El organismo de control de la igualdad de Gran Bretaña ha advertido a los jefes que los trabajos exclusivos para mujeres pueden no estar abiertos a quienes se identifican como del sexo opuesto.
Una nueva guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) dice a los empleadores que pueden especificar que los solicitantes deben ser mujeres si existe un “objetivo legítimo”.
Los anuncios para el empleo de un asistente en un vestuario de mujeres pueden restringirse a las mujeres, por ejemplo, como un medio proporcionado y justificable de “proteger la privacidad y la dignidad” de quienes se visten allí.
Las reglas dejan claro que según la Ley de Igualdad, los “requisitos ocupacionales” para ciertos roles pueden “excluir a las personas transgénero” si están “objetivamente justificados”.
Y dijo que los anuncios de empleo para candidatas “no pueden incluir a mujeres transgénero que no hayan obtenido un certificado de reconocimiento de género -cambiando su género legal de masculino a femenino- porque ‘no tienen estatus legal como mujeres según la Ley de Igualdad de 2010’.
La baronesa Faulkner, presidenta del TEDH, reconoció la necesidad de aclarar el uso legítimo de la exención de requisitos profesionales en la ley de igualdad.
Sir Keir Starmer finalmente aceptó que las mujeres transgénero no tenían derecho a acceder a espacios exclusivos para mujeres.
La EHRC dijo que publicaría la guía el martes porque había visto evidencia de que “algunos empleadores han aplicado erróneamente la excepción de requisitos ocupacionales” y advirtió que podría tomar medidas contra los anuncios de empleo que violen las leyes de igualdad.
Su presidenta, la baronesa Faulkner, dijo: ‘Reconocemos la necesidad de aclarar el uso legítimo de la exención de requisitos ocupacionales establecida en el Anexo 9 de la Ley de Igualdad. Por eso hemos acordado proporcionárselo.
‘Quienes publiquen anuncios de empleo deben conocer sus obligaciones en virtud de la Ley de Igualdad. Pueden estar seguros de que nuestra guía actualizada les ayudará a cumplir con la ley.
“Los empleadores también deben ser conscientes de que la CEDH tomará medidas para defender la ley de igualdad”.
“Cuando se nos haya informado de un posible uso indebido de las disposiciones del Anexo 9, tomaremos medidas para evaluar y resolver cada caso caso por caso”.
Las nuevas directrices han sido bien recibidas por los grupos defensores de los derechos de las mujeres.
Pero también quieren que el gobierno vaya más allá y modifique la Ley de Igualdad para que defina la sexualidad como sexo biológico, lo que excluiría a las mujeres transgénero de los espacios exclusivos para mujeres, incluido el GRC.
El año pasado, la EHRC recomendó tal medida y prometió introducirla si los conservadores ganaban las elecciones.
Maya Forstetter (en la foto a la izquierda con JK Rowling), de la organización benéfica Sex Matters, dijo: “Damos la bienvenida a esta orientación de la EHRC, que se había necesitado hace mucho tiempo”.
Sir Keir Starmer dijo durante la campaña que el Partido Laborista quería facilitar que las personas transgénero obtuvieran un GRC.
Pero Sir Keir Starmer dijo durante la campaña que esto no era necesario -aunque finalmente estuvo de acuerdo en que las mujeres transgénero no tenían derecho a acceder a espacios exclusivos para mujeres- y que el Partido Laborista quería facilitar que las personas transgénero obtuvieran GRC.
Maya Forstetter, de la organización benéfica Sex Matters, dijo: “Damos la bienvenida a esta guía de la EHRC, que se había necesitado hace mucho tiempo, y que establece que la autoidentificación no es la ley”.
“Los activistas por los derechos de las mujeres llevan años quejándose ante la Comisión Europea de Derechos Humanos de que se anuncian empleos y servicios exclusivos para mujeres que dicen que aceptarán a hombres que se identifiquen como mujeres”.
Y añadió: ‘La CEDH podría ser más clara con sus orientaciones. La ‘publicidad’ incluye signos y símbolos en el lenguaje cotidiano.
‘Los empleadores sólo pueden restringir un servicio o trabajo a las mujeres por una buena razón, y nunca es apropiado que los hombres intenten acceder a estos servicios, independientemente de cómo vistan o de si tienen un papel que dice ser mujer. ‘
Nicola Williams de Fair Play for Women dijo: “Acogemos con satisfacción esta nueva orientación que deja claro que los hombres que se identifican a sí mismos como mujeres no son mujeres y no deben ser empleados como tales.
‘Estamos denunciando a empleadores deshonestos que abusan de la ley al anunciar ‘mujeres que se identifican a sí mismas’ para ocupar puestos exclusivamente femeninos. Eso significa que los hombres están haciendo trabajos reservados para las mujeres.
“Es injusto para quienes lo solicitan y confían en que una mujer desempeñe el cargo por razones de privacidad, dignidad y seguridad”.
