Washington:
Para los aliados del presidente Donald Trump, su represión refleja a un votante estadounidense sobre la “discriminación ilegal e inmoral” de los programas de igualdad de oportunidades que ha perdido la paciencia con la precisión política.
Sin embargo, para los críticos de Trump, es un ataque frontal contra los derechos civiles que enfriará el intento de crear un país hermoso, rompiendo la acción veraz durante décadas que argumentan que los representantes más eficientes conducen a activistas.
Trump mostró la vista previa de sus planes para imponer diversidad, equidad e inclusión (DEI) durante su campaña electoral, pero la velocidad de cambio de separación, y su alcance, muchos han superado a muchos guardias.
Desde que regresó a la oficina la semana pasada, los funcionarios de la administración se han apresurado a luchar contra la guerra de Trump contra DII en toda la burocracia federal, rompiendo las iniciativas de capacitación, raspando las subvenciones y dejando de lado a varios cientos de trabajadores.
“Despertar no es inevitable. No es invisible. No es indestructible. La revolución contraria está llegando”, escribió Crusader Anti-Crusader Christopher Rufo en una publicación identificada en la oficina en la primera semana de Trump.
Un artículo de fe en el movimiento “Make America Again” (MAGA) de Avil del Avil Trump, pero el líder republicano está depositando sobre la creciente sospecha entre las personas amplias sobre el gobierno, la educación y el liberalismo cultural empresarial.
La hostilidad se realiza sobre la base de la sospecha de que las personas empleadas a través de DII no califican para su éxito y privan a los candidatos más calificados que sean privados de oportunidades porque no son minoría.
Firma
Dei salió a la luz durante una protesta masiva contra el asesinato del estadounidense afroamericano George Floyd por un oficial de policía blanco, porque las compañías indican que estaban en el mensaje cuando las instituciones llegaron al racismo.
Originalmente centrándose en el reclutamiento y el nombramiento de la cultura corporativa, DII se ha mudado a un Bozmann antes de la Era de Trump, que es el ejemplo de la virtud contraproducente.
La semana pasada, el sitio web y las cuentas de redes sociales celebraban a Rufo después de la oscurecimiento, mientras que los funcionarios instruyeron a las agencias para cerrar sus oficinas de DII y mantener a los empleados en los salarios antes del cierre.
También se ha ordenado a los trabajadores federales que denuncien los esfuerzos de DII con “lenguaje codificado o involuntario” y el Departamento de Estado “M” o “F” en lugar de “X” con “X” con el género “X”.
La comandante de la Guardia Costera, Linda Fagan, fue la primera mujer en dirigir una rama del ejército de los Estados Unidos, la primera mujer en ser acusada de las acusaciones de “enfoque adicional” de DI.
La Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos fueron más ruidosos de explosivos, que supuestamente estaban cambiando su “Director de Diversidad” Título de trabajo “Ejecutivo” para salvar su trabajo.
En el mundo corporativo, las principales marcas de Target y Walmart a Meta, Harley-Devidson y Jack Daniel han dado el mismo paso desde las elecciones de Trump porque estaban bajo presión para restaurar los esfuerzos de DII de los conservadores.
‘Red de Old-Boy’
En educación, Trump ha ordenado a los funcionarios federales a investigar programas DII en más de $ 1 mil millones de escuelas, incluidas Harvard, Stanford, Yale y docenas de otras instituciones.
El mes pasado, la Universidad de Michigan, las acusaciones se enfrentaron a que había destruido un trimestre de mil millones de dólares en iniciativas fallidas de DII, anunció que ya no reclamaría una variedad de declaraciones como parte de la decisión de reclutamiento, promoción y expiración.
Aunque Di Odio no ha comenzado con Trump, creó una línea de alabanza popular en los eventos de promoción, prometiendo hacer el ejército general para enfocarse en exceso en la justicia social y planear represiones en el reclutamiento de Ezra.
El liberal argumentó que las variaciones e políticas de inclusión, como las universidades históricas de Historsicalmente para reclutar el FBI 2022, ayudan a garantizar el aumento óptimo y brillante en la cima cuando de otra manera se podría negar la oportunidad.
“Los programas DII ciertamente no imaginan a Trump”, dijo en un comentario sobre la revista Progressive The Nation.
“Si sucede algo, el país está rodeado por hombres blancos medianos que obtuvieron sus posiciones a través de familiares, amigos, conexiones y redes de amigos que ahora tonifican el sistema en todos los niveles”.
(Excepto por el título, esta historia no es editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un feed sindicado)))
