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Resumen AI generado, la sala de redacción se revisa.
El salario promedio del CEO en India ha alcanzado los $ 2 millones.
Aunque la discriminación salarial ha disminuido en todo el mundo, está más en países de bajos ingresos.
El intervalo salarial del pene entre 2022 y 2023 se ha reducido ligeramente del 27% al 22%.
Nueva Delhi:
Un nuevo estudio realizado por el grupo de investigación y defensa Oxfam dijo que el salario promedio para los CEO en India ha alcanzado los $ 2 millones al año, el salario promedio para el CEO global ha aumentado en un 5 por ciento en la posición real, contra el aumento del 0.9 por ciento de los salarios de los trabajadores promedio.
Cada hora, cada hora, bolsillos multimillonarios más riqueza que los trabajadores promedio durante todo el año, el análisis establece que el salario de género promedio en la corporación 11,366 ha aumentado ligeramente de 2022 y 2023 a 22 por ciento, pero sus empleadas promedio trabajan de manera efectiva.
“Este es un crecimiento de $ 2.5 millones a 5 por ciento de plazo real (en inflación), es un crecimiento que excede los salarios reales de los trabajadores promedio, que han aumentado en un 8,5 por ciento durante los mismos cinco años en países con datos salariales de CEO disponibles”, Análisis.
Irlanda y Alemania tienen el CEO de pago más alto, ganando $ 6.7 millones y $ 4.7 millones en 2024 respectivamente.
El análisis establece que el salario promedio del CEO en Sudáfrica fue de $ 1.6 millones en 2021, cuando alcanzó los $ 2 millones en la India.
“Año tras año, vemos la misma filosofía curiosa: el salario del CEO explota cuando los salarios de los trabajadores son apenas malos. No es un error en el sistema: es exactamente el diseño del sistema, el recurso funciona como divertido, cuando millones de trabajadores luchan por alquilar la atención médica”, dijo el ejecutivo ejecutivo internacional de Oxfam.
El análisis establece que el CEO global no puede seguir el ritmo del costo de vida como resultado del aumento de los salarios.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha dicho que los salarios reales han aumentado en un 2,7 por ciento en 2021, muchos trabajadores han visto estancados sus salarios.
Francia, Sudáfrica y España, por ejemplo, el año pasado, el salario real aumentó solo 0.6 por ciento. Aunque la discriminación salarial ha disminuido en todo el mundo, es muy alta, especialmente en países de bajos ingresos, donde el rico ingreso del 10 por ciento es 3.4 veces mayor que el 40 por ciento más pobre.
El análisis establece que los multimillonarios que a menudo o parcialmente poseen corporaciones más grandes, en promedio $ 206 mil millones en nuevos activos en comparación con el año pasado, que es igual a $ 23,500 por hora, es más alto que el ingreso promedio global de 2023 ($ 21,000).
Más allá del salario del CEO de fugación, la clase trabajadora global ahora enfrenta una nueva amenaza: aclarar los aranceles estadounidenses.
Estos principios crean riesgos significativos para los trabajadores en todo el mundo, en los cuales la pérdida de empleo y el creciente costo de productos básicos que difunden una discriminación extrema en todas partes.
“Para muchos trabajadores en todo el mundo, el uso imprudente del arancel del presidente estadounidense Donald Trump significa empujar de una orden brutal a otra: desde las sartenes de la destructiva política comercial neoliberal neoliberal hasta el fuego de los aranceles armados”.
Cada vez más, las corporaciones requieren que la ley denuncie su intervalo de pago de género: la diferencia promedio entre las ganancias entre mujeres y hombres.
El análisis de la base de datos de S&P Capital IQ del análisis OXFAM muestra que la brecha promedio entre el 12 por ciento al 22 por ciento es del 22 al 22 por ciento en 12 países reportados en 12 países.
Sin embargo, en promedio, las mujeres de esta corporación aún trabajan de manera efectiva el viernes sin paga, cuando a sus asociados masculinos se les paga durante toda la semana, según la encuesta.
(Excepto por el título, esta historia no es editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un feed sindicado)))
