Se debería prohibir al personal del NHS usar insignias pro-palestinas, recomendó una revisión independiente sobre el antisemitismo en el servicio de salud, después de que los pacientes y el personal judíos ocultaran sus creencias por miedo al acoso.
La medida es una de las duras recomendaciones hechas por Lord John Mann, asesor independiente del gobierno sobre antisemitismo, después de que su revisión descubriera que el personal judío del NHS se enfrentaba a una “exclusión rutinaria”, algunos tan angustiados que consideraron abandonar el servicio de salud por completo.
Las sugerencias, que surgen después de que a Lord Mann se le encargara la tarea de investigar el tema el año pasado, exigen que el NHS se convierta en “un empleador responsable e inclusivo” como parte de las medidas presentadas ante el Parlamento el jueves.
Estas incluyen una mayor rendición de cuentas para los administradores del NHS, un mejor registro y seguimiento de los incidentes racistas, facilitar que más pacientes registren su origen étnico y prohibir el uso de batas o uniformes en las protestas políticas.
Según la directiva, también se debería prohibir al personal del NHS usar símbolos políticos en el trabajo, y los pacientes judíos expresan su importancia, enfrentando discriminación hasta el punto de no buscar o ser rechazados de atención médica del NHS.
El gobierno prometió que actuaría “rápidamente” para implementar los hallazgos.
Se produce después de que el exsecretario de Salud, Wes Streeting, acordara en marzo otorgar a los reguladores poderes para garantizar que los profesionales que utilizan un “lenguaje intolerablemente racista y antisemita” sean eliminados de los registros médicos.
El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) dijo que había “numerosos” ejemplos recientes de médicos que expresaron sentimientos antisemitas en las redes sociales sin tomar medidas rápidas.
Se debería prohibir al personal del NHS usar insignias pro-palestinas y batas médicas en protestas políticas, según recomienda una revisión independiente sobre el antisemitismo en el servicio de salud. Imagen: Dr. Rahmeh Aladwan en una protesta
Al Dr. Aladwan (en la foto), que llevaba un collar “de celebración” con el número 7, en referencia a los ataques del 7 de octubre, se le permitió continuar trabajando para el NHS a pesar de que los manifestantes judíos hicieron el gesto de “cortarte el cuello” y publicaron diatribas antisemitas en línea.
Entre ellos se encontraba el Dr. Rahmeh Aladwan, a quien se le permitió continuar trabajando para el NHS a pesar de hacer gestos de “degollamiento” hacia los manifestantes judíos y publicar diatribas antisemitas en línea.
El cirujano traumatólogo y ortopédico fue investigado, pero evitó la suspensión del tribunal debido a su “derecho a la libertad de expresión”.
Posteriormente, al Dr. Aladwan se le prohibió ejercer su profesión durante 15 meses en una segunda audiencia celebrada en noviembre, pero negó haber hecho comentarios racistas u odiosos.
La disputa pidió al Sr. Streeting que explicara a los reguladores “por qué están fallando tan descarada y atrozmente en su deber de proteger al personal judío y a los pacientes judíos”.
El médico del NHS, que usó un collar “de celebración” con el número 7 en el tribunal el mes pasado, también está acusado de cuatro cargos de invitar a apoyar a grupos prohibidos mediante la publicación de comentarios en línea entre el 23 de julio y el 31 de diciembre del año pasado.
El palestino británico de 31 años también está acusado de utilizar palabras amenazantes o abusivas en una protesta en Westminster el 21 de julio e incitar al odio racial en material escrito el 19 de noviembre. Se enfrentará a juicio el próximo año.
El año pasado, el gobierno encargó a Lord Mann que estudiara cómo proteger a los pacientes del racismo después de que surgieran informes de antisemitismo por parte de los médicos del NHS.
El doctor Richard Kaplan describió las opiniones sobre el conflicto palestino-israelí como “expresadas con bastante libertad” entre colegas, y agregó que “nunca había experimentado opiniones como ésta” y atribuyó los ataques del 7 de octubre de 2023 como el “punto de inflexión”.
Le dijo a la BBC: ‘Las discusiones políticas informales sobre acontecimientos recientes van desde discusiones bastante mesuradas entre colegas hasta señalar muy literalmente la ironía de lo que está sucediendo en Gaza y compararlo con el Holocausto.
“Se ha convertido en un hecho ampliamente aceptado y algo perfectamente aceptable que decir”.
El informe se suma a una serie de otras revisiones independientes sobre el antisemitismo en todos los sectores, lanzadas a raíz del mortal ataque terrorista de octubre de 2025 en la sinagoga Heaton Park en Crumpsall, Manchester.
