Un consejo laboral ha sido acusado de decir si compran en Weekorose o si el inglés es su primer idioma en un intento de luchar contra el sesgo inconsciente contra las minorías étnicas.
Se afirma que el Consejo de la Ciudad de Westminster quiere aumentar el reclutamiento de los candidatos de la “mayoría global” en el puesto senior y confirmar que hay al menos un candidato étnico minoritario en la lista corta para el trabajo.
Sin embargo, una portavoz del Consejo negó que se hubiera logrado obligando a los empleados a sentarse en el examen de “privilegio”, diciendo “no es cierto”.
Esto no es visto por el documento Telégrafo La prueba del consejo publica que sus padres le leen, si conduce un automóvil nuevo, y si nunca ha detenido y evalúa los beneficios sociales de los empleados para lograr un punto de prueba en línea o perder puntos sobre la base de preguntas que la policía no ha buscado.
Las preguntas cuestionables también incluyen si su primer idioma es el inglés, si tiene que tomar vacaciones anuales para vacaciones religiosas y si tiene una tienda de alimentos en Wetorose o Marx y Spencer.
Directores que no incluyen a los candidatos mayoritarios en todo el mundo La lista inquietante debe comunicarse con el CEO del Consejo, Stewart Profit para discutir su toma de decisiones antes de promover.
Si el inglés es su primer idioma al anotar los puntos de +5 +5, si sus padres son jóvenes cuando es joven, si tiene un automóvil nuevo, si tiene un bolso de diseñador, si está seguro de que alguien puede otorgarle financieramente y si hace compras en Weittose o Marx y Spencer.
Si eres un hombre blanco, nunca te detienen y la policía y +15 no se buscan si se da un puntaje +10 +10.
Si tiene alguna discapacidad o enfermedad, la prueba también se lleva -5 puntos de distancia, Si tiene cuidado, si tiene que tomar vacaciones anuales en sus vacaciones religiosas, si ve miembros de su raza, grupo antropológico, género o actitud sexual ilustran negativamente la televisión y si tiene problemas, piensa en llamar a la policía dos veces.
Se afirma que el Consejo de la Ciudad de Westminster quiere aumentar el reclutamiento de los candidatos de la “mayoría global” en el puesto senior y confirmar que hay al menos un candidato étnico minoritario en la lista corta para el trabajo. Figura: Ayuntamiento de Westminster
Si compra en Weekorose o Marx y Spencer (Fig Fig), los informes que informa obtuvieron +5 puntos de +5
También se dice que si usted es White Men (FILE FIG), los privilegios agregan ‘prueba’ +10 la puntuación
Los directores y el personal designados deben tomar Los residentes del Consejo Boro parecen aumentar la proporción de empleados de la “mayoría global” en combinación con el 45 por ciento de la población del Boro del Consejo como sesgo inconsciente obligatorio y capacitación inclusiva de reclutamiento.
Desde la cancelación de la palabra izquierda (etnia negra, asiática y minoritaria) en 2022, el Consejo ha estado utilizando la palabra ‘mayoría global’ para describir al pueblo negro y asiático.
En el mismo año, el consejo anunció la promesa de incluir “de una organización racista” para continuar el “sistema sostenible para eliminar las brechas salariales para 2025.
Love dijo en ese momento: “Nuestra red global es desafiada, impulsada y considerada como una organización más diversa e inclusiva”.
Dijo que el año pasado la gerencia hoy dijo que asoció el aumento del “entusiasmo” con el enfoque extendido en la injusticia social.
“Todos necesitamos despertarnos, especialmente en el gobierno local, donde estamos brindando servicios a la comunidad”, dijo el Sr. Love.
El consejo enfrentó una gran respuesta después del primer plan nocturno y nocturno en un intento de prevenir el comportamiento antisocial en el distrito de vida nocturna más ocupado de Londres.
Las recomendaciones del plan incluyen la disminución de los niveles de ruido, la luz opaca y las zonas tranquilas de las zonas tranquilas designadas para incluir lugares que alentaban a albergar a ‘Caballeros tranquilos’.
Los directores que no incluyen a los candidatos mayores en su lista en su lista deben comunicarse con el CEO del consejo Stewart Love (ilustrado)
El presidente ejecutivo del consejo, el Sr. Lav, dijo que la política de nombramiento del consejo ha aumentado en siete veces la proporción de los directores senior de la “mayoría global”, dijo el director ejecutivo del consejo.
Sin embargo, las estadísticas de la alianza de los contribuyentes han revelado que era un consejo En 2023/24, al menos con un total de 73, 000 100,000 empleados salariales, que son más de 13 más que el año anterior.
Concejo La política de reclutamiento afirma que las ‘todas las secciones de la comunidad’ brindan la oportunidad de promover el empleo de grupos de corto representante
El documento también establece que “los solicitantes de empleo serán preseleccionados y se emplearán sobre la base de la calificación y se seleccionarán sobre la base de criterios con propósito, incluidas habilidades y experiencias, valores y comportamientos necesarios para la ubicación”.
Un portavoz del Consejo de Westminster dice: ‘Las políticas de reclutamiento del Ayuntamiento de Westminster han sido compatibles con la calidad de la industria, toda la ley laboral del Reino Unido y han pasado varios años. De acuerdo con muchos sectores públicos y empresas privadas, estamos comprometidos a garantizar que todos los candidatos puedan competir por diferentes roles y nos promocionemos activamente como un empleador inclusivo.
“Esta presentación de PowerPoint, que creemos que el personal del consejo estaba disponible en la intranet desde 2021, no forma parte de nuestro proceso formal de política, capacitación o reclutamiento”.
