Una mujer de 20 años recibió 30.000 libras esterlinas (32.20.818 rupias) en concepto de daños y perjuicios después de que la despidieran de su puesto en una agencia de contratación por llevar zapatillas deportivas al trabajo. Elizabeth Benassi, que comenzó a trabajar en Maximus UK Services en 2022, dijo que no sabía que la empresa tenía un código de vestimenta y que la señalaron injustamente por sus zapatos a pesar de que otros colegas usaban zapatos similares y se salían con la suya.
Benassi, que tenía 18 años cuando fue contratado, dijo ante un tribunal laboral que un directivo lo había tratado “como a un niño” al criticar su elección de zapatillas. Una audiencia del tribunal laboral en Croydon, al sur de Londres, falló a su favor. Determinó que la empresa había mostrado “disposición a encontrar fallas” en el joven empleado.
La agencia de contratación contrató a Benassi por sólo tres meses cuando se enfrentaba a su despido. También se le dijo al tribunal que la mayoría de sus colegas tenían veintitantos años y que Benassi era el empleado más joven de la empresa y estaba siendo “microgestionado” debido a su edad.
Maximus UK Services, que presta servicios al Departamento de Trabajo y Pensiones, negó haber actuado mal, pero el tribunal falló a favor de Benassi y le otorgó £29.187 en compensación. La sentencia planteó preocupaciones sobre la discriminación basada en la edad y el trato de los trabajadores jóvenes en el lugar de trabajo.
De acuerdo a metro, El juez laboral Forwell dijo: “Si ese hubiera sido el caso, la señora Ashraf sin duda habría mencionado esto en su respuesta por correo electrónico. Por lo tanto, la señora Benassi fue tratada de forma inmediata e injusta a su llegada a la oficina”.
“No se tuvo en cuenta el hecho de que era nueva y que tal vez no estaba familiarizada con el código de vestimenta. Esto indica una clara injusticia y un deseo de encontrar fallas”. El tribunal laboral desestimó su otra denuncia de acoso relacionado con la edad.
