Un director ejecutivo de origen indio afirma que recibió amenazas de muerte después de que la semana laboral de 84 horas de su empresa diciendo que “no hay equilibrio entre el trabajo y la vida personal” se volvió viral. Daksh Gupta, director ejecutivo de la startup de inteligencia artificial Graptile, generó controversia con una publicación que detalla la exigente cultura laboral de su empresa.
Después de la respuesta, señaló que su bandeja de entrada era “una mezcla de 20 por ciento de amenazas de muerte y 80 por ciento de solicitudes de empleo”. El aluvión de críticas se produjo después de que Gupta compartiera que, si bien los trabajadores de Griptile normalmente trabajaban de 9 a. m. a 11 a. m. o más tarde, el sábado era el día laboral normal y el domingo también era un día laboral ocasional. Explicó que en la empresa “el ambiente es de mucha presión y no se tolera el mal trabajo”.
Gupta ahora les dice a los candidatos potenciales durante las primeras entrevistas que “Grapetile no ofrece ningún equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.
Ahora que está en la portada de Reddit y mi bandeja de entrada tiene un 20% de amenazas de muerte y un 80% de solicitudes de empleo, aquí hay un seguimiento.
– A todos los que están fuera de EE. UU., especialmente los que trabajan en exceso y están mal pagados en sus trabajos de software, lo siento por ustedes y lamento que esto haya tocado una fibra sensible. Pueblo… pic.twitter.com/RzAM75DiG2
– Daksh Gupta (@dakshgup) 10 de noviembre de 2024
En su siguiente publicación, simpatizó con los empleados que trabajan demasiado y están mal pagados, especialmente en trabajos de software fuera de Estados Unidos. Gupta aclaró que la intensa cultura de trabajo no estaba destinada a ser permanente, sino que era parte de la fase de crecimiento inicial de una startup.
“No se supone que esta forma de trabajar dure para siempre porque no es sostenible. Es el primer año o dos de una startup que alcanza la velocidad de escape. Como la gente ha dicho en los comentarios, a medida que maduramos, contrataremos personas mayores, más la gente con experiencia que tiene familia y 100 horas a la semana no puede trabajar y naturalmente nos adaptaremos como toda buena empresa”, explicó.
La primera publicación de Gupta fue objeto de un intenso escrutinio, y muchos condenaron sus opiniones y la calificaron de promoción de un “ambiente de trabajo tóxico” y una “mentalidad horrible”. Algunos elogiaron su transparencia, pero advirtieron que tales condiciones rayaban en la esclavitud moderna sin una compensación justa.
Respondiendo a los críticos que sugirieron que su enfoque estaba influenciado por su origen indio, Gupta aclaró que su estilo de gestión estaba moldeado más por su experiencia en la acelerada cultura de startups de San Francisco que por cualquier factor cultural. “Esto no pretende ser prescriptivo. Muchas otras nuevas empresas han comenzado de la misma manera que nosotros”, añadió.
