Más de 500 trabajadores de Amazon Web Services (AWS) han solicitado a la empresa que reconsidere su nuevo mandato de cinco días en la oficina, que comenzará en enero. En una carta al director ejecutivo de AWS, Matt Garman, 523 empleados se opusieron a la política de “regreso a la oficina” e instaron a la gerencia a mantener la flexibilidad del trabajo remoto.
“AWS no está aprovechando todo su potencial con este mandato y está trazando un camino desalentador”, se comparte en la carta. Los tiempos de Seattle Afirmando que “si bien existen desafíos con el trabajo flexible y remoto, AWS siempre ha sido una empresa que aborda los problemas de manera innovadora y con visión de futuro en lugar de recurrir a soluciones antiguas que funcionaron en el pasado. La industria de la computación en la nube podría no existir hoy si Teníamos un pensamiento tan limitado en nuestros primeros días”.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunció previamente en un memorando que la política comenzaría el 2 de enero de 2025. Antes del cambio, Amazon obligaba a los empleados a permanecer en la oficina tres días a la semana, un cambio que provocó protestas. Casi 15 meses después de ese pedido inicial, Amazon ahora está ampliando el requisito de restaurar las reglas laborales anteriores a la pandemia.
La carta reciente a los empleados de AWS responde a los comentarios de Garman en un ayuntamiento de AWS, donde sugirió que los empleados que no quieran cumplir con la nueva regla de los cinco días puedan explorar otras opciones de trabajo. La semana pasada, Garman reiteró esa posición en una entrevista, expresando confianza en la política y diciendo que la mayoría de los empleados con los que habló apoyaban el cambio. Garman y Jassy reconocieron que si bien puede haber flexibilidad bajo la nueva política, como que los gerentes trabajen ocasionalmente desde casa para ciertas tareas, los requisitos básicos siguen siendo.
Los empleados de AWS argumentaron en la carta que los comentarios de Garman eran inconsistentes con sus propias experiencias y afirmaron: “Están silenciando perspectivas críticas y dañando nuestra cultura y nuestro futuro”. También afirmaron que la decisión de Amazon carecía de un análisis respaldado por datos, contradecía una de las políticas centrales de Amazon y señalaron que la política podría obstaculizar el objetivo de Amazon de ser el “mejor empleador del mundo”.
Se espera que el mandato afecte particularmente a los trabajadores que dependen de la flexibilidad del trabajo remoto, como aquellos con discapacidades, responsabilidades de cuidado o restricciones de visa. Los empleados también sugirieron que el mandato podría impulsar a los miembros del personal de alto nivel, que a menudo tienen las credenciales y la flexibilidad financiera, a buscar otros puestos fuera de Amazon, lo que podría afectar la cultura colaborativa que la empresa pretende fomentar.
La nueva política convertiría a Amazon en una de las pocas empresas tecnológicas importantes de Seattle con requisitos de oficina tan estrictos. Starbucks implementó recientemente un enfoque similar, exigiendo que los empleados corporativos trabajen desde la oficina tres días a la semana a partir de enero, y el incumplimiento podría resultar en cambios de trabajo.
En su carta, los empleados de AWS reiteraron su deseo de que Amazon reconsidere su posición y afirmaron: “El trabajo remoto y flexible representa una oportunidad para que Amazon lidere, no una amenaza. Queremos trabajar para líderes que ven este momento como una oportunidad para reinventarse”. . Cómo trabajamos.”
Mientras tanto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo en una reunión general el martes que el plan de exigir que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana no pretende coaccionar o apaciguar a los líderes de la ciudad, como han sugerido muchos empleados, informó Reuters.
“He visto a mucha gente teorizar que la razón por la que estamos haciendo esto es porque es un corte por la puerta trasera, o porque hemos hecho algún tipo de acuerdo con la ciudad o los pueblos”, dijo Jacey, según una transcripción del reunión revisada por Reuters. .
“Puedo decirles que ninguna de las dos cosas es cierta. Ya saben, no fue un juego costoso para nosotros. Se trata más de nuestra cultura y de fortalecer nuestra cultura”, dijo.
