Parece que la dictadura está aumentando. El presidente ruso, Vladimir Putin, el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, e incluso el empresario técnico elegido, elon Kasturi Decreto Como “Reyes”El Algunos pueden decir “auténticos” para decirles a estos líderes y, a menudo, hacer lo que creen. Pero esta no es toda la historia.
Tales decisiones unilaterales están profundamente divididas y a menudo se oponen. En los Estados Unidos, el Tribunal Federal ha prohibido la orden ejecutiva de Trump prohibió el lugar de trabajo Variación, equidad e inclusión Programas para tratar de contener el daño.
Los investigadores pensaron que la verdad era inherentemente Bueno y moralEl Sin embargo, el estudio del liderazgo auténtico es más sofisticado con tales puntos de vista Método experimentalLo que sabemos sobre este poderoso enfoque está cambiando rápidamente.
Las pruebas usan simulaciones controladas y ensayos de campo del mundo real para mostrar cómo el comportamiento de liderazgo afecta a los seguidores. Estos son los nuevos métodos Valor de oro Establecer una relación de relación y efecto y están desafiando las viejas ideas.
Re -definido el liderazgo auténtico
Después 20 años de estudioTenemos Re -definido el liderazgo auténtico Como el proceso de enviar “señal” al liderazgo. Lo que los líderes dicen y lo hacen envía mensajes fuertes sobre sus valores.
En una era digital donde se verifican cada tweet y actos públicos, estas señales son importantes para los empleados y los votantes. Y mantener esta nueva forma de expresar su liderazgo puro es importante para cualquiera que lidere el mundo inestable de hoy.
En Nuestro último artículoHemos visto lo que estamos involucrados con el liderazgo puro y por qué la señal es tan importante.
Pero, ¿cuál es exactamente la “señal”?
‘Señal’ de liderazgo envía
Los líderes hacen o dicen lo que se comportan, cómo se comportan, se expresan, se ven y se comunican, envían mensajes a todos para ver. Estos mensajes son “Señal”El Los líderes influyen en sus seguidores enviando señales que desencadenen pensamientos o emociones específicas.
Sin embargo, la vida ejecutiva es complicada y llena de conflictos inherentes en ella Autenticidad personal Y Reclamar el papel del liderazgoEl
Las estadísticas de alto perfil como Musk y Trump muestran que las señales de liderazgo pueden ser polarizadas. Solo la semana pasada para llamar a una llamada inconstitucional utilizando su plataforma de redes sociales X (anteriormente Twitter) Selección de UcraniaEl
Cosmos
Mostrar liderazgo puro depende de las señales observables de transmisión que reflejan los principios y creencias morales de los líderes.
Hay algunos consejos para identificar señales de liderazgo auténticas en las interacciones diarias. Vale la pena mencionar que es fácil encontrar ejemplos de líderes de exhibición opuestos completos.
1 Autoconciencia
Los líderes buscan regularmente reacciones honestas e indican la autoconciencia reflejando sus propias fortalezas y debilidades. Confiesan públicamente los errores y comparten su aprendizaje. Valoran el crecimiento personal y la mejora continua.
En cambio, Trump ignora repetidamente sus propios errores, incluso después de que estén expuestos. Su último reclamo fue debilitar que el presidente ucraniano Jelensky La autorización fue del 4%Mientras que ella La aprobación real es cercana al 60% deEl
2 Perspectiva moral interna
Los líderes indican perspectivas morales internas a través de la toma de decisiones, incluso si son desagradables, la opinión está involucrada en los valores morales originales. Apoyar estos valores es un principio de liderazgo para apoyar y alentar las discusiones abiertas sobre la ética.
En cambio, el almizcle le dio al personal federal 48 horas para justificar su empleoEl La guía deja muy poco espacio para conversaciones abiertas sobre el argumento moral o el impacto moral de esta medida estricta nacional. En su lugar, confió en el comando de arriba hacia abajo.
Las agencias federales originales, incluidos el FBI y el Pentágono, han pedido a los empleados que ignoren el correo electrónico.
3 Procesamiento de equilibrio
Los líderes indican el procesamiento del equilibrio considerando todas las opciones antes de decidir y decidir. Reconocer cualquier sesgo y usar la lluvia de ideas o la encuesta del equipo, garantiza la toma de decisiones justa e informada.
En cambio, Trump ha firmado más que esto 50 orden ejecutivo Desde que asumió el cargo en enero. Mientras tanto Algo es ilegalComo una exhibición abierta de prejuicio personal y toma de decisiones unilaterales.
4 Transparencia relacionada
Los líderes indican la transparencia de la relación al compartir experiencias y debilidades personales adecuadas con su equipo. Ser honesto sobre las limitaciones y la invitación del diálogo abierto crea confianza a través de una comunicación pura y consistente.
En lugar del gurú de las redes sociales, el otro aliado de Trump Mark Zuckerberg aseguró a su personal de caridad Iniciativa Chan Zuckerberg Voluntad Continuar su promesa a la diversidad, equidad e inclusiónEl Luego, después de unas pocas semanas, él RomperEl
Simplemente no puedes fingirlo
Señal de liderazgo La información honesta puede ser informada o manipulada para enviar mensajes reconocidos.
Tratando de fingirlo No funcionaEl Los comportamientos de liderazgo deben combinarse con los valores originales y el sentido interno, de lo contrario, no es un liderazgo puro. Esto es solo una gestión de impresión.
Aprender la diferencia le da a nuestros líderes la capacidad de comprender las acciones y navegar mejor Período posterior Negocios y políticas globales.
(Escritor:: Andrea LuxProfesor de liderazgo e investigación del clúster, Universidad Edith Quan Y Kevin Brian LowLíder Profesor, Universidad de Sydney)
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