Una directora de marketing ganó más de £90.000 en un caso de discriminación de género después de que su nuevo jefe descubriera las edades de sus hijos y luego retirara su oferta de trabajo.
Fong Fong Lee estaba “asustado” después de una investigación “inesperada” realizada por el vicepresidente de la firma inmobiliaria londinense Wenting Zhu, según escuchó un tribunal laboral.
La Sra. Zhu le preguntó a la Sra. Lee cuántos años tenían sus hijos y luego retiró su oferta del puesto de £ 68.000 al año seis días después, cuando la madre de dos hijos dijo que tenía cuatro años y que el menor tenía aproximadamente un año.
El tribunal determinó que la Sra. Zhu estaba acorralada para averiguar si la Sra. Lee tendría responsabilidades de cuidado de niños y no hacerle la misma pregunta a un hombre.
La Sra. Lee ha recibido ahora 91.597 libras esterlinas en concepto de daños y perjuicios después de demandar con éxito a la empresa inmobiliaria mundial R&F Properties QS (Reino Unido) por discriminación de género.
Se dijo que el despido repentino le había “causado pánico” y le había causado “humillación” e incertidumbre financiera.
El tribunal de Croydon, al sur de Londres, escuchó a la Sra. Lee (en la foto), una experimentada directora de marketing, entrevistada con éxito dos veces para el puesto de R&F.
El tribunal de Croydon, al sur de Londres, escuchó a la experimentada directora de marketing, la Sra. Lee, entrevistada con éxito dos veces para el puesto en R&F.
La compañía -que tiene una oficina en Vauxhall, Londres, pero tiene su sede en China- le ha ofrecido el puesto de director senior de marketing y ha acordado una fecha de inicio el 1 de noviembre de 2022.
Estaba previsto que ganara 68.520 libras esterlinas al año.
Sin embargo, el 20 de octubre, le pidieron que asistiera a una reunión con la señora Zhu en lo que el tribunal dijo que era esencialmente una “nueva” entrevista.
Un informe del tribunal decía: ‘(La Sra. Li) anota en el expediente que la Sra. Zhu le preguntó sobre su experiencia laboral, el tamaño de los proyectos en los que había trabajado anteriormente y quiénes eran sus clientes.
‘La reunión es detallada y se lee como si fuera una nueva entrevista en sí misma.
“Al final de la reunión, pero no al final, la señora Zhu (la señora Li) preguntó de la nada: ‘¿Cuántos años tienen sus hijos?’
“(La señora Lee) respondió que sus hijos tenían cuatro años y uno aproximadamente un año”.
La oferta de trabajo fue retirada después de seis días.
En el tribunal, R&F afirmó que había una “congelación de la plantilla” que procedía directamente de Recursos Humanos en China y que, por tanto, no podía contratar a la Sra. Li.
Dijo que las preguntas sobre sus hijos estaban “construyendo relaciones”.
La jueza laboral Caroline Musgrave-Cohen desestimó la defensa de la empresa y falló a favor de la señora Lee.
El juez dijo: ‘Nos gustan las pruebas (de la señora Li) de que la señora Zhu planteó la pregunta de la nada para que la señora Zhu supiera algo que ella (Li) consideraba importante para su decisión. La persona adecuada para el trabajo.
‘(R&F) dice que ésta es una pregunta que se le haría a un hombre o a una mujer.
‘Según nuestra experiencia, no es común que un hombre pregunte la edad de su hijo.
“Creemos que (la señora Li) le hizo esta pregunta a la señora Zhu porque es una mujer y la misma pregunta no se le habría hecho de la nada a un hombre.
“Consideramos que las responsabilidades de cuidado infantil (de la señora Lear) eran importantes para la evaluación de la idoneidad de la señora Zhu (la señora Lear) para el puesto”.
Se dijo que la señorita Lee estaba “confundida, confundida y asustada” después de la reunión.
El juez añadió: ‘Cuando (la empresa) retiró el contrato de trabajo, (la señora Lee) se estresó y se molestó por estar desempleada y afrontar presiones financieras.
‘Renunció a un trabajo previamente estable para este nuevo empleo.
‘Ella era el principal sostén de la familia y tenía hijos pequeños, incluido uno de un año.
‘Perder su trabajo lo dejó en pánico, humillado y molesto por la inestabilidad causada por la noticia inesperada y lo puso ansioso.
Si debería ocultar a sus posibles empleadores que tiene hijos pequeños.’
La señora Lee aceptó un trabajo “menos remunerado y más familiar” en otra empresa.
