Los empleados de Google no están satisfechos con el aumento salarial este año y se ha informado a la clasificación más alta durante todas las reuniones de manos recientes, en un informe Insider de negocios. Los empleados se quejaron de que vieron pequeños golpes salariales en paquetes de compensación para 2025 a pesar de que la compañía después de un fuerte desempeño financiero.
El problema se planteó en una organización el martes (25 de marzo) según una transcripción de la reunión. El TGIF mensual de Google (gracias a Dios, juro el viernes) puede presentar preguntas y votar a la persona que quiere preguntar lo más que quiere hacer.
Este mes, una de las principales preguntas fue por qué algunos empleados vieron sus subvenciones de actualización y una disminución de la compensación general. Significativamente, el paquete de compensación de Google generalmente se compone de salario base, premios de capital y algunos casos, bonos.
John Cassie, vicepresidente de compensación y beneficios mundiales de la compañía, dijo a los empleados que más del 5 por ciento de los trabajadores aumentó en un año en su compensación de 2021. Sin embargo, agregó que algunos de los trabajadores en los roles menos técnicos recibieron paquetes de capital pequeños para calibrar el salario en el mercado local.
“Cassy dijo que Google quería pagar por los empleados que habían influido en los empleados y que la estructura de compensación se estableció para la adjudicación de alto rendimiento”, destacó el informe.
El aumento salarial de este año en el patrón de observación el año pasado, donde algunos empleados dijeron que el salario base ha aumentado menos del tres por ciento en comparación con el aumento histórico en 3-5 por ciento.
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Google está buscando habilidad
En diciembre del año pasado, Google superó el 10 por ciento de su personal operativo como parte de una campaña de larga duración para mejorar las habilidades. Alphabet Inc. Poseó Google lanzó su unidad de habilidad en septiembre de 2022.
En una carta abierta a los empleados, el CEO Beautiful Pichai “asumió la responsabilidad de la decisión que habíamos tomado aquí”, pero dijo que la compañía tenía que mejorar el tiempo anterior de crecimiento dramático. “
En la misma reunión, el Sr. Pichai también habló de la transformación de la cultura corporativa y la necesidad de definir su “Googleus”: es una palabra vaga que se refiere a mucho a lo largo de los años, pero generalmente se expresa por lo que Google muestra en la posible tarifa.
