Los funcionarios de la compañía han expresado la lucha más seria que están luchando para llenar, así como las razones principales por las que están difundiendo tantos empleadores.
Se culpan a diez solicitantes por la mala actitud por el despido, aunque los comerciantes también temen que excluyan a muchos expertos más calificados.
El veredicto ha sido descrito en un estudio de cómo muestran los jueces Londres Las empresas se esfuerzan por atraer personal potencial: muchos aspirantes vienen como una selección.
En el mercado lleno de gente en Gran Bretaña, muchos solicitantes más jóvenes están creciendo para afirmar que podrán trabajar desde casa, según estadísticas recientes.
Mientras tanto, los empleadores también están planteando la alarma sobre la escasez de conocimiento en matemáticas e inglés mientras entrevistan a posibles empleadores.
Hace más de cinco años esta semana, más que la primera epidemia Covid -19 anunciada, más personas se han establecido en la vida en el hogar.
Altos ejecutivos se preocupan por los empleados que trabajan desde casa, seguido por la encuesta de Director de 1.200 de la Chartered Management Institute.
Los investigadores descubrieron que a partir de enero del año pasado, dos de cada cinco personas que vieron trabajar remotos o híbridos en la epidemia consideraron que a su personal se le ordenó regresar a la oficina.
Uno de los siete encuestados contó cómo se devolvieron ahora los períodos de la epidemia de la epidemia.
Se dijeron más de un tercio de las agencias sobre la falta de habilidades necesarias: una de las cinco dijo que las ‘habilidades de inglés’ eran subestándares.
El análisis adicional de MailOnline de la encuesta muestra que el 61 por ciento de los empleadores eran inapropiados debido a la falta de “actitud requerida”, más del 58 por ciento del año anterior.
El error más frecuente se consideró escasez de experiencia laboral, fue el 72 por ciento del rechazo, superior al 67 por ciento anual.
Y se encontraron calificaciones inadecuadas en el 635 por ciento de casos.
Se dice que el tipo de posición en la que las empresas están luchando para completar la mayoría son un experto profesional o de alta calificación, que el 635 por ciento lo destacó como ansiedad, 55 por ciento en comparación con el año anterior y más del 49 por ciento hace 12 meses.
El papel del apoyo técnico y eficiente fue seguido por el 58 por ciento del jefe encuestado.
Luego vino el comercio calificado (40 por ciento) y el puesto de ventas y servicio al cliente (36 por ciento).
Mark Hilton, el director de distribución de políticas del grupo de negocios del grupo de defensa sin fines de lucro, ahora le dijo a MailOnline: ‘Las empresas parecen más difíciles de cumplir roles profesionales y de alta calificación que cualquier otra cosa, especialmente en la demanda en el sector desarrollado en rápida tecnología, servicios financieros y ciencias de la vida.
‘Al mismo tiempo, más y más empresas nos dicen que los solicitantes de empleo no tienen la actitud, experiencia laboral o calificación correcta.
‘A diferencia de este contexto, nuestras agencias educativas nunca han necesitado trabajar juntas para garantizar que nuestras agencias educativas produzcan las habilidades necesarias.
‘La revisión del plan de estudios actual debe reformarse para centrarse más en el objetivo de nuestra experiencia laboral.
“También necesitamos un sistema educativo que incorpore las habilidades transversales mejor que las empresas pagan un precio más alto, como el trabajo en equipo, la elasticidad y la práctica de problemas”.
Las estadísticas llegaron cuando el CMI sugirió además que las empresas regresaban a la política de la era epidémica que alentó a los empleados que trabajaban en casa.
Y dicen que han encuestado que más de la mitad de ellos están luchando por la cita, mientras que, por otro lado, el 22 por ciento de los jueces en una encuesta de miles de compañías han encontrado que las ‘habilidades de inglés’ y el 20 por ciento de ‘habilidades matemáticas básicas’ carecen.
Han descubierto que había el 12 por ciento de las iniciativas en Londres, que fue más del 5 por ciento el año pasado.
El grupo empresarial destacó el presupuesto de la canciller Rachel Reeves en octubre pasado, que luego su reciente declaración de primavera aumentó más recortes e impuestos.
Aumentó la tasa de contribución del seguro nacional del empleador en un 5 por ciento y redujo la puerta de la puerta de £ 9,100 a $ 5,000 para pagar impuestos, a pesar de la promesa de no aumentar el ‘personas trabajadoras’ de NI para las elecciones.
La directora de políticas de CMI, Petra Wilton, dice: ‘Mahamari enseñó en nuestro lugar de trabajo lecciones invaluables sobre el lugar de trabajo: la flexibilidad que mejora la productividad, la confianza en el personal y esos grandes directores son la columna vertebral de cualquier organización próspera.
Mark Hilton (ilustrado) de Businessden dijo sobre cómo las empresas todavía están luchando por el personal adecuado, especialmente en el sector de rápido crecimiento, como tecnología, servicios financieros y ciencias de la vida ”
‘El riesgo de recuperar estas ganancias es el riesgo de pérdida de creencias y la buena voluntad construida en los últimos años.‘
Las estadísticas gubernamentales han demostrado que de los cinco Reino Unido, dos trabajadores están trabajando durante algún tiempo desde casa y dos tercios de los directores lo están haciendo.
La Oficina de Estadísticas Nacionales dice que para el 20 por ciento de los empleados, el ‘híbrido’ llamado SO se ha convertido en ‘nuevo’, cuando el 5 por ciento trabaja solo desde casa.
Las nuevas estadísticas de supervivencia muestran que en la posición superior, como directores, directores y altos funcionarios disfrutan de un trabajo híbrido, solo el 5 por ciento de ellos trabajan solo el 22 por ciento desde el hogar.
Sin embargo, solo el tres por ciento de las personas que trabajan como más limpias o profesionales u otros trabajadores de servicios tienen un trabajo híbrido en la tienda minorista.
ONS dice: “Cuando solo la tendencia a trabajar desde casa ha disminuido desde 2021, un modelo de trabajo híbrido (que trabaja en parte y en parte del hogar), aproximadamente una cuarta se ha convertido en” nuevo general “para los trabajadores”.
El ex secretario de negocios Jacob Reese-Mogh dijo el mes pasado: ‘Los líderes deberían liderar y ingresar a la oficina. Si no están allí, los empleadores pueden descubrir que no se les pierde, por lo que les interesa mostrarlo. ‘
