
Google ahora afirma que si sus trabajadores remotos quieren mantener sus trabajos y evitar ser innecesarios por la compañía, regresarán a la oficina. Los gigantes tecnológicos tienen miembros del personal en varias unidades que si no comienzan a informar en su oficina más cercana al menos tres días a la semana para un horario de trabajo híbrido, su papel puede estar en riesgo, en un informe CNBCEl
“Como ya le hemos dicho al portavoz de Google”, como ya hemos dicho, la cooperación personal es una parte importante de cómo inventamos y resolvemos problemas complejos. “
“Para apoyar esto, algunos grupos que viven cerca de la oficina han pedido regresar a la oficina tres días a la semana para regresar”.
Los empleados remotos de la Unidad de Servicios Técnicos de Google se están gastando en una transferencia salarial de un momento para alcanzar a las 50 millas de la oficina.
La epidemia Covid -10 es más de cinco años después del cambio de trabajo en todo el mundo, Google ha comenzado a descifrar el látigo. La decisión de Google llega a los antecedentes de la empresa y muchos de sus colegas de tecnología están tratando de reducir los gastos cuando se desarrollarán miles de millones de inteligencia artificial).) Para desarrollarse.
También lea | El examen del cuerpo de la barra de EE. UU. Recurre por IA para desarrollar preguntas, alentando la controversia
Google está buscando habilidad
A principios de este año, a medida que los costos de Google disminuyeron, algunos empleados de tiempo completo de EE. UU. Comenzaron a proporcionar brincas voluntarias. En diciembre del año pasado, la compañía con sede en California ha cerrado el 10 por ciento de su personal operativo como parte de una campaña larga para mejorar las habilidades.
En septiembre de 2022, el CEO, propiedad del alfabeto, escribió una carta abierta a los hermosos empleados de Pichai, “teníamos toda la responsabilidad por la decisión que habíamos tomado aquí”, pero dijo que la compañía tenía que extender el tiempo anterior de dramático crecimiento. “
En la misma reunión, el Sr. Pichai también habló de la transformación de la cultura corporativa y la necesidad de definir su “Googleus”: es una palabra vaga que se refiere a mucho a lo largo de los años, pero generalmente se expresa por lo que Google muestra en la posible tarifa.











