En la renovación de la Semana Ejecutiva del Reino Unido, al menos 200 empresas británicas se han inscrito en todos sus empleados para un programa permanente de cuatro días sin obtener ningún salario.
Juntas, estas 200 compañías contratan a más de 5000 personas y las compañías de marketing y tecnología mejor representan en estas organizaciones benéficas, con el informe de Guardian citando una base de 4 días.
Los abogados de cuatro días creen que el patrón de cinco días es una resaca de la era económica anterior. Al pedir el cambio de patrones, el director de la campaña de la Fundación, Joe Ryle, dijo que “la semana laboral de 9-5 días se inventó hace 100 años y ya no es apropiado como propósito. También estamos desactualizados como una actualización”.
Al continuar, dijo que con un tiempo libre del 50 por ciento en la mano, “la semana de cuatro días les da a las personas la libertad de vivir una vida feliz y más perfecta”.
“Cientos de empresas británicas y un consejo local ya han demostrado que el salario de la semana de cuatro días puede ser dañado”, dijo, “puede ganar tanto para los trabajadores como para el empleador”, dijo.
El cambio fue adoptado primero por aproximadamente 30 agencias de marketing, publicidad y relaciones de prensa. Después del caso, hay 29 compañías de caridad, ONG y la industria de la atención social y 24 compañías de tecnología, TI y software. Más tarde, 22 compañías más en el sector de negocios, consulta y gestión también se unieron a Bandwag en la banda de banda y ofrecieron permanentemente cuatro días para el personal, según The Guardian Report.
En general, 200 compañías han visto su compromiso con la corta semana.
Hasta ahora, las empresas basadas en Londres lideran esta tendencia, representando 59 de la semana laboral de 4 días.
Comercio
En el creciente abismo de la estructura de trabajo, el tipo de trabajo sobre el tipo de trabajo indica el apoyo desagradable de la estructura de rendimiento, que se cultivó durante la primera epidemia Covid -19. Desde entonces, muchos empleados han estado luchando por el derecho a trabajar fuera de la casa, especialmente cuando varias oficinas de partidos de EE. UU., Incluyendo JP Morgan Chase y Amazon, han emitido la orden más difícil, exigiendo que el personal asistiera personalmente cinco días a la semana.
Los trabajadores, que todavía disfrutan de la flexibilidad del trabajo remoto, están presionando contra el mandato de regreso a la oficina. Se vio cuando un grupo de trabajadores del Banco Starling renunció cuando se le exigió al CEO que se uniera a miles de trabajadores con más frecuencia en su oficina.
Si el paso encuentra soporte
La medida recibió el apoyo de varios políticos de alto rango del Partido Laborista, incluida la viceprimer ministra Angela Raina. Sin embargo, desde que ganó poder, el partido no ha adoptado oficialmente la política.
Guardián El informe citó una encuesta sobre la investigación de mercado de Spark, que sugiere que los jóvenes tienen más probabilidades de caminar contra el trabajo de trabajo tradicional y adoptar una cultura laboral de 4 días. Según el informe, alrededor del 785 por ciento del Reino Unido de 4 a 5 años cree que la semana ejecutiva de cuatro días se convertirá en ideal dentro de cinco años, y el 65 por ciento dijo que no quieren ver el trabajo de oficina de tiempo completo.
Según el director gerente de Spark, Linsi Carolan, “el próximo trabajador de 50 años” 18-34 (año de año) dice sus sentimientos que no quieren volver a los tipos de trabajo de moda antigua. Estos grupos también dicen que mejorar la salud mental y su pozo en general es su máxima prioridad, por lo que la semana de cuatro días es realmente una clave para los beneficios significativos y su calidad de vida general. “
