La Comisión de Instalaciones de Empleo de EE. UU. (EOC) ha presentado un caso hoy que Apple ha desestimado a un empleado de Virginia Apple Store por acusaciones de discriminación religiosa. Aquí están los detalles.
A presione soltarEl EOC dice que un empleado de 16 años que “recibió constantemente una revisión positiva del desempeño” fue despedido después de convertirse a la religión judía, y “para monitorear su descanso el viernes y el sábado” solicitó el horario para la vivienda. “
Desde el comunicado de prensa:
“Su nuevo gerente de la tienda ha rechazado la solicitud, alegando que la política horaria de Apple ahora le ha prohibido irse tanto el viernes como el sábado. Si no obedecía por miedo, perdería su trabajo, trabajó en contra de sus creencias religiosas.
El EOC también cobró el mismo tiempo y solicitó su alojamiento religioso razonable, y Apple comenzó a encadenarlo por violar sus principios de decoración, y poco después de recordarle las vacaciones de sus próximos días por razones religiosas, Apple lo canceló en enero de 2021 “.
Según la EOC, estos eventos violan el séptimo título de la Ley de Derechos Civiles de 644, que las empresas prohíben la venganza contra los empleados que se oponen a la discriminación, y las organizaciones deben ajustar adecuadamente las creencias y prácticas religiosas de los empleados, a menos que se realice en el negocio de los negocios.
Case, EOC vs Apple, Inc., Acción Civil No. 1: 25 -V-1637, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos fue presentado para el Distrito Este de Virginia, “primero después de tratar de liquidar previamente su proceso de compromiso”.
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