Imagen representativa
La soledad afecta a todos en diferentes momentos. Aunque está bien documentado que los hombres tienen menos probabilidades que las mujeres de hablar y hablar de sus sentimientos. busca ayudanuestro Investigación Las modalidades de trabajo de los hombres pueden contribuir significativamente.
Descubrimos que la soledad era mayor entre los hombres de alrededor de 40 años, pero también ocurría en otros momentos, a menudo en función de cómo percibían su carrera y sus ingresos.
Esto sugiere que el lugar de trabajo y las expectativas sociales en torno al trabajo son importantes en las experiencias de soledad de los hombres.
Medir la soledad
Nuestros hallazgos se basan en un análisis de 12.117 hombres australianos, de entre 15 y 98 años, recopilados durante 19 años de datos anuales sobre hogares, ingresos y movilidad laboral en Australia (HILDA). Encuesta.
Medimos la soledad examinando las respuestas de los hombres a una pregunta sobre si estaban de acuerdo con la afirmación: “A menudo me siento muy solo”. Las respuestas variaron de uno (muy en desacuerdo) a siete (muy de acuerdo).
Luego utilizamos técnicas estadísticas para asegurarnos de que estábamos midiendo la soledad y no una construcción similar como el aislamiento social.
También utilizamos métodos que examinaron hasta qué punto la soledad de los hombres se debía únicamente a sus relaciones sociales (por ejemplo, sus relaciones románticas o amistades), versus otros aspectos de sus vidas, como sus condiciones de vida o sus arreglos laborales.
puesto de trabajo
Dado que la soledad es un problema social, no nos sorprendió descubrir que los problemas de relaciones sociales de los hombres, en particular sus relaciones románticas, de amistad y familiares, estuvieran asociados con la soledad. Sin embargo, nos sorprendió ver un papel importante en el trabajo.
Los hombres desempleados o con empleos inseguros experimentaron más soledad que aquellos con empleo estable. Perder un trabajo puede afectar la identidad de una persona y Las limitadas conexiones sociales que el trabajo suele proporcionar. El desempleo también limita los ingresos, lo que dificulta costear las actividades sociales. trabajo informal inseguro, a menudo impredecible y en el que se pasa largas horas solo; Altera el equilibrio entre vida personal y laboral y puede aislar a las personas.
Nuestra investigación sugiere que las expectativas sociales empeoran la soledad de algunos hombres. Medimos si los hombres estaban de acuerdo con la afirmación: “Si la mujer gana más que el hombre, no es bueno para la relación”.
Los hombres, especialmente los de mediana edad, que creían que debían ser el principal sostén de la familia se sentían más solos que los que no creían.
Esto sugiere que las perspectivas tradicionales sobre el trabajo en términos de relaciones heteronormativas pueden ser perjudiciales para la conexión social.
Esta no es sólo la escena que alguna vez fue dominante Daña las relaciones Pero tampoco es realista cuando sobrevivir con un solo ingreso es cada vez más difícil para muchas familias.
Mejorar las relaciones personales de los hombres es la única forma de reducir la soledad masculina. También deben adaptarse el entorno laboral y las presiones sociales en torno al trabajo.
Cambiando las normas sociales
Es necesario cambiar los estereotipos públicos que hacen que los hombres se sientan los únicos responsables del ingreso familiar. Campaña de sensibilización y educación pública. Puede ayudar a cambiar las normas y estereotipos de género Genera conocimiento y conciencia y, por lo tanto, puede reducir la soledad.
Ayudar a los hombres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal Puede ayudar a todos. Pero tal cambio requiere un cambio cultural importante que lleva tiempo. Una solución a corto plazo, especialmente para los hombres en edad de jubilación, es el voluntariado.
Sin embargo, el voluntariado proporciona un propósito y oportunidades para la socialización. Evidencia reciente sugiere que el voluntariado no ha vuelto a los niveles anteriores a COVID.
¿Cómo puede ayudar el gobierno?
La creciente informalización del lugar de trabajo y el auge de la economía informal ofrecen flexibilidad pero también reducen la seguridad laboral. Nuestra investigación muestra que la inseguridad laboral o las tasas de desempleo contribuyen a la soledad masculina.
Las enmiendas gubernamentales a la Ley de Trabajo Justo ayudarán a reducir la inseguridad laboral al permitir que la Comisión de Trabajo Justo establezca estándares mínimos justos, incluido el acceso a la resolución de disputas para trabajadores “similares a empleados”, como los conductores de Uber, que trabajan a través de una plataforma digital.
Los gobiernos pueden apoyar actividades de interés para los hombres garantizando una financiación regular para dichos programas. cobertizo para hombres u oportunidad trabajar con animales.
Normas sociales -donde un médico de cabecera u otro trabajador de la salud conecta a los pacientes con recursos y actividades para mejorar la salud y reducir la soledad- también puede involucrar a los hombres en roles que mejor se adapten a sus necesidades e intereses.
Cómo pueden ayudar los empleadores
Afortunadamente, los lugares de trabajo pueden hacer mucho para reducir la soledad. reciente reevaluación Asesorar a los empleadores puede:
1) Crear oportunidades para la conexión social, por ejemplo, dejando tiempo para actividades no laborales, como diseñar áreas comunes en la oficina para apoyar la conexión.
2) Apoyar a los trabajadores flexibles, remotos y potencialmente aislados mediante el uso de espacios virtuales como cenas en línea para conectarse en el trabajo, fomentando al mismo tiempo el equilibrio entre la vida laboral y personal.
3) Fomentar una cultura centrada en las personas creando autonomía en los empleados, tolerando errores y brindando oportunidades de tutoría.
Relación entre directivos y empleados. particularmente importante Para el bienestar, porque los gerentes pueden crear condiciones de trabajo, modelar comportamientos positivos y mejorar el conocimiento de los empleados, pero pocas intervenciones se dirigen a esta área.
(Autor: Marley BowerInvestigador, Centro Matilda de Investigación en Salud Mental y Uso de Sustancias, Universidad de Sídney; Ferdi BothaInvestigador senior Universidad de MelbourneY Marcos DadyInvestigador principal, Black Dog Institute, UNSW Sídney)
(Reimpreso de este artículo la conversación Bajo licencia Creative Commons. Después de este articulo principal.)
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).
