Hong Kong/ Beijing:
Un puñado de grandes empresas chinas como el fabricante de electrodomésticos de la casa tiene una nueva insignia este año: para el tiempo y horas obligatorios de reloj de los empleados para prohibir las reuniones.
Los trabajadores en los medios de comunicación una vez trabajaron hasta la noche, pero ahora la página de la compañía en su aplicación de redes sociales muestra una imagen de escuchar la página de la compañía con un título incluso en la aplicación de redes sociales que muestra: “¿Qué haces después del trabajo? Es después de que la vida comienza después del trabajo”.
En China, se considera mensajes corporativos radicales, el intenso contraste con “996” o de 9 a.m. a 9 p.m. por semana, conocido como “enorme bendición” por Alibaba, Jack Ma y una parte integral de su sector tecnológico durante los últimos 15 años.
Otras compañías no han cambiado a pesar de que no es dramático. En el compañero fabricante de electrodomésticos, Haiyar, los empleados celebraron la introducción de la semana laboral de cinco días en las redes sociales. El mayor fabricante de drones del mundo DJI trabajó sobre su alegría en una nueva política.
“No hay nada de lo que preocuparse por perderse en el último metro, ya no me preocuparé por despertar a mi esposa cuando regrese a casa”, escribió un trabajador de DJI que a menudo trabajaba a medianoche ayer.
Hiier y DJI no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Otro síntoma de cómo el jitzista está cambiando lentamente para China Inc., una agencia de derecho de Beijing fue multado en marzo después de extender ilegalmente el tiempo de trabajo al personal, una rara impresión de las autoridades que atrajeron grandes elogios en las redes sociales.
Sin embargo, aún no se ve si el esfuerzo corporativo recién nacido se convertirá en el aire del cambio.
Los analistas dicen que los relojes obligatorios parecen ser alentados por el cambio en lugar de la presión social dentro de China en las leyes laborales de la Unión Europea. Y “996” es considerado inválido por la corte principal de China en 2021, pero muchas personas en tecnología y dinero aún funcionan durante mucho tiempo. Los últimos años incluso han visto el surgimiento de una nueva palabra “007”, que llama al lugar de trabajo o cada día llamando.
Sin embargo, significativamente, las agencias gubernamentales chinas han pedido al país que se adhieran al límite de trabajo semanal de 5 horas del país.
Para aumentar los gastos del consumidor en marzo, el plan de acción de un consejo estatal dice que los trabajadores deben garantizar los derechos de descanso y vacaciones y alentar la licencia dada. Los medios estatales también han llevado a cabo artículos para crear estos temas.
Se adapta a los responsables políticos chinos con el deseo de ver la segunda economía más grande del mundo y depende menos de las exportaciones, un objetivo que solo ha tomado una urgencia más urgente con la imposición de aranceles adicionales de los EE. UU. Bajo el presidente Donald Trump.
El economista chino de Jeffrez, Shujin Chen, ha dicho que a pesar de que el gobierno es sincero sobre la promoción del cambio, el crecimiento económico del país y la falta de empleo no serán fáciles de dar inseguridad financiera.
“Quieren que las personas amen más que se relajen más, pasen más licencia y traga más”, dijo. “Si no tiene suficientes ingresos y si rara vez pone su trabajo, es muy difícil para las personas hacerlo”
Una larga semana
Según la Organización Internacional del Trabajo, China tiene una larga semana de trabajo promedio: 46.5 horas en 2021. Compara 38.6 horas en Corea del Sur, 38 horas en los Estados Unidos y 36.6 horas en Japón.
Los datos del gobierno chino mantienen más de 49.1 horas en enero, recaudados a partir de 46.2 en abril de 2022, su fecha más temprana para la cual los datos están disponibles universalmente. El crecimiento agudo puede explicarse aumentando la inseguridad laboral, las personas se han interesado en hacer más tiempo.
Antes de este año, había un raro pusback en China contra el tiempo de trabajo adicional.
Los trabajadores tecnológicos lanzaron protestas en línea contra “996” en 2019 y 2021.
La tecnología de la firma de redes sociales y de juego Tensent, Behmoth, también regresó a algunas de sus unidades en tiempo extra, lo que significa que muchos trabajadores ya no están atrasados, dijeron dos empleados. Tensent no respondió a ninguna solicitud de comentarios.
El analista industrial independiente con sede en Beijing, Liu Jingliang, dice que algunas compañías este año han sido transferidas al tiempo de salida obligatorio de este año debido a la adopción de nuevas reglas de la UE. Las reglas forzaron la venta de bienes realizados con mano de obra, una definición que rodea en exceso de tiempo extra.
“Estas grandes empresas tienen miedo de perder pedidos extranjeros debido a violaciones”, dice Liu que cuando los fabricantes de productos se sienten estresados por esta ley, las compañías de Internet y software de China tienen menos probabilidades de verse afectadas.
Los medios forman sus nuevas reglas que prohíben el “tiempo extra del rendimiento” en enero y la respuesta de los empleados “debe haber sido muy positiva”, dijo en un comunicado el vicepresidente del departamento de aire acondicionado del hogar, Zhao Lee.
“Queremos crear innovación y concentrarnos en crear precios durante más de ocho horas de día de trabajo”, dijo.
Sin embargo, no todos los empleados están completamente confirmados.
“No estoy seguro de que los cambios sean sostenibles”, un empleado que dijo que los temores de las reacciones se negaron a ser identificados.
El empleado dijo que generalmente llama a las 24 horas del día y se pone en reuniones a pesar de estar de vacaciones antes.
(Excepto por el título, esta historia no es editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un feed sindicado)))
