Hace una década, todos en la administración Obama, empezando por el troll de Internet, tenían la misma sugerencia para los jóvenes que buscaban una carrera profesional estable y duradera: aprender el código. Hoy en día, en gran parte del generador de IA, esa sugerencia se ha revertido. No aprendas el código. La enfermera puede ser el tren.
Una encuesta publicada por SHRM, una empresa que representa a los profesionales de recursos humanos, encontró que los ingenieros de software y otros trabajos, junto con las matemáticas y las funciones informáticas, corren el riesgo de ser automatizados y desplazados por la IA. Encuesta SHRM Más de 20.000 trabajadores estadounidenses Para ver qué porcentaje de trabajo ya se ve automáticamente en los diferentes tipos de trabajo. También vio obstáculos no relacionados con la automatización, como las preferencias del cliente y los requisitos reglamentarios.
Los resultados muestran una diferencia importante. El hecho de que la máquina pueda realizar una gran cantidad de trabajo no significa que exista el riesgo de tomar o eliminar algún trabajo. La encuesta estima que los trabajadores estadounidenses (21,2 millones de puestos de trabajo) son al menos un 5% automáticos y que al menos el 50% de los generadores están completados por IA. Sin embargo, alrededor del 6% de los empleos en Estados Unidos (9,2 millones) son riesgosos porque se adaptan a esta descripción.
De hecho, la proporción de roles riesgosos es mucho menor que lo previsto para la industria de la IA. Darío Amodi Dicho a principios de este año. La IA que puede borrar la mitad del trabajo administrativo inicial en los próximos años, elevando el desempleo entre el 10% y el 20%. En lugar de una degradación enorme o repentina del mercado laboral, podríamos ver cómo la inteligencia artificial persuade al lugar de trabajo más lentamente.
“Esta es una tecnología maravillosa que sin duda cambiará el trabajo, pero puede que no sea el resultado del tipo de desplazamiento laboral que se sugiere”, dijo a CNET James Atkinson, vicepresidente de pensamiento de SHRM.
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¿Qué hay en el camino hacia la automatización del trabajo?
La ansiedad por aceptar trabajos de IA está bien registrada, la opinión de muchas personas escucha la alarma. Por ejemplo, una encuesta del Pew Research Center a principios de este año encontró que se esperaba que menos del 64% de los estadounidenses tuvieran IA en los próximos 20 años debido a la IA.
La encuesta de la SHRM se centró más especialmente en el personal separado y su trabajo. Ésta es una de las razones para votar por tanta gente. Fue una muestra lo más posible para el departamento de trabajo. “Queríamos obtener la perspectiva de las personas que trabajan todos los días”, dijo Atkinson. “
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Encuesta a trabajadores reales proporciona una comprensión más profunda de los factores reales que explican por qué la automatización no puede reemplazar completamente un trabajo determinado. SHRM define las cosas como “barreras no técnicas” que impiden que la IA realice el trabajo, pero no porque la IA no tenga la capacidad técnica para hacerlo.
Las mayores barreras no técnicas fueron la elección del cliente. Atkinson utilizó ejemplos de pilotos. Los ordenadores pueden pilotear aviones, pero ningún pasajero quiere vigilar la cabina vacía sin ningún ser humano.
Y una barrera no táctica está involucrada con acuerdos sindicales, como barreras legales y regulatorias, aunque las reglas pueden cambiar a medida que la IA se desarrolle más. Al final, está la cuestión del gasto. El autopago puede crear conceptos financieros en una cadena grande y rentable como Walmart, pero una tienda independiente requiere pocos cajeros humanos.
Estos obstáculos pueden ayudar a explicar algunas de las estadísticas recientes de que las empresas han demostrado las desventajas de la implementación de la IA en el lugar de trabajo. Se ha visto en una encuesta del MIT. 95% del proyecto piloto de IA empresarial No resultan en ahorros o mejoras reales. La promesa de las nuevas tecnologías y su productividad real siguen siendo una gran brecha.
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Qué tareas tienen más probabilidades de ser más o al menos automatizadas
El trabajo informático y matemático corre el riesgo de verse especialmente desplazado. El informe muestra que alrededor del 12,8% de estos empleos son al menos el 50% de sus trabajos automáticamente automáticos y sin barreras tecnológicas claras. Otras ocupaciones de alto riesgo (como la arquitectura, la ingeniería o la gestión) tienen problemas similares, y algunas (como la producción) se crean originalmente de forma automática de tal manera que la IA del generador no interviene.
Los campos más cortos posibles tienen automáticamente interacciones significativas entre humanos. Por ejemplo, en el caso de los profesionales de la salud, SHRM ha descubierto que sólo el 3% de los puestos de trabajo tienen al menos un 50% de automatización y no existe ninguna barrera no técnica. La labor de atención personal y servicios sociales era la misma.
Atkinson dijo: “La industria del cuidado de la salud es la única industria que continúa obteniendo ganancias mes tras mes”. “Es una industria que está creciendo, seguirá creciendo a medida que nuestra población aumente y es un tipo de profesión que tiene el menor riesgo de ser desplazada”.
Atkinson dijo que los resultados de la encuesta mostraron la necesidad de trabajadores eficientes y no sólo con habilidades técnicas. ¿Qué no puede hacer el equipo generador de IA?
“Podemos ver que las empresas dicen que necesitamos personas que puedan resolver problemas comunes”, afirmó.
