El CEO de JPMorgan Chess, Jamie Dimon, rechazó la política de regreso a la oficina de cinco días de la compañía del personal para reconsiderar la política. Durante una reunión del ayuntamiento, el Sr. Dimon desestimó una solicitud interna solicitando acuerdos de trabajo más flexibles.
“No pierdas el tiempo en eso”, dijo. Reuters-Corsionando la grabación.
El 10 de enero, el banco estadounidense más grande ha informado a sus 317,000 empleados que se completará el trabajo híbrido, por lo que todos los empleados tendrán que regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de febrero. Muchos empleados, especialmente el personal de back-office expresaron su preocupación, influyeron en el equilibrio de la carrera al influir negativamente en este cambio e influir innecesariamente influenciado por empleados, mujeres y personas con discapacidades, Fortuna Informe
Más de 1.220 empleados han firmado la petición, refiriéndose a la moral, la mantenimiento y la preocupación por las habilidades. Sin embargo, Dimon dijo que los empleados tenían la opción de trabajar o irse en JP Morgan. “Este es un país libre”, comentó durante la reunión.
El CEO ha criticado durante mucho tiempo el trabajo remoto, alegando que ha obstaculizado la productividad. Respectivamente BarónEl Sr. DiMon estaba recto y dijo: “He estado trabajando durante siete días desde Covid, y yo entré y, ¿dónde más están todos los demás?”
El Sr. Dimon también Lonely el viernes dijo que a menudo se le luchaba para llegar a los empleados ese día. “No me des los trabajos del viernes en casa”, dijo. “Llamo a mucha gente el viernes, y no hay una persona de Godmammy a la que puedas aguantar”.
Anteriormente, un analista de JP Morgan Chase fue despedido brevemente después de interrogar el riguroso mandato de regreso a la oficina del Sr. Dimon. Nicholas Welch, que está pasando por el divorcio y necesita flexibilidad laboral, informó que los directores de nivel inferior deberían decidir la presencia de un cargo. Sus comentarios fueron recibidos por el imbécil, pero inmediatamente se detuvieron por el Sr. Dimon, quien descartó por completo esta idea, según NY PostEl
Dentro de poco tiempo de la reunión, el supervisor del Sr. Welch le ordenó que saliera de su escritorio y se fuera. Sin embargo, unas horas más tarde, un veterano ejecutivo reveló la decisión de que todavía estaba empleado.
Además de la controversia de RTO, JP Morgan Chase también ha comenzado a notificar a los empleados sobre el recorte de empleo como parte de sus esfuerzos de redacción para 2021. En febrero, el recortado influirá en menos de mil empleados, se planifican los recortes adicionales para recortes adicionales para mayo, junio, agosto y septiembre.
El banco dice que estos adornos fueron una pequeña fracción (0.3 por ciento) de sus empleados totales. A pesar de este recorte, JP Morgan ha planeado continuar reclutando en ciertos casos y reconstruir al personal afectado.
