La investigación se publica en la Revista de Investigación Aplicada en Memoria y Cognición.
Una pregunta en una entrevista de trabajo tiene el potencial de atrapar mentirosos y el multimillonario Elon Musk la está utilizando. De acuerdo a El correo de Nueva YorkTesla y SpaceX revelaron en 2017 que hacían las mismas preguntas en la entrevista a todos sus candidatos. La pregunta es “Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste”. Musk afirma que esta pregunta le ayudó a descubrir a los mentirosos y ahora un estudio respalda su método.
De acuerdo a correoLa pregunta se enmarca en la técnica de entrevista de ‘Gestión de información asimétrica’ (AIM), que está diseñada para proporcionar al entrevistado una forma de explicar sus experiencias. El enfoque AIM “mejora la detección de mentiras verbales al alentar a quienes dicen la verdad (pero no a los mentirosos) a brindar información”, explicó el estudio.
Hay varias formas de detectar a un mentiroso, según una investigación publicada en el Journal of Applied Research in Memory and Cognition. Si un solicitante responde preguntas con respuestas detalladas, no está diciendo la verdad, a diferencia de alguien que da una respuesta vaga. “Los pequeños detalles son el alma de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores información para verificar y testigos para interrogar”, escribió Cody Porter, uno de los autores del estudio.
“Si proporcionan declaraciones más largas y detalladas sobre hechos de interés, el investigador podrá identificar mejor si dicen la verdad o mienten. Por el contrario, los mentirosos quieren encubrir sus crímenes”, explicó la señora Porter.
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“Esto significa que es más probable que retengan información estratégicamente en respuesta a los procedimientos AIM. Aquí su suposición es que proporcionar más información hará que sea más fácil para el investigador detectar sus mentiras, por lo que, en cambio, proporcionan menos información”, añadió.
Según la publicación, aunque Musk utiliza el método AIM para seleccionar candidatos, busca empleados que encarnen “evidencia de habilidad excepcional”. Para asegurarse de que sus currículum coincidan, el multimillonario dijo que realiza entrevistas que le permiten identificar si el candidato es realmente quien dice ser. “Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro”, afirmó la señora Porter.
