pueden y no pueden vivir en mano de obra”, dijo. Y esto no es solo un problema para las personas mayores: se diagnostica el creciente número de personas menores de edad. “
Los investigadores señalaron que la demencia a menudo se considera las consecuencias de la jubilación, pero las estimaciones muestran que el 9 % de los 35.6 millones de personas en todo el mundo con demencia tienen menos de 65 años, con aproximadamente 37 370,000 nuevas demencias nuevas demencias.