En aquel momento, el Primer Ministro Sir Keir Starmer dijo que era necesaria una revisión más amplia en el NHS, a pesar de que ya se había impartido formación en materia de gestión, “porque en algunos casos, los casos claros simplemente no se están abordando”.
El gobierno dijo que las reformas propuestas en respuesta a los hallazgos de la revisión “beneficiarían a todos los que han experimentado discriminación o abuso en el servicio de salud”, no sólo a las víctimas del antisemitismo.
La promesa se produce cuando el rabino Charlie Baginsky, colíder del movimiento Judaísmo Progresista, dijo que las consecuencias de las guerras globales, en particular el conflicto palestino-israelí, están “abriendo camino hasta las camas de los hospitales”.
Esto, dijo a ITV, se suma al “malestar” de los ciudadanos judíos, derivado de una situación en el gobierno israelí que está “fuera de su control”.
El DHSC dijo que se introduciría un nuevo estándar para el personal que establecería expectativas mínimas sobre cómo las organizaciones deberían prevenir, responder y aprender de los incidentes de racismo, mientras que dentro de seis meses se implementaría capacitación obligatoria contra el racismo, incluido el antisemitismo en particular, para los presidentes y directores ejecutivos del NHS.
La formación obligatoria sobre igualdad, diversidad y derechos humanos, que ya se imparte a 1,5 millones de empleados, se actualizará para incluir “contenidos de calidad garantizada” sobre antisemitismo y hostilidad antimusulmana.
Lord Mann describió la formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) como la “única forma” de abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo médico, y añadió que se necesitaba más “formación fundamental”.
Le dijo a la BBC: “Si no entiendes que una persona judía en el hospital no se sentiría cómoda comiendo un sándwich de jamón, entonces no estás haciendo tu trabajo correctamente”.
El año pasado, el gobierno encargó a Lord John Mann (en la foto) que estudiara cómo proteger a los pacientes del racismo tras un aumento en las denuncias de antisemitismo por parte de los médicos del NHS.
El Gobierno se ha comprometido a establecer una directriz nacional única para los empleadores que establezca sus responsabilidades en la lucha contra la discriminación y brinde orientación y ejemplos sobre qué tipos de incidentes pueden necesitar ser remitidos al regulador.
Lord Mann dijo: ‘Los judíos deben tener confianza en que recibirán el mismo trato que todos los demás, en todo momento.
‘Si la gente siente, como lo hace, que alguien tiene que ocultar su identidad como paciente o sufrir en silencio como trabajador, entonces se viola fundamentalmente la universalidad del NHS.
‘Las soluciones son simples pero requieren coherencia en el enfoque en todo el NHS y un liderazgo claro en la cima y en todos los fideicomisos del NHS.
“Como empleador, el NHS debe actuar como un empleador responsable e inclusivo y asumir la responsabilidad de su empleo y servicio a los pacientes de una manera que la gente de todo el país, incluida nuestra comunidad judía, pueda sentir y ver por sí mismos y por todos los demás”.
El Secretario de Salud, James Murray, dijo que el racismo y la discriminación eran “una traición a todo lo que representa el NHS y a su capacidad para brindar atención segura y de primer nivel”.
Y añadió: ‘Lord John Mann ha hecho una serie de recomendaciones sólidas y prácticas que estamos teniendo en cuenta.
‘Sé que el pueblo judío -y todos aquellos que enfrentan discriminación- necesita acción, no palabras.
“Junto con NHS England, no perderemos el tiempo en poner en práctica estas recomendaciones para construir un servicio de salud que esté a la altura de sus valores”.
La NHS Alliance, que representa los fideicomisos del NHS, dijo que trabajaría con sus miembros “para apoyarlos en la implementación de las (recomendaciones) en sus organizaciones”.
La directora Rebecca Gray dijo: “Todos merecen sentir que pertenecen a nuestra sociedad y debemos operar con un enfoque de tolerancia cero hacia todas las formas de prejuicio”.
Dean Royles, director ejecutivo interino de NHS Employers, dijo que la revisión “muestra sin lugar a dudas que el antisemitismo y otras formas de racismo están aumentando en el NHS, al igual que en nuestra sociedad en general, y todos debemos abordarlos con urgencia”.
Y añadió: “Los empleadores y los líderes del NHS saben que las expectativas en torno a las buenas prácticas y comportamientos laborales son primordiales y aceptarán recomendaciones y comentarios de la revisión”.
