Las mujeres de Hijra serán prohibidas del baño y el deporte de las mujeres,
El veredicto de la Corte Suprema es que La definición de una mujer de la ley de igualdad se basa en el sexo biológico, lo que significa que el trasplante con el Certificado de Reconocimiento de Género (GRC) puede excluirse de un solo lugar sexual si ‘proporción’.
El presidente de la Igualdad y la Comisión de Derechos Humanos (EHRC), la mujer barónica de Kishwar Falcar describió el veredicto de ayer como “grandes resultados” y prometió seguir a las compañías que no actualizaron sus políticas.
El gobierno de Baranos Falcner se hizo eco del gobierno en temas como baños, vestuarios y deportes que este veredicto trajo “aclaración” a los proveedores de sus responsabilidades bajo la ley de igualdad en el lugar de un solo género.
Cuando se le preguntó si las mujeres trans no podían participar en los deportes ahora, le dijo al programa Today de BBC Radio 4: “Sí, es todo”.
Cuando los vestuarios y los inodoros, los baranos Falcner dijeron: “los servicios de un solo sexo como las habitaciones de cambio deben basarse en el sexo biológico”
Dijo que no hay una ley contra los suministros del tercer lugar, como los baños unisex, y que las organizaciones de derechos trans propuestas deben usar su poder de defensa para solicitar sus terceros lugares ‘.
La Comisión espera celebrar un código de práctica legal actualizado frente al Parlamento en el verano y dice que está “trabajando a la velocidad” para incluir los efectos de esta sentencia en el código de cumplimiento de sus deberes bajo la ley de igualdad de las agencias gubernamentales.
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) femenino Barance Kishwar Falcan describe este juicio de los “muy resultados” de ayer de ayer
Barance Falcner dijo que la ley no podía seguir a las agencias y hablar con esas compañías, o “equipos de consentimiento, consentimiento o lo que sea que pueda usar, continuaremos evaluando la comisión”.
Sobre las salas de un hospital de un solo sexo, dijo que el NHS tenía que “cambiar su política de 2019”, lo que dice que las personas trans deberían integrarse de acuerdo con su presentación “.
Aunque el impacto del veredicto todavía se implementa, varias compañías han presentado publicar cambios en sus políticas hoy.
Estos incluyen a la Policía de Transporte Británica (BTP), que ha dicho que ha tomado una nueva ‘posición interina’ que verá que las personas trans son mantenidas por un oficial en armonía con su sexo de nacimiento.
Según Slates y el abogado jefe de la ley de empleo de Gordon, Peter Birne, los comerciantes probablemente tendrán que revisar y cambiar las políticas con el baño a la luz del veredicto de la Corte Suprema.
Él dijo: “Muchos homosexuales de negocios están a punto de reconstruir políticas”.
Dijo que se le preguntó previamente a un empleado qué inodoro se sentía cómodo, “esa opción probablemente está desapareciendo”.
Agregó: “Mi opinión personal es, de hecho, le pedirá que use su inodoro discapacitado”.
Los predicadores celebran el veredicto de ayer fuera de la Corte Suprema
Ladera Emma Bortlett, socios, diversidad, igualdad e inclusión en el bufete de abogados CM Mare, dice que los empleadores trans probablemente pueden usar baños en diferentes pisos en el lugar de trabajo.
Él dijo: “Creo que una persona de trance en nombre de cualquier empleado, si necesita usar un baño unisex, en lugar del inodoro con el pene con el que marcaron, el inodoro unisex que no trabajan en el mismo piso, o puede que no haya un inodoro UNICEX.
‘Y por lo tanto, pueden tener que usar baños discapacitados, y el baño discapacitado puede estar en otro edificio, o a cinco pisos de distancia.
‘Y así solo pueden perder sus habilidades para ser hábiles durante sus días de trabajo y dirán que su dignidad se ve afectada por ello.
‘Y está a punto de ser difícil’.
Dijo que este problema probablemente podría desencadenar “algunos litigios satelitales” en forma de tribunal, pero la siguiente pregunta sería respondida para determinar si se compararon con ellos, si la discriminación era.
También agregó: ‘¿Es su comparación un hombre o una mujer, o comparable a ellos, si se identifican como hembras trans, un hombre trans?
‘Debido a que Trans Man será tratado de la misma manera que Trans Man, en este caso, el reclamo no saldrá del terreno.
‘Y la primera pregunta es, ¿quién es bueno, ¿quién es comparable?’
Los abogados predijeron trans
En general, Birne dijo que su consejo para sus clientes comerciales sería “cuidadosamente comercializado”.
También agregó: “Cada negocio tiene sus propios principios, necesita ver cada política separada y dónde debe cambiarse”.
Dijo que los comerciantes necesitarían ver sus políticas “muy rápidas”.
Barance Kishwar Falcan dijo que no hay ley contra la compañía, un espacio adicional, como inodoro unisex o vestuarios contra las empresas.
Cuando se le preguntó sobre el riesgo de que a las personas trans ya no se les permitiera usar para hombres o mujeres, le dijo al programa de hoy en día de la BBC Radio 4 que las compañías de derechos trans deberían ser presionadas por un tercer lugar más neutral para permanecer en personas trans.
Él dijo: ‘Ninguna ley dice que no puede usar el tercer lugar neutral y las capacidades de su abogado deben usarse para solicitar sus terceros lugares.
“Pero creo que la ley está perfectamente clara de que si un proveedor de servicios dice que estamos dando un baño femenino, las personas trans no deberían usar ese beneficio sexual único”.
La ley de empleo de Spencer West, Jonathan Mansofield, dice que un tercer lugar neutral es ‘respuesta’, pero un desafío para los negocios puede ser un formato de edificio o gasto.
