Un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Michigan destaca cómo ciertas cualidades generalmente se consideran cualidades humanas encomiables, lo que contribuye a la presentación de las mujeres a la posición principal del poder. Los estudios han enfatizado cómo la idea de ser mujeres más generosas, cooperativas y dirigidas por comunales que los hombres está afectando negativamente su desarrollo profesional.
Esta investigación, que se publicó en el número de febrero The Quarterly Journal of the Economy, Se dice que estas creencias ampliamente sostenidas a menudo se consideran una característica positiva, que afecta la movilidad en el lugar de trabajo, el reclutamiento y las oportunidades de liderazgo, al final evita el acceso de las mujeres en los mejores roles.
De acuerdo con Comunicado de prensa Por la Universidad de Michigan, se ha encontrado que la encuesta, que analizó 15 exámenes separados involucrados en aproximadamente 9,000 participantes, tanto hombres como mujeres esperan crear preferencias orientadas socialmente, a favor de la justicia, la igualdad y el comportamiento. Sin embargo, cuando los investigadores examinan los comportamientos reales de toma de decisiones, descubrieron que los hombres y las mujeres jugaron de la misma manera en muchas situaciones.
“Estas creencias son importantes, independientemente de su precisión”, Christine Exceley, profesora asociada de la Universidad de Michigan y uno de los escritores de investigación. “Dan forma a las expectativas y obstáculos que las mujeres enfrentan en entornos profesionales y privados, lo que les afecta cómo se realizan, evalúan y tratan”.
Exceley dice que las mujeres orientaron más socialmente esta idea, especialmente en el lugar de trabajo, puede tener importantes consecuencias del mundo real. Las mujeres que se espera que sean una actitud cooperativa y justa pueden ser ignoradas por sus términos de liderazgo para los cuales necesitan ser duros, a veces desagradables, decidir. Los empleadores y colegas pueden suponer que las mujeres darán prioridad justa que los premios basados en el rendimiento, lo que puede reducir las posibilidades de promover su salario, distribución de recursos o gestión en el entorno competitivo.
Estas ideas también afectan la movilidad del reclutamiento, dijo. Dado que las mujeres se consideran justas que los resultados basados en el mérito, los trabajadores que se beneficiaron de las políticas de igualdad salarial tenían más probabilidades de preferir empleadores femeninas. Como resultado, los lugares de trabajo liderados por mujeres pueden fortalecer sin duda la discriminación profesional y atraer candidatos de menor rendimiento.
