Una empresa china, Motion Vitality City, está bajo investigación después de difundir la ira en línea para pagar a los empleados en cupones de consumo en lugar de efectivo, Post de la mañana del sur de China El informe ha emitido un valioso cupón entre 10 y 500 yuanes (alrededor de 119-5,968 rupias) del centro comercial que se ha revelado el centro comercial. De acuerdo con las instrucciones de la organización, las voces se pueden canjear para varios fines, pagando tarifas de administración de propiedades, comprando los espacios de estacionamiento propiedad del grupo a la tasa de exención, incluida la compra de propiedades y estacionamiento seleccionados, y la ciudad de los empleados en la ciudad, incluida Comprar productos en el centro comercial City.
Los empleados también han revelado que otras compañías en la misma asociación, incluidas las agencias de bienes raíces, servicios de taxi y administración de propiedades, también han adoptado este método de pago obsoleto utilizando cupones en lugar de efectivo para compensar a sus empleados.
“Esta es la cantidad de salario para mis tres meses de arduo trabajo”, dijo.
Un miembro del trabajador del centro comercial expresado en la opinión comercial china de que los cupones solo se limitan a las tiendas seleccionadas, principalmente restaurantes y tiendas de ropa. Además, si un artículo comprado con cupones es menos valioso que el cupón, no se da ningún cambio.
El empleado dijo: “Muchos colegas tienen hipotecas y préstamos para automóviles, y para apoyar a los niños pequeños y los viejos padres. Estamos indefensos en estos cupones”, dijo el empleado.
Esta revelación encendió una indignación generalizada, condenando las actividades de la compañía con muchas. Un usuario escribió: “¿Dado que una empresa puede emitir su propia moneda? Deberían ser castigados severamente”. Otro comentó: “No parece una organización moderna, sino el propietario del esclavo” “
Un tercio dijo: “Debemos devolver lo que gana de mí, no es como una empresa moderna, no parece un dueño de esclavos”.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Local ha lanzado una investigación sobre el problema. Según Zhao Liashon, abogado de la granja de derecho de Shansi Hengada, los pasos de la compañía definitivamente están violando la ley laboral china, que los empleados reciben dinero mensual en efectivo. Los empleados deben discutir y acordar cualquier cambio en el salario, el tiempo de trabajo u otras instalaciones del personal para la ley contractual china.
