Una reclutadora de Google comparte sus tres mejores consejos en LinkedIn para aspirantes a profesionales de la tecnología que desean experimentar la codiciada “vida en Google”.
Erica, una entrevistadora de Google, enfatizó la importancia de un fuerte compromiso y creatividad durante el proceso de contratación, y señaló que los entrevistadores siempre están ansiosos por encontrar al candidato perfecto para un puesto vacante.
Las entrevistas en Google son notoriamente desafiantes, pero Erica destaca el método STAR como una herramienta clave para el éxito “Al realizar una entrevista en Google, siempre recomiendo utilizar el método STAR para estructurar su respuesta. Explique la situación, describa el trabajo que realizó, describa las actividades que implementó y comparta los resultados que logró. Este enfoque garantiza claridad y mantiene sus respuestas enfocadas. ”, aconseja.
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Erica, una reclutadora de Google aquí, comparte sus principales consejos para los solicitantes de Google Explora nuestras oportunidades profesionales abiertas ➡️ pic.twitter.com/qQ2ZyLjT0v
— La vida en Google (@lifeatgoogle) 18 de noviembre de 2024
Cuando se trata de crear un currículum, Erica enfatiza en alinearlo con la descripción del trabajo. “Estudie el puesto que está solicitando, especialmente las calificaciones mínimas, y adapte su currículum para reflejar lo que la empresa está buscando”, aconseja. Comprender los matices del puesto y alinear su experiencia en consecuencia puede aumentar significativamente sus posibilidades.
Por último, anima a los candidatos a centrarse en el networking. “Si está interesado en un puesto, utilice las redes sociales para encontrar profesionales en ese puesto. Observe su trayectoria profesional, las actividades en las que han participado y sus puestos de trabajo anteriores. Utilice esa información para guiar su propia búsqueda. “, explica Érica. La creación de redes puede ofrecer información y conexiones invaluables para asegurar el puesto de sus sueños.
