El Partido Laborista está dando a los trabajadores el derecho a ignorar los intentos de sus empleadores de contactarlos fuera de sus horas regulares bajo una amplia reforma de derechos.
Según las controvertidas reformas “al estilo francés” encabezadas por la viceprimera ministra Angela Renner, los trabajadores tendrán “derecho a desconectarse”.
Quedarán exentos de toda obligación de consultar el correo electrónico y los mensajes de WhatsApp o atender llamadas de los superiores directos durante las tardes, fines de semana y festivos.
Pero según el periódico i, la medida se adoptará en forma de directrices obligatorias en un nuevo código de conducta, en lugar de un cambio en la ley. Y habrá industrias en las que no se aplicará.
Pero el cambio fue bien recibido por el secretario general del TUC, Paul Novak, quien dijo al periódico: ‘Nadie debería verse marginado por su trabajo.
El aumento de horas, ritmo y expectativas en el lugar de trabajo están causando problemas en todo el país. Es una receta para una Gran Bretaña quemada”.
Pero los planes laboristas de barrer los nuevos derechos de los trabajadores han provocado una reacción violenta de las empresas y de los conservadores.
Según las controvertidas reformas “al estilo francés” encabezadas por la viceprimera ministra Angela Renner, los trabajadores tendrán “derecho a desconectarse”.
La Primera Ministra ha advertido que un paquete radical de derechos laborales impulsado por su adjunta Angela Renner podría “costar empleos y sofocar el crecimiento”. Imagen: El secretario general de Asalaf, Mick Whelan (centro), se une a los trabajadores ferroviarios en el piquete en la estación Euston de Londres.
Sir Kiir dio a conocer las controvertidas políticas laboristas en materia de derechos de los trabajadores durante el discurso del Rey, prometiendo el derecho al trabajo flexible desde el “primer día” siempre que sea posible.
La medida tiene como objetivo dar a los trabajadores acceso inmediato a licencias por enfermedad y paternidad, prohibir los contratos de cero horas y brindar protección contra despidos improcedentes.
La Primera Ministra dijo que quería “desbloquear el crecimiento y quitarle el freno a Gran Bretaña”.
Pero ha advertido que un paquete radical de derechos laborales defendido por Renner podría resultar contraproducente.
El plan, denominado Revolución Roja, derogó una serie de leyes antihuelgas que recompensaban a los pagadores sindicales y “eliminó restricciones innecesarias a la actividad sindical”.
Las nuevas leyes de igualdad obligarán a las empresas a proporcionar al gobierno una auditoría anual de cuánto se les paga a los trabajadores de minorías étnicas y discapacitados.
El secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo al Mail que las propuestas significarían “cierres de empresas y pérdida de empleos”.
“Hacer flexible el trabajo predeterminado y exigir a los empleadores que lo adapten es una norma de trabajo a domicilio, pero también, y de manera muy significativa, cambia las decisiones sobre cómo y dónde trabajan las personas, desde los empleadores a los trabajadores”, afirmó.
“Más trámites burocráticos por parte de un gobierno estatal grande y socialista clásico, lo que sofocará el crecimiento económico y provocará cierres de empresas y pérdida de empleos”.
El ex ministro del gabinete Jacob Rees-Mogg dijo: ‘El Reino Unido ha tenido un problema de productividad de 30 años que empeoró por el cambio a trabajar desde casa.
“Los empleadores no se arriesgarán a crear nuevos empleos si el Partido Laborista crea un estatuto ‘perezoso’ que reducirá las oportunidades para todos los trabajadores”.
Tom Cloherty, director del Instituto de Asuntos Económicos, dijo: “Una serie de nuevas reglas en el mercado laboral reducirán la flexibilidad y aumentarán el desempleo estructural”.
