El sindicato de maestros de Oakland votó el viernes a favor de autorizar una huelga, amenazando con dejar el trabajo si el distrito no llega a un acuerdo con salarios más altos y aborda la alta rotación que afecta a sus escuelas.
La Asociación de Educación de Oakland informa que, si bien más del 60% de sus miembros no pueden permitirse el lujo de un apartamento promedio de una habitación, el distrito escolar no ha proporcionado una compensación justa durante las negociaciones del año pasado. El sindicato ha argumentado que una mejor remuneración ayudará a revertir la tendencia de que 400 académicos se vayan cada año.
“En este momento, los educadores de OUSD se encuentran entre los peor pagados de la región y, como resultado, el distrito pierde casi 400 educadores dedicados y trabajadores cada año, lo que le cuesta al distrito $7,5 millones al año”, dijo la presidenta Kampala Taiz-Rancifer en un comunicado de prensa. “Esto desperdicia recursos, desestabiliza las aulas y perjudica especialmente a nuestros estudiantes más vulnerables. Los educadores de Oakland han estado durante mucho tiempo en esta lucha por las escuelas que nuestros estudiantes merecen, y seguimos comprometidos a estabilizar nuestras escuelas”.
El Distrito Escolar Unificado de Oakland emplea aproximadamente a 3,000 personas para atender a su población estudiantil de 34,000. Este año, el distrito experimentó su primer aumento en la inscripción en ocho años.
Sin embargo, el distrito se enfrenta desde hace décadas a un déficit importante debido a problemas financieros.
A fines del año pasado, el distrito anunció la necesidad de recortar $100 millones de su presupuesto. Desde entonces, ha logrado avances significativos en la reducción de su déficit a la mitad, pero tendrá que recortar algunas posiciones.
El distrito y el sindicato están en lados opuestos de la cuestión de si el aumento salarial propuesto sería lo mejor para la comunidad, lo que generó la necesidad de una mediación.
Antes de publicar un informe independiente de investigación, el sindicato de docentes había solicitado un aumento del 13,5% al 14% durante los dos años siguientes. Revisó su solicitud de aumento salarial al 12%-14%.
El distrito argumentó que no podía afrontar las demandas salariales y al mismo tiempo cumplir con su requisito de reserva del 3%. Advirtió que podría enviar al distrito nuevamente a la suspensión de pagos si se acepta la propuesta salarial de los sindicatos.
Después de no ofrecer un aumento salarial, la última propuesta del distrito incluye un aumento del 6,5% al 8%.
“Esta propuesta de paquete integral se presenta de buena fe como parte del proceso legal de investigación de hechos bajo la Ley de Relaciones Laborales Educativas. Refleja los esfuerzos del distrito para alcanzar un acuerdo justo, sostenible y legalmente compatible que equilibre la compensación de los empleados, las necesidades de los estudiantes y la estabilidad financiera a largo plazo”, escribió el distrito en su última propuesta. “El Distrito reconoce y valora las contribuciones esenciales de sus maestros al éxito académico, la seguridad y el bienestar de los estudiantes. Al mismo tiempo, el Distrito enfrenta continuos desafíos presupuestarios estructurales, volatilidad en la inscripción e incertidumbre en la financiación estatal”.
El informe del panel de investigación recomendó un aumento del 9-10%.
El sindicato dijo que el 95% de sus miembros votantes aprobaron la huelga el viernes.
